2012年度公司招聘戰(zhàn)略規(guī)劃
一、招聘目的及意義
為了支持公司的持續(xù)發(fā)展，我們急需招募各類專業(yè)人才?；诠镜陌l(fā)展戰(zhàn)略和人員規(guī)劃，我們制定了本次的招聘計劃，旨在吸引和選拔符合需求的專業(yè)技術(shù)人才。
二、招聘原則
我們秉持“以人為本，德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t進行招聘。我們歡迎所有具備相關(guān)技能和經(jīng)驗的人才加入我們的團隊。在招聘過程中，我們將全面評估應聘者的知識、品德、能力、經(jīng)驗以及身體狀況，確保為公司吸引最合適的人才。
三、人員招聘計劃表
根據(jù)斯普瑞物業(yè)的人員編制情況，我們進行了詳細的匯總：
各部門崗位定編人數(shù)、在編人數(shù)、試用期人數(shù)、超編人數(shù)以及缺編人數(shù)詳見附表。經(jīng)過初步分析，我們發(fā)現(xiàn)以下部門存在缺編情況：秩序維護部、環(huán)境維護部、品質(zhì)部等。
四、招聘方案
考慮到近期招聘會信息和畢業(yè)生招聘會的實際情況，我們決定采取以下措施：
1. 關(guān)注即將舉行的招聘會信息，例如南寧國際會展中心的春季人才交流大會。
品質(zhì)部門是公司發(fā)展中不可或缺的一環(huán)，但人員編制相對較少，職位設置相對簡單。在招聘過程中，我們可以考慮借助總公司或其他部門的資源，進行內(nèi)部調(diào)配，同時積極開展外部招聘，尋找合適的人才。具體的招聘細節(jié)，詳見《2012年招聘內(nèi)容》。
秩序維護部門人員流動性較大，涉及職位多為低層級，員工離職原因多涉及發(fā)展空間有限、職位認可度低等。盡管公司提供的薪資和待遇已高于市場平均水平，但要想降低人員流動性，還需增強員工的歸屬感，營造良好的團隊氛圍。針對秩序維護部的實際情況，定編定崗可能不太實際，因此在招聘時需要考慮適當?shù)娜藛T儲備或勞務外包。而領(lǐng)班及以上職位則更傾向于從內(nèi)部選拔。
環(huán)境維護部的狀況與秩序維護部相似。
客服中心的人員流動性一般，編制已滿，但還需一些人員儲備?？头藛T的招聘有具體要求，如女性、身高至少162cm以上、形象好、氣質(zhì)佳等。招聘途徑主要為外部招聘。
關(guān)于入職培訓，新人入職時必須證件齊全有效。入職當天，行政部應告知基本日常管理規(guī)定。完成入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓行程，培訓計劃需由各部門提出并與行政部共同確定。轉(zhuǎn)正時，行政部需嚴格審核培訓效果，對培訓效果不佳或不能勝任者，可溝通后延遲轉(zhuǎn)正。
對于招聘效果的統(tǒng)計分析，行政部應及時更新員工花名冊，每半年進行一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析，根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整改進工作。并定期對新入職不足一年的員工進行溝通交流，采取相應的管理措施和方法。
南寧狀元廊是北大青鳥在廣西地區(qū)*授權(quán)的培訓中心，位于南寧市廣西大學附近。學校配備先進的電腦設備、多媒體視聽教室和電子教室，并有一支專業(yè)的教師隊伍。七年來，學校專注于技能教育，致力于解決學生的就業(yè)技能問題，為招聘企業(yè)輸送了眾多優(yōu)秀人才。作為廣西計算機職業(yè)教育的先驅(qū)，狀元廊在教學模式上創(chuàng)新，以實踐訓練替代傳統(tǒng)教學方法，建立場景式人才訓練基地。學校鼓勵學生的自我管理和角色轉(zhuǎn)換，幫助他們從學員成長為職場人。
秦學教育集團的南寧培訓中心也在招聘中。秦學教育是以大數(shù)據(jù)和云課堂為基礎的互聯(lián)網(wǎng)教育科技企業(yè)，為學校和學員提供一系列個性化教育服務。集團在全國范圍內(nèi)建立多個校區(qū)，擁有龐大的骨干教師團隊和豐富的教育資源。目前，秦學教育正在招聘全職教師崗和課程顧問/教育咨詢師等職位。全職教師崗需要專業(yè)的教育教學能力，而課程顧問/教育咨詢師則需要提供專業(yè)的咨詢和招生服務。
（一）客戶管理專員
工作職責：
1. 對未簽約客戶進行資源登記與管理，定期進行回訪邀約，促進二次上門及課程銷售；
2. 與已簽約家長交接并維護關(guān)系，推動家長進行轉(zhuǎn)介紹；
3. 協(xié)助學科教師做好學生學習管理工作。
任職要求：
1. 具備良好的溝通技巧和親和力；
2. 有責任心，積極進取，應變能力強；
3. 具備良好的客戶服務意識，能適應靈活的工作時間，具有團隊合作精神。
（二）學管師
待遇：基本工資+績效（月薪5-10k）
工作職責：
1. 負責為咨詢師簽訂的學員提供課程期間的維護；
2. 進行學籍登記，及時安排學員的課時及教室；
3. 追蹤并了解學生的學習進度，進行全面指導，做好學習反饋與回訪記錄；
4. 觀察學生及家長的思維動向，及時進行保單和續(xù)費工作；
5. 完成部門交代的其他任務。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，教育學、心理學、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 有良好的統(tǒng)籌能力，處理問題有序清晰；
3. 具備較強的服務意識，能承受一定的工作壓力；
4. 學習能力強，積極主動，具有良好的團隊合作精神。
（三）市場主管
待遇：基本工資+績效（月薪5-10k）
工作職責：
1. 維護校區(qū)周邊市場，開展市場拓展工作；
2. 執(zhí)行各類市場活動；
3. 提交月活動總結(jié)報告；
4. 通過市場活動及其他方式收集市場資源。
任職資格：
1. 中專及以上學歷，不限專業(yè)；
2. 具備良好的溝通能力；
3. 誠實守信，務實高效，認同秦學教育企業(yè)文化。
（四）社群運營專員
待遇：底薪+績效（月薪4-8k）
工作職責：
1. 負責公司社群規(guī)劃與執(zhí)行，營造社群氛圍；
2. 建立品牌社群，實現(xiàn)用戶增長、活躍、留存、轉(zhuǎn)化；
3. 與核心用戶互動，維系社群活躍度；
4. 策劃線上線下活動，提升用戶參與度和業(yè)界影響力。
任職資格：
1. 幽默活潑，具備親和力；
三、崗位描述與職責
本?！澳蠈幨星嘈銋^(qū)秦學教育培訓學?！闭谡衅父黝悕徫粚嵙暽?。以下是主要崗位職責：
1. 負責學校品牌宣傳、市場拓展、渠道管理、現(xiàn)場推廣及線上宣傳等各項工作的組織與執(zhí)行，包括活動開展、監(jiān)督及考核。
2. 對教育行業(yè)及相關(guān)市場進行深入調(diào)研與分析，以預測市場趨勢，為學校提供決策支持。
3. 遵循學校的管理制度，有效控制市場運作成本及各項銷售費用，提升投入產(chǎn)出效率。
4. 針對團隊成員進行專業(yè)技能培訓和指導，為學校發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。
二、學校榮譽與特色
南寧市人力資源和社會保障局指定我校為“南寧就業(yè)見習基地”，展現(xiàn)了學校的教育實力和社會認可。我們重視人才的培育和發(fā)展，致力于打造*的教育培訓環(huán)境。
三、福利與待遇
（一）福利待遇：
1. 個人職業(yè)價值提升：秦學教育專業(yè)培訓體系將助您成為行業(yè)內(nèi)炙手可熱的明星員工，實現(xiàn)個人價值*化。
2. 五險一金：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險。
3. 教育特權(quán)：子女可享受內(nèi)部優(yōu)惠教育，專屬培訓及教育權(quán)利。
4. 培訓福利：包括入職培訓、導師輔導、學科組長培訓以及校級交流學習機會。
5. 其他福利：如帶薪年假、年度出游、生日禮品、司齡獎金等。
（二）職業(yè)發(fā)展路徑：
我校正處于快速發(fā)展階段，為您提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。無論您是從事課程顧問/教育咨詢師，還是教師崗位，都有明確的晉升通道。如教師崗位，您可以逐步晉升至學科組長、教學經(jīng)理等職位。
四、面試流程簡介
應聘者需經(jīng)歷結(jié)構(gòu)化初試、校區(qū)復試以及為期三至七天的崗前學習，最后簽訂入職合同。
五、報名須知與提示
報名時請注意，《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的身份證或其他證件，也不得要求勞動者提供擔保或收取財物。如遇此類情況，請求職者提高警惕，維護自身合法權(quán)益。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/213490.html