| 招聘企業(yè) | 職位 | 工作地點 | 薪資范圍 | 崗位描述 | 任職資格 | 其他信息 |
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| 交通銀行股份有限公司太平洋信用卡中心 | 培訓師 | ?？?/td> | 4.5 - 6千/月 | 未詳細提及，推測與信用卡業(yè)務培訓相關 | - | - |
| 海南城市職業(yè)技術學校 | 產(chǎn)品培訓師 | 海口 | 4.5 - 6千/月 | - | - | - |
| 海南熠成餐飲管理有限公司 | 產(chǎn)品培訓師 | ?？?/td> | 4.5 - 7千/月 | - | - | - |
| 海南自貿區(qū)四方聚才人力資源服務有限公司 | 培訓師 | ?？?/td> | 3000 - 4000元/月 | 1. 負責對幼兒園老師進行AI機器人課程的培訓；2. 負責培訓質量評估，制定評估體系，落實培訓質量；3. 完成上級交代的其他工作 | 不限?？粕鸁o經(jīng)驗 | 職位誘惑：五險一金，有提成，管理規(guī)范，技術培訓；企業(yè)規(guī)模20人以下，地址為?？谑旋埲A區(qū)龍昆北路2號龍珠新城1棟3樓 |
| 海南蜜果企業(yè)管理公司 | 餐飲培訓經(jīng)理 | - | 7 - 10K | 1. 根據(jù)公司發(fā)展進行培訓體系的搭建及優(yōu)化，整合培訓資源，推進培訓體系落地實施；2. 根據(jù)培訓需求調研，擬定公司加盟培訓計劃與培訓目標，并開發(fā)、提供培訓項目和課程；3. 負責內部培訓師隊伍的建立、管理，完善內部人員培養(yǎng)體系；4. 統(tǒng)籌加盟開業(yè)培訓的項目實施及評估工作，建立培訓檔案，做好項目流程優(yōu)化方案；5. 通過門店營運標準編制可視化手冊、課程及視頻，給予門店賦能培訓；6. 協(xié)助各營運中心/代理區(qū)域的培訓管理工作；7. 配合部門重點培訓項目工作的開展；8. 上級領導交代的其他工作 | 1. 3年以上培訓工作管理經(jīng)驗，擁有連鎖品牌培訓或營運工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；2. 掌握培訓管理相關專業(yè)知識，具備培訓體系搭建、管理課程開發(fā)及良好的授課能力；3. 能夠獨立設計培訓項目，了解項目實施流程及評估工作；4. 良好的溝通協(xié)調能力，幫助下屬解決跨部門協(xié)作問題；5. 較高的抗壓能力，對項目的開展起到推動作用；6. 熟練運用辦公軟件，對PS、會聲會影、H5有一定的了解 | - |
| 海南格力 | 內訓師 | - | - | 1. 根據(jù)整體運營指標制定相關計劃，推進完成相關運營考核指標；2. 負責產(chǎn)品培訓體系搭建，構建成交技巧、接待禮儀等多維度培訓體系；3. 組織規(guī)劃月度培訓落地計劃及培訓考核工作；4. 根據(jù)業(yè)務需求策劃及撰寫相關活動方案，根據(jù)營銷活動需求進行培訓 | 1. 本科及以上學歷；2. 須有3年以上家電或相關行業(yè)培訓工作經(jīng)驗；3. 能獨立開發(fā)培訓課程，演講能力強，并能獨立進行授課；4. 具備優(yōu)秀的活動策劃能力，數(shù)據(jù)分析能力強，具有親和力和感染力；5. 能適應海南省內出差 | - |
| 海南普度教育咨詢有限公司 | 小學奧數(shù)老師、小學新概念英語教學老師 | 海南 | - | - | - | 校園招聘，招聘時間2025 - 03 - 11，招聘地點涉及復旦大學（海南）、海南師范大學（海南） |
| 儋州新天地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 | 置業(yè)顧問 | 海南 | - | - | - | 校園招聘，招聘時間2025 - 03 - 11，招聘地點海南師范大學（海南） |
| 中國熱帶農(nóng)業(yè)科學院橡膠研究所 | 生理生化研究室科研崗、天然橡膠加工研究室科研崗2、土壤肥料研究室科研崗2、土壤肥料研究室科研崗1、產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究室科研崗、天然橡膠加工研究室科研崗3、采膠研究室科研崗 | 海南 | - | - | - | 校園招聘，招聘時間2025 - 03 - 10，招聘地點西北農(nóng)林科技大學（海南） |
| 海南臺莉早餐服務有限公司 | 平面設計、店長 | 海南 - ?？?/td> | 平面設計3 - 5K，店長3 - 5K | - | - | - |
| 萬寧嘉德興盛建材有限責任公司 | 網(wǎng)絡銷售 | 海南 - 海口 | 網(wǎng)絡銷售3000（面議） | - | - | 雙休，包吃 |
| 海南慕新科技發(fā)展有限公司 | 網(wǎng)絡銷售、儲備干部 | 海南 - ?？?/td> | 3 - 5K | - | - | 雙休 |
| 海南力景合房地產(chǎn)營銷策劃有限公司 | 房地產(chǎn)置業(yè)顧問、前臺文員 | 海南 - ?？?/td> | 房地產(chǎn)置業(yè)顧問3 - 5K，前臺文員2 - 3K | - | - | - |
| 海南南國寶寶母嬰用品有限公司 | 儲備干部 | 海南 - ?？?/td> | 3 - 5K | - | - | - |
| 海南騰匯達網(wǎng)絡科技有限公司 | 微信營銷/銷售 | 海南 - 海口 | 5 - 8K | - | - | - |
| 海南億盛設計裝飾有限公司 | 設計師助理 | 海南 - ?？?/td> | 面議 | - | - | 雙休，話補 |
| 海南雙雪建設監(jiān)理有限公司 | 水電專業(yè)工程師 | 海南 - ?？?/td> | - | - | - | - |
| 海南傳味文昌雞產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | 辦公室主任 | 海南 - 文昌 | - | - | - | - |
| 海口星海灣豪生大酒店有限公司 | 西餐廳領班 | 海南 - ?？?/td> | - | - | - | - |
術語解釋：
- 培訓體系搭建：指建立一套完整的培訓系統(tǒng)，包括確定培訓目標、設計培訓課程、選擇培訓方式、安排培訓師資等，以滿足企業(yè)或組織的培訓需求。
- 內訓師：是企業(yè)內部專門從事培訓工作的人員，負責為企業(yè)內部員工提供培訓服務，幫助員工提升技能和知識水平，以適應企業(yè)發(fā)展的需要。
- 營運標準：是企業(yè)在運營過程中遵循的一系列規(guī)范和準則，包括服務標準、操作流程、質量要求等，以確保企業(yè)運營的高效和穩(wěn)定。
- 培訓需求調研：通過各種方法了解企業(yè)或員工對培訓的需求，以便有針對性地設計和開展培訓活動，提高培訓的效果和實用性。
- 培訓效果評估：對培訓活動的效果進行評價和衡量，包括學員的學習成果、行為改變以及對企業(yè)績效的影響等，以了解培訓的有效性，并為后續(xù)培訓提供改進依據(jù)。
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/295892.html