我們的職責之一是支持主管，可是萬一主管比你年輕，感覺總是有點尷尬。你該怎么把年齡問題放一邊？要怎么不讓自我感覺妨礙你與主管的關(guān)系？
●自省。假如你很在意主管的年齡，先問問自己，你真正在意的是什么？你是不是想要他的位子？
●別受刻板印象左右。與其為你和主管之間的差異鉆牛角尖，不如把重點放在你們的相通之處。別把你主管的年齡層歸為同一類人，也不要一竿子打翻一船人。
●表現(xiàn)尊重。你的主管可能會因你的資歷覺得不太自在，或覺得受威脅，所以記得保持謙虛的態(tài)度。要認清你和主管各有各的技能。
●成為主管的伙伴。你的目標應(yīng)該是與主管并肩共事。你的資歷會讓你具可信度，你應(yīng)該善加利用，協(xié)助主管，提供情報與建議。
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