北京企業(yè)管理研修學院并未得到國家的認可。這所學院屬于民辦高等教育機構，其的查詢網(wǎng)址是學院自己的網(wǎng)站，而非國家承認的學信網(wǎng)。
關于北京企業(yè)管理研修學院的更多信息，它于2001年經(jīng)北京市教育委員會批準設立，早期名稱為北京世紀英才高等研修學院。后來，學院于2009年提出更名申請，并在2010年正式更名為北京企業(yè)管理研修學院。學院在海淀上地高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)設有主要校區(qū)，并在海淀其他地方建立了多個職業(yè)培訓和經(jīng)濟管理資格培訓中心。學院的各個校區(qū)都擁有豐富的教學和辦公設施，能夠滿足各種業(yè)務的需求。學院擁有一支實戰(zhàn)型管理教學團隊，擁有各類教學培訓休閑辦公建筑6萬平米，能夠滿足學院各項業(yè)務的開展。員工300余人，其中高層管理人員及具有豐富辦學和教學經(jīng)驗的教師近200人。學院的目標是在幾年或十幾年內(nèi)，努力成為全國知名的商學院，為國家經(jīng)濟建設培養(yǎng)大批企業(yè)家人才。
還有北京河北企業(yè)商會章程的相關內(nèi)容。商會是由河北駐京企業(yè)自愿聯(lián)合發(fā)起成立的非盈利性社團團體法人，宗旨是遵守國家憲法、法律、法規(guī)及國家政策，團結河北駐京和在京企業(yè)加強與河北省內(nèi)企業(yè)、社會法人、機構之間的交流，促進經(jīng)濟交流與合作，為河北在京企業(yè)提供全方位的服務。商會的業(yè)務范圍包括政策宣傳、專業(yè)培訓、信息服務、編輯?？?、組織考察、協(xié)調(diào)服務、經(jīng)驗交流、搭建平臺、承辦委托等。商會吸收團體會員和個人會員，并規(guī)定了會員的入會條件、程序、權利和義務等。商會的組織機構包括會長、常務副會長、副會長、常務理事等領導機構，以及秘書長組成日常工作機構。商會的最高權力機構是會員代表大會。
第一章 總則
第一條 本會旨在對各項事務進行規(guī)范管理，確保商會運營的順利進行。
第二條 制定和修訂本會章程，以明確商會的宗旨、目標及運行規(guī)則。
第三條 選舉和罷免理事、監(jiān)事，保證商會領導層的合理構成。
第四條 定期審議理事會、監(jiān)事會的工作報告和財務報告，確保商會運作的透明度。
第五條 探討并制定會費標準和收取辦法，以保證商會資金的穩(wěn)定來源。
第六條 決定商會的重大變更和終止事宜，確保商會的持續(xù)發(fā)展。
第七條 處理其他與商會運營相關的重大事宜。
第二章 會員代表大會
第十四條 會員代表大會的召開需三分之二的會員出席，其決議需經(jīng)到會代表半數(shù)以上表決通過。
第十五條 會員代表大會的屆期每屆三年，如遇特殊情況需提前或延期換屆，需經(jīng)理事會表決通過，并報經(jīng)業(yè)務主管單位和社團登記管理機關批準。
第十六條 理事會是會員代表大會的執(zhí)行機構，負責在會員大會閉會期間領導商會開展工作。
第三章 理事會職責
第十華條（此處應為筆誤，應具體列出理事會的主要職責）
一、執(zhí)行會員代表大會的決議。
二、選舉和罷免商會的高級領導人員。
三、籌備召開會員代表大會。
四、向會員大會報告工作和財務狀況。
五、決定商會的各項具體事務，如吸收新會員、除名等。
六、決定辦事機構、分支機構等設立。
七、聘任商會的主要負責人。
八、領導商會各機構開展工作。
九、制定內(nèi)部管理制度。
十、接受監(jiān)事會的監(jiān)督，處理商會違紀問題。
十一、審議修改本章程的方案。
十二、處理其他重大事項。
第四章 理事會會議及常務理事會
第十八條 理事會會議的召開需三分之二以上理事出席，其決議需經(jīng)到會理事半數(shù)以上表決通過。
第十九條 理事會每年至少召開一次會議，特殊情況下也可采用通訊形式召開。
第二十條 本商會設立常務理事會，由理事會選舉產(chǎn)生，負責理事會閉會期間的職權行使。
第五章 領導人員任職條件
第二十一條 本商會的會長、副會長、秘書長等領導人員需具備以下條件：
一、堅持黨的路線、方針、政策，具有良好的政治素質(zhì)。
二、在本商會業(yè)務領域內(nèi)有較大的影響力。
三、最高任職年齡不超過規(guī)定限制。
四、品行端正，遵紀守法，熱心公益，維護本會利益。
五、具有完全民事行為能力。
第六章 會長任期與法人代表
第二十二條 會長任期三年，可連選連任，但不得超過規(guī)定屆數(shù)。
第二十三條 本商會的法人代表為會長，不得兼任其他團體的法人代表。
第七章 秘書處職責
第二十四條 秘書處是常務理事會的日常工作機構，代表常務理事會實施商會的職責。秘書長的職責包括：
一、協(xié)助領導主持協(xié)會常設辦事機構日常工作。
二、協(xié)調(diào)各分支機構的工作。
三、提名辦事機構負責人，交理事會決定。
四、決定常設辦事機構工作人員的聘用。
五、處理其他日常事務。
第八章 監(jiān)事會職責及資產(chǎn)管理
第二十六條 監(jiān)事會負責監(jiān)督商會的運營及領導成員的行為，保證商會按照章程和法規(guī)進行活動。其主要職責包括：監(jiān)督財務狀況、提出處理意見等。
第二十七條 本商會經(jīng)費來源包括會費、社會捐贈、部門資助等，用于商會業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展。經(jīng)費收支需執(zhí)行國家對群眾社團的有關財經(jīng)法規(guī)制度，接受財務主管部門的監(jiān)督和審計。
第三十二條：本商會設有（或委托專業(yè)會計人員擔任）具有資質(zhì)的會計崗位。會計人員與出納崗位不得兼任。會計人員需進行財務核算，并執(zhí)行會計監(jiān)督職責。在調(diào)動工作或離職時，會計人員需與接替人員完成交接工作。
第六章：章程修改程序
第三十三條：對于本商會章程的修改，需經(jīng)理事會表決通過后，提交至會員大會（或會員代表大會）進行審議。
第三十四條：本商會修改后的章程，需在會員大會（或會員代表大會）通過后的15日內(nèi)，經(jīng)業(yè)務主管單位審查同意，并報至社團登記管理機關核準后方可生效。
第七章：終止程序及善后處理
第三十五條：若本商會因自身原因解散，或因分立、合并等原因需要注銷的，應由常務理事會提出終止議案。
第三十六條：本商會的終止需經(jīng)會員代表大會表決通過，并報業(yè)務主管單位審查批準。
第三十七條：本商會終止前，需在業(yè)務主管單位及有關機關的指導下，成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。在清算期間，不得開展清算以外的其他活動。
第三十八條：經(jīng)北京市社團登記管理機關辦理注銷登記手續(xù)后，本商會即告終止。
第三十九條：本商會終止后的剩余財產(chǎn)，需在業(yè)務主管單位和社團登記管理機關的監(jiān)督下，依據(jù)本章程和國家相關規(guī)定，用于支持與發(fā)展與本商會宗旨相關的公益事業(yè)。
第十章：附則及其他
第四十條：本章程于2006年3月28日經(jīng)會員代表大會表決后正式通過并生效。
第四十一條：本章程的解釋權歸理事會所有。
第四十二條：自北京市民政局社會團體登記管理機關核準之日起，本章程正式生效并對外公布。
關于中國十大企業(yè)管理培訓機構列表：
1. 廣州市中大管理咨詢有限公司：該機構是中國頗具實效的咨詢公司之一，自1993年開始開展業(yè)務，是國內(nèi)較早的咨詢機構之一。經(jīng)過多年的穩(wěn)健發(fā)展，中大咨詢已成為南方地區(qū)*的管理咨詢公司。
2. 怡安翰威特咨詢公司：擁有六十多年的豐富經(jīng)驗，是全球最早提供人力資源外包與咨詢服務的公司之一，為全球超過2500家企業(yè)提供過咨詢服務。
3. 大縱橫管理咨詢公司：于1996年成立，是*依照公司法成立的管理咨詢公司，并由北京大學光華管理學院發(fā)起設立，遵循現(xiàn)代企業(yè)制度進行專業(yè)管理咨詢工作。
4. 華夏基石管理咨詢集團：由管理咨詢行業(yè)開拓者彭劍鋒教授創(chuàng)建，現(xiàn)已成為本土*的管理咨詢集團之一，還是中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會的副主任委員單位。
5. 美世咨詢公司：全球*的人力資源管理咨詢機構之一，自1975年起成為威達信集團的全資子公司，2002年更名為美世人力資源咨詢公司。
6. 理實國際咨詢集團：一家具有國際化背景的綜合咨詢機構，總部設在加拿大，擁有覆蓋多個國家的專家資源網(wǎng)絡。
7. 世紀縱橫管理咨詢有限公司：曾榮獲國際管理咨詢業(yè)最高獎項“君士坦丁獎”，并被評為“客戶信任的管理咨詢機構”之一。
8. 和君咨詢公司：自2000年成立以來歷經(jīng)多年風雨發(fā)展成為中國本土規(guī)模*的綜合性咨詢公司。
9. 正略鈞策公司：自1992年創(chuàng)立以來是中國成立時間最長、業(yè)務種類最全、員工人數(shù)最多的管理咨詢公司之一。
10. 天元鴻鼎咨詢集團：中國專業(yè)型管理咨詢培訓機構*，致力于將先進的管理思想、理論、方法與工具轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動力。
企業(yè)培訓機構概述：
企業(yè)培訓機構是專門為企事業(yè)單位提供企業(yè)培訓、課程方案設計、培訓組織實施及培訓服務的專業(yè)機構。這些機構通?；钴S于北京、上海、廣州等一線城市，同時在中西部地區(qū)的成都、重慶等地也有一定的發(fā)展。通過專業(yè)的培訓和咨詢服務，幫助企事業(yè)單位提升員工素質(zhì)、增強企業(yè)競爭力。
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