在川威集團，企業(yè)文化是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動力。為了更好地傳承和弘揚企業(yè)文化，提升員工綜合素質(zhì)，川威集團特制定了《川威企業(yè)文化培訓2025計劃》。以下是該計劃的具體內(nèi)容與實施步驟。
| 序號 | 培訓內(nèi)容 | 培訓對象 | 培訓時間 | 培訓方式 | 預期效果 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 企業(yè)核心價值觀培訓 | 全體員工 | 每季度一次 | 內(nèi)部講座 | 提升員工認同感 |
| 2 | 企業(yè)發(fā)展歷程培訓 | 新員工 | 入職前 | 視頻教學 | 增強企業(yè)歸屬感 |
| 3 | 企業(yè)規(guī)章制度培訓 | 全體員工 | 每半年一次 | 內(nèi)部培訓 | 規(guī)范員工行為 |
| 4 | 企業(yè)文化故事分享 | 各部門員工 | 每月一次 | 內(nèi)部論壇 | 激發(fā)員工創(chuàng)造力 |
| 5 | 企業(yè)社會責任培訓 | 全體員工 | 每年一次 | 外部專家講座 | 增強社會責任感 |
| 6 | 團隊協(xié)作能力培訓 | 各部門團隊 | 每季度一次 | 團隊拓展訓練 | 提升團隊凝聚力 |
| 7 | 個人職業(yè)素養(yǎng)培訓 | 全體員工 | 每年一次 | 內(nèi)部培訓 | 提升員工綜合素質(zhì) |
一、核心價值觀培訓
川威集團的核心價值觀包括：誠信、創(chuàng)新、共贏、責任。通過每季度的內(nèi)部講座，讓全體員工深入了解和認同這些核心價值觀，從而在日常工作中踐行。
二、企業(yè)發(fā)展歷程培訓
新員工入職前，通過視頻教學了解企業(yè)的發(fā)展歷程，增強對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。
三、企業(yè)規(guī)章制度培訓
為規(guī)范員工行為，每半年進行一次企業(yè)規(guī)章制度培訓，確保員工熟悉并遵守相關(guān)制度。
四、企業(yè)文化故事分享
每月舉辦一次內(nèi)部論壇，邀請各部門員工分享企業(yè)文化故事，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
五、企業(yè)社會責任培訓
每年邀請外部專家進行企業(yè)社會責任培訓，增強員工的社會責任感。
六、團隊協(xié)作能力培訓
每季度組織一次團隊拓展訓練，提升各部門團隊的凝聚力和協(xié)作能力。
七、個人職業(yè)素養(yǎng)培訓
每年進行一次個人職業(yè)素養(yǎng)培訓，提升員工綜合素質(zhì)。
通過《川威企業(yè)文化培訓2025計劃》的實施，川威集團將不斷提升員工的文化素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/299589.html