銷售是一個考驗(yàn)個人多方面能力的職位，許多公司都會設(shè)立銷售崗位。為了提升銷售人員的綜合能力，制定一個全面的銷售部培訓(xùn)計(jì)劃及課程大綱至關(guān)重要。以下是詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容和計(jì)劃：
一、增長知識
1. 銷售員需與客戶溝通產(chǎn)品信息，搜集市場情報，因此必須具備一定的知識層次。培訓(xùn)的主要目標(biāo)就是提升銷售人員的產(chǎn)品知識、行業(yè)知識以及市場與產(chǎn)業(yè)知識。
2. 銷售人員需要了解公司歷史、規(guī)模、成就，以及公司的政策，例如企業(yè)的報酬制度、哪些是企業(yè)許可的行為和企業(yè)禁止的行為等。
二、提高技能
1. 銷售技能：包括產(chǎn)品介紹、演示、洽談、成交等技能。
2. 競爭知識：通過比較同業(yè)和競爭對手，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，提高競爭力。
3. 時間及銷售區(qū)域管理：如何有效做出計(jì)劃，減少時間浪費(fèi)，提高工作效率等。
三、強(qiáng)化態(tài)度
通過培訓(xùn)，將企業(yè)的文化觀念滲透到銷售人員的思想意識中，使銷售人員熱愛企業(yè)、熱愛銷售工作，始終保持高漲的工作熱情。
四、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和對象
1. 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)師：由經(jīng)驗(yàn)豐富的銷售負(fù)責(zé)人、內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富的銷售人員以及專業(yè)培訓(xùn)師組成。
2. 培訓(xùn)對象：從事銷售工作，對銷售工作有一定認(rèn)知或熟悉銷售工作的基層銷售人員。
五、培訓(xùn)方法
1. 講授法：應(yīng)用廣泛，非常適合口語信息的傳授。
2. 個案研討法：提供實(shí)例或假設(shè)性案例讓學(xué)員研讀，從中發(fā)掘問題、分析原因并提出解決方案。
3. 視聽技術(shù)法：運(yùn)用投影、幻燈片及錄像進(jìn)行培訓(xùn)。
4. 角色扮演法：給受訓(xùn)人員一個故事讓其演練，從不同角度看待事情，修正自己的態(tài)度和行為。
5. 戶外活動訓(xùn)練法：利用戶外活動發(fā)揮團(tuán)體協(xié)作技巧，增進(jìn)有效配合。
六、培訓(xùn)目標(biāo)及效果
1. 通過培訓(xùn)使銷售人員掌握產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢、競爭對手的狀況、專業(yè)知識和銷售技巧等。
2. 培養(yǎng)銷售人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，領(lǐng)悟企業(yè)文化，養(yǎng)成積極的工作態(tài)度和良好的服務(wù)態(tài)度。
3. 最終使個人成為一名優(yōu)秀的銷售精英。
七、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與策略制定
1. 因人而異進(jìn)行工作分工，發(fā)揮員工潛能，明確渠道與工程分工。
2. 設(shè)定業(yè)績目標(biāo)并進(jìn)行量化，促進(jìn)員工間的競爭與對比。
3. 制定會議制度，如晨會、周會和月度會議，匯報計(jì)劃與工作情況，分享收獲與問題。
4. 設(shè)定獎罰制度，對表現(xiàn)好的員工進(jìn)行獎勵，對表現(xiàn)差的員工進(jìn)行懲罰。
八、市場定位與策略制定部分建議：
一、產(chǎn)品與樣板的有效支持
1. 精準(zhǔn)進(jìn)行產(chǎn)品推薦，根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果，確保產(chǎn)品種類的全面性及熱銷產(chǎn)品的主打推廣。
2. 產(chǎn)品的有效擺放至關(guān)重要，這樣可以更突出產(chǎn)品的形象和質(zhì)量檔次，吸引消費(fèi)者的注意。
3. 實(shí)施市場推廣方案，需詳細(xì)規(guī)劃并執(zhí)行，確保各項(xiàng)措施的落實(shí)。
二、銷售部門培訓(xùn)計(jì)劃
1. 熟悉酒店文化、員工手冊內(nèi)容以及員工儀表儀容，為提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)打下基礎(chǔ)。
2. 深入了解酒店產(chǎn)品知識，包括客房、餐廳及相關(guān)設(shè)施，以便更好地向客戶介紹和推薦。
3. 掌握銷售部的各項(xiàng)規(guī)章制度，以紀(jì)律準(zhǔn)則指導(dǎo)日常工作，確保工作效率。
4. 熟悉銷售部組織結(jié)構(gòu)及辦公室管理知識，提升工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5. 掌握價格體系，特別是房間價格、會議室租金等，以便更好地為客戶提供報價和服務(wù)。
6. 熟悉酒店各種房型配置及布局，以便快速回應(yīng)客戶的需求和問題。
7. 學(xué)習(xí)與同事合作及與其他部門溝通的技巧，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
8. 了解銷售理念及與客戶溝通的技巧，包括電話使用語言，以提升客戶滿意度。
9. 掌握相關(guān)的電腦知識，熟練使用終端設(shè)備，以便更好地掌握及客戶需求。
10. 掌握制定公司合同、會議書面報價等技巧，提高業(yè)務(wù)能力。
三、企業(yè)教育培訓(xùn)銷售策略
1. 人是培訓(xùn)的核心，沒有學(xué)習(xí)的渴望，培訓(xùn)就沒有意義。企業(yè)應(yīng)營造學(xué)習(xí)的大環(huán)境，激發(fā)員工的個人成長欲望。
2. 借鑒IBM等領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，關(guān)心和積極幫助員工的個人成長，將員工個人價值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來。
3. 銷售培訓(xùn)應(yīng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是一個長期的解決方案。應(yīng)制定明確的培訓(xùn)計(jì)劃，告訴銷售人員在什么時間應(yīng)該具備哪些能力、掌握哪些知識。
4. 以HP公司為例，企業(yè)應(yīng)提供與工作緊密相關(guān)的技術(shù)類培訓(xùn)、溝通、談判以及基本的管理培訓(xùn)等，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
5. 企業(yè)應(yīng)借鑒國際領(lǐng)先企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，將培訓(xùn)作為人力資源管理的一部分，有效提升企業(yè)業(yè)績和員工個人發(fā)展。
6. 在培訓(xùn)方法上，要注重課程的開發(fā)與講師的選用，確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實(shí)效性。
7. 企業(yè)的銷售培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)始終以企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和企業(yè)贏利為目的，要明確劃分培訓(xùn)的種類和層次，注重研究現(xiàn)狀和需求。
通過以上策略的實(shí)施，可以有效地支持資料、產(chǎn)品及服務(wù)的推廣，提升銷售業(yè)績和企業(yè)形象。員工績效的提升：態(tài)度、知識與技巧的三重奏
其實(shí)員工在工作中的績效表現(xiàn)，背后隱藏著態(tài)度、知識、技巧這三個關(guān)鍵因素。想要提高員工的績效，就必須在這三個方面下功夫。但態(tài)度、知識、技巧是三個不同的領(lǐng)域，需要采用不同的方法去改善。
態(tài)度是員工對待外部事物和人與人之間關(guān)系的看法，它的改變并不容易，需要長期的積累和修養(yǎng)。有些人認(rèn)為態(tài)度是無法培訓(xùn)的，但事實(shí)上，只要方法得當(dāng)，態(tài)度的改變是完全可能的。關(guān)鍵在于改變觀念，讓員工有“頓悟”的體驗(yàn)，明白某些事情的本質(zhì)和關(guān)聯(lián)。
對于銷售人員來說，如果他們明白了銷售工作與個人利益之間的正確關(guān)系，以及與客戶之間的正確交往方式，那么他們對銷售工作的態(tài)度自然會改變。而員工的知識主要是通過長期的學(xué)校教育和自學(xué)獲得的，對于他們來說，主要任務(wù)是工作，沒有太多時間進(jìn)行系統(tǒng)理論知識的學(xué)習(xí)。員工培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)放在工作技巧上，因?yàn)檫@是最能直接帶來投入產(chǎn)出比的部分。
銷售培訓(xùn)的重點(diǎn)就是銷售技巧，而技巧是行為的表現(xiàn)，是工作中的習(xí)慣行為。培訓(xùn)中應(yīng)該注重行為的反復(fù)練習(xí)，使其變成習(xí)慣?，F(xiàn)在有些培訓(xùn)過于注重理論，而忽視行為的演練，這是企業(yè)培訓(xùn)中的誤區(qū)。
培訓(xùn)的效果達(dá)成還需要監(jiān)督，特別是中層核心干部的作用不可忽視。他們需要督促受訓(xùn)員工固化在培訓(xùn)中學(xué)到的技巧。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品與設(shè)備及生產(chǎn)流程、銷售政策等各個方面，這些內(nèi)容必須由市場部門、培訓(xùn)部門和人力資源部門共同商定。
關(guān)于培訓(xùn)師的選取，企業(yè)可以選擇有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家或者*公司的職業(yè)經(jīng)理人。但這兩類人在培訓(xùn)中可能存在一些問題，如過于理論化或只講自己的成功經(jīng)驗(yàn)等。企業(yè)需要尋找具備過硬實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、豐富理論造詣、良好語言表達(dá)和控場能力以及出色授課技巧的合格培訓(xùn)講師。從長遠(yuǎn)來看，培養(yǎng)自己的培訓(xùn)師是最好的策略。企業(yè)內(nèi)部人員更熟悉公司環(huán)境和管理風(fēng)格，可以更有針對性地制定培訓(xùn)內(nèi)容并進(jìn)行調(diào)整。
對于教育培訓(xùn)行業(yè)的課程銷售來說，需要采用一系列策略和步驟來提高課程銷量。如開場要含蓄、給出價值、降低家長顧慮、展示機(jī)構(gòu)實(shí)力、提供額外服務(wù)、邀請家長加入社群等。通過朋友圈展示機(jī)構(gòu)和個人實(shí)力，優(yōu)化朋友圈內(nèi)容，增加家長的信任感。課前準(zhǔn)備、課中互動、課后溝通等也是提高課程銷量的重要環(huán)節(jié)。
一、贈送豐富福利：倡導(dǎo)家長們積極分享至社交圈，獲取寶貴的學(xué)習(xí)資源。通過利用熟人間的傳播效應(yīng)，能夠巧妙地吸引潛在的客戶群體。
二、實(shí)行此策略與步驟，對于教育培訓(xùn)行業(yè)的課程銷售效率有著顯著的推動作用?？梢酝ㄟ^電子銷售的方式，將有價值的信息傳遞給潛在客戶，引導(dǎo)他們到店體驗(yàn)。通過店內(nèi)的高質(zhì)量服務(wù)和課程內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)客戶的信任感和滿意度，實(shí)現(xiàn)從電銷到實(shí)體店轉(zhuǎn)化的過程優(yōu)化。利用客戶的滿意度和口碑效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)課程的裂變式傳播，吸引更多的新客戶，形成良性循環(huán)。
以上策略的實(shí)施，不僅能夠提高教育培訓(xùn)行業(yè)的銷售效率，還可以加強(qiáng)與客戶之間的互動和聯(lián)系，增強(qiáng)品牌的知名度和影響力。從電銷到實(shí)體店轉(zhuǎn)化，再到課程的裂變傳播，這一全過程的優(yōu)化，將為教育培訓(xùn)行業(yè)帶來更多的商業(yè)機(jī)會和客戶群體。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/239216.html