新勞動法關(guān)于培訓費的相關(guān)法律規(guī)定，主要包含以下幾個條款：
一、《勞動法》第68條明確規(guī)定，用人單位應建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取并使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)單位實際情況，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。
二、《勞動法》第22條指出，如果用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，進行了專業(yè)技術(shù)培訓，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期。如果勞動者違反了服務期協(xié)議，應按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用，且用人單位要求的違約金不得超過服務期尚未履行部分所對應的培訓費用。
新勞動法還針對培訓費違約金有以下規(guī)定：
1. 用人單位與勞動者可以協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容，變更勞動合同應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
3. 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位即可解除勞動合同。
關(guān)于發(fā)票管理辦法，目前并沒有明文禁止納稅人“超經(jīng)營范圍開具發(fā)票”的行為。相反，《發(fā)票管理辦法》要求納稅人應按照實際經(jīng)營業(yè)務情況開具發(fā)票，避免虛開發(fā)票。當企業(yè)發(fā)生經(jīng)營業(yè)務需要開具發(fā)票時，無論該業(yè)務是否超出經(jīng)營范圍，都應根據(jù)實際業(yè)務情況開具發(fā)票。
對于增值稅專用發(fā)票的使用也有嚴格的規(guī)定，包括：
1. 增值稅專用發(fā)票必須按照規(guī)定的項目和內(nèi)容填寫齊全，全部聯(lián)次需一次填開，上下聯(lián)的內(nèi)容和金額必須一致。
2. 填寫必須字跡清楚，不得涂改。
3. 發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)需要加蓋單位發(fā)票專用章，不得加蓋其他財務印章。
4. 納稅人開具專用發(fā)票時，必須在金額、稅額欄合計（小寫）數(shù)前使用“￥”符號封頂，并在價稅合計（大寫）欄大寫合計數(shù)前使用“”符號封頂。
對于培訓費的會計處理，一般有以下幾種情況：
1. 培訓費可以計入管理費用，應該進入管理費用-培訓費科目。
2. 職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設(shè)置為職工教育經(jīng)費。
在處理培訓費的賬務時，一般按照以下步驟進行：
1. 計提時：借管理費用-職工教育經(jīng)費，貸應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費；
2. 支付時：借管理費用-職工教育經(jīng)費，貸銀行存款。
關(guān)于培訓費是否可以計入辦公費，一般不這么操作。如果是公司承擔的部分，可以記入管理費用或應付職工薪酬-福利費。因為企業(yè)組織的職工培訓逐漸被視為職工福利的一部分，同時也視為企業(yè)經(jīng)營管理的費用?？颇刻幚硗ǔ椋航韫芾碣M用-職工培訓費或應付職工薪酬-福利費，貸銀行存款等。
企業(yè)根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定應當支付給員工的各類薪酬，是企業(yè)管理的重要組成部分。這些薪酬項目包括“工資、獎金、津貼、補貼”，以及“員工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除勞動關(guān)系補償費”、“非貨幣性福利”等。對于每一項應付職工薪酬，企業(yè)都需要進行詳細核算和管理。
環(huán)球青藤溫馨提醒：關(guān)于“培訓費用應歸入哪些科目？”的問題，以上內(nèi)容給出了詳細的解答。希望這些信息能夠幫助您更好地理解并處理相關(guān)財務問題！
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