隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，黨員干部的執(zhí)行力在推動(dòng)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。為全面提高黨員干部的執(zhí)行力，2025年，我國(guó)將實(shí)施《黨員干部執(zhí)行力考核管理辦法》。本文將通過表格形式，詳細(xì)解讀該管理辦法的主要內(nèi)容。
一、考核對(duì)象
（表格1：考核對(duì)象）
| 序號(hào) | 考核對(duì)象 |
|---|---|
| 1 | 黨員干部 |
| 2 | 各級(jí)黨政機(jī)關(guān) |
| 3 | 各類企事業(yè)單位 |
| 4 | 社會(huì)組織 |
二、考核內(nèi)容
（表格2：考核內(nèi)容）
| 序號(hào) | 考核內(nèi)容 | 權(quán)重 |
|---|---|---|
| 1 | 政治素質(zhì) | 20% |
| 2 | 業(yè)務(wù)能力 | 30% |
| 3 | 工作作風(fēng) | 20% |
| 4 | 創(chuàng)新能力 | 15% |
| 5 | 績(jī)效考核 | 15% |
三、考核方式
（表格3：考核方式）
| 序號(hào) | 考核方式 | 說明 |
|---|---|---|
| 1 | 定量考核 | 通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析等方式進(jìn)行考核 |
| 2 | 定性考核 | 通過實(shí)地考察、座談、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行考核 |
| 3 | 綜合考核 | 將定量考核和定性考核相結(jié)合，全面評(píng)估黨員干部的執(zhí)行力 |
四、考核結(jié)果運(yùn)用
（表格4：考核結(jié)果運(yùn)用）
| 序號(hào) | 考核結(jié)果運(yùn)用 | 說明 |
|---|---|---|
| 1 | 評(píng)優(yōu)評(píng)先 | 對(duì)考核優(yōu)秀的黨員干部進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì) |
| 2 | 選拔任用 | 將考核結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù) |
| 3 | 培訓(xùn)教育 | 對(duì)考核不合格的黨員干部進(jìn)行培訓(xùn)教育 |
| 4 | 追究責(zé)任 | 對(duì)考核不合格且情節(jié)嚴(yán)重的黨員干部追究責(zé)任 |
《黨員干部執(zhí)行力考核管理辦法》的實(shí)施，將有助于提高我國(guó)黨員干部的執(zhí)行力，推動(dòng)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。通過以上表格，我們可以清晰地了解該管理辦法的主要內(nèi)容。在今后的工作中，各級(jí)黨組織和黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)該管理辦法，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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