隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,小企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,其發(fā)展?fàn)顩r直接關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)的整體活力。為了更好地服務(wù)小企業(yè),建設(shè)銀行于2025年推出了“小企業(yè)培訓(xùn)高質(zhì)量提升計(jì)劃”,旨在通過一系列專業(yè)培訓(xùn),助力小企業(yè)提升管理水平,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本文將通過表格形式,詳細(xì)介紹該計(jì)劃的具體內(nèi)容和實(shí)施效果。
一、培訓(xùn)對(duì)象及內(nèi)容
(表格1:2025年建設(shè)銀行小企業(yè)培訓(xùn)高質(zhì)量提升計(jì)劃培訓(xùn)對(duì)象及內(nèi)容)
序號(hào) | 培訓(xùn)對(duì)象 | 培訓(xùn)內(nèi)容 |
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1 | 小企業(yè)主 | 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、法律法規(guī)等 |
2 | 企業(yè)財(cái)務(wù)人員 | 財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)籌劃、成本控制、內(nèi)部控制等 |
3 | 企業(yè)營(yíng)銷人員 | 市場(chǎng)調(diào)研、營(yíng)銷策略、客戶關(guān)系管理、品牌建設(shè)等 |
4 | 企業(yè)人力資源管理人員 | 人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理等 |
二、培訓(xùn)方式及時(shí)間
(表格2:2025年建設(shè)銀行小企業(yè)培訓(xùn)高質(zhì)量提升計(jì)劃培訓(xùn)方式及時(shí)間)
序號(hào) | 培訓(xùn)方式 | 培訓(xùn)時(shí)間 |
---|---|---|
1 | 線上培訓(xùn) | 每月1-2次,每次2小時(shí) |
2 | 線下培訓(xùn) | 每季度1次,每次1天 |
3 | 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) | 根據(jù)企業(yè)需求定制 |
三、培訓(xùn)師資及課程體系
(表格3:2025年建設(shè)銀行小企業(yè)培訓(xùn)高質(zhì)量提升計(jì)劃培訓(xùn)師資及課程體系)
序號(hào) | 培訓(xùn)師資 | 課程體系 |
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1 | 建設(shè)銀行內(nèi)部專家 | 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、法律法規(guī)等 |
2 | 行業(yè)專家 | 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、政策解讀、成功案例分析等 |
3 | 企業(yè)家 | 企業(yè)成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)分享、創(chuàng)業(yè)故事、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等 |
四、培訓(xùn)效果評(píng)估
(表格4:2025年建設(shè)銀行小企業(yè)培訓(xùn)高質(zhì)量提升計(jì)劃培訓(xùn)效果評(píng)估)
序號(hào) | 評(píng)估指標(biāo) | 評(píng)估結(jié)果 |
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1 | 培訓(xùn)滿意度 | 90%以上 |
2 | 知識(shí)掌握程度 | 80%以上 |
3 | 實(shí)踐應(yīng)用能力 | 70%以上 |
4 | 企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r | 培訓(xùn)后企業(yè)盈利能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、員工素質(zhì)等方面均有顯著提升 |
五、總結(jié)
2025年建設(shè)銀行小企業(yè)培訓(xùn)高質(zhì)量提升計(jì)劃自實(shí)施以來,取得了顯著成效。通過線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式,為小企業(yè)提供全方位、多層次、個(gè)性化的培訓(xùn)服務(wù),助力小企業(yè)提升管理水平,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。未來,建設(shè)銀行將繼續(xù)深化與小企業(yè)的合作,為我國(guó)小企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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