初入房地產(chǎn)行業(yè)的銷售新手需要掌握相關(guān)基礎(chǔ)知識，了解行業(yè)情況，熟悉樓盤優(yōu)缺點(diǎn)及找客技巧等。為幫助新人進(jìn)行培訓(xùn)，推薦平安知鳥培訓(xùn)平臺(tái)。該平臺(tái)提供多種方式幫助銷售新人學(xué)習(xí)，如老銷售可通過知鳥短視頻分享樓盤經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師則可通過空中課堂進(jìn)行基礎(chǔ)理論教學(xué)。平安知鳥在線平臺(tái)還有“來做課”功能，提供多種課件素材模板，用戶只需簡單編輯即可快速制作專業(yè)課程。房產(chǎn)企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)管理員、講師可通過該功能將公司老員工的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)成課程分享給新員工，讓新員工快速提高銷售水平。
二、房地產(chǎn)電話銷售的開場白如何說減少拒絕
在電話銷售中，開場白非常重要。一切從拒絕開始，好的開場白能更好幫助開發(fā)客戶。對于不同客戶的拒絕，推銷員需運(yùn)用不同的話術(shù)進(jìn)行回應(yīng)。例如，當(dāng)客戶說沒時(shí)間時(shí)，推銷員應(yīng)強(qiáng)調(diào)只需短時(shí)間即可；當(dāng)客戶說沒沒興趣或沒錢時(shí)，推銷員要為客戶解釋利益所在。針對各種拒絕，推銷員要將拒絕轉(zhuǎn)化為肯定，動(dòng)搖客戶拒絕的意愿，然后跟進(jìn)并誘使客戶接受建議。
三、房地產(chǎn)中介的職責(zé)與要求
房地產(chǎn)中介主要幫助客戶買賣房屋并收取手續(xù)費(fèi)。其崗位主要為置業(yè)顧問，要求具備良好的溝通能力、親和力、團(tuán)隊(duì)精神及靈活處理問題的能力。中介需幫助客戶選址、制定方案、實(shí)地勘察、談判促成交易等。
招聘房產(chǎn)中介銷售人員時(shí)，要求有一年以上的房產(chǎn)中介銷售經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。管理人員則需具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)到的見解及談判技巧。還要對團(tuán)隊(duì)人員管理及培訓(xùn)負(fù)責(zé)，配合部門經(jīng)理完成公司業(yè)績指標(biāo)，激勵(lì)員工并帶領(lǐng)其完成業(yè)務(wù)晉升。四、企業(yè)培訓(xùn)管理課程內(nèi)容詳解
在企業(yè)的發(fā)展過程中，通過與知名大型中介機(jī)構(gòu)的咨詢，如菁英等，我們可以了解到企業(yè)培訓(xùn)的重要性。企業(yè)管理培訓(xùn)課程內(nèi)容豐富多樣，下面將詳細(xì)介紹其中的幾個(gè)主要方面。
企業(yè)管理培訓(xùn)包括了意志培訓(xùn)。這種培訓(xùn)主要通過軍訓(xùn)的形式來實(shí)現(xiàn)，目的是為了培養(yǎng)新員工的耐苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風(fēng)以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識。軍訓(xùn)的時(shí)間長短需依據(jù)企業(yè)的具體情況來定，時(shí)間既不能過短也不能過長，適中為宜。過短則新員工無法完全進(jìn)入狀態(tài)，過長則易使員工產(chǎn)生厭煩情緒，同時(shí)也會(huì)增加企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)。
認(rèn)知培訓(xùn)也是企業(yè)管理培訓(xùn)中的重要一環(huán)。它主要涵蓋了企業(yè)概述、主要管理者的介紹、企業(yè)制度詳解、員工守則以及企業(yè)文化宣講等內(nèi)容。認(rèn)知培訓(xùn)采取集中學(xué)習(xí)的形式，由公司的管理者和人力資源部門主講。這樣的培訓(xùn)有助于新員工全面而準(zhǔn)確地了解企業(yè)，從而快速找準(zhǔn)自己的定位。
除此之外，技能培訓(xùn)也是不可或缺的一部分。技能培訓(xùn)主要是根據(jù)新員工即將從事的工作崗位來進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)。很多企業(yè)采用“師徒制”的形式來進(jìn)行技能培訓(xùn)。技能培訓(xùn)有兩種模式，一是集中培訓(xùn)，將崗位技能要求相似的新員工集中起來進(jìn)行培訓(xùn)，這樣有利于技能的傳播和培訓(xùn)成本的節(jié)約；另一種是根據(jù)實(shí)際情況靈活進(jìn)行的培訓(xùn)，以更好地進(jìn)行溝通與交流。
職業(yè)培訓(xùn)也是企業(yè)培訓(xùn)中的重要內(nèi)容。職業(yè)培訓(xùn)旨在幫助新員工，特別是剛畢業(yè)的學(xué)生，完成從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換。它包括了社交禮儀、人際關(guān)系處理、有效溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理以及團(tuán)隊(duì)合作技能等方面的內(nèi)容。職業(yè)培訓(xùn)的方式靈活多樣，可以是內(nèi)部講師也可以是外部專家。
企業(yè)培訓(xùn)課程的設(shè)置旨在提升員工的專業(yè)技能和知識水平，這也是企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的主要目的。實(shí)效性是優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)課程的重要特點(diǎn)。每個(gè)企業(yè)的文化背景和所面臨的情況都有所不同，因此優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程需要具有針對性，能夠根據(jù)企業(yè)當(dāng)前所處的環(huán)境進(jìn)行分析和研究，提供獨(dú)特的解決方案。
優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程還具備專業(yè)性。它能夠?yàn)閰⑴c培訓(xùn)的員工提供與行業(yè)緊密相關(guān)的知識和技能教育，使員工在其工作崗位上就能學(xué)到與行業(yè)直接相關(guān)的知識，提高其行業(yè)素養(yǎng)，從而提升公司的整體水平。這種培訓(xùn)方式也可能間接影響客戶對企業(yè)的評價(jià)，為企業(yè)贏得更多客戶。
企業(yè)培訓(xùn)管理課程的內(nèi)容豐富多樣，目的是為了提升員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)整體水平。每個(gè)企業(yè)都應(yīng)根據(jù)自身的情況和需求來設(shè)置和實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn)課程，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/287238.html