根據2025年*政策及《中華人民共和國監(jiān)察官法》相關規(guī)定，監(jiān)察官的績效考核獎金（即“監(jiān)察官等級津貼”）的發(fā)放標準和計算方式如下：
一、津貼基本標準
1. 全國平均范圍
2. 與法檢系統對標
二、績效考核機制
1. 考核維度與權重
績效考核依據 “德、能、勤、績、廉” 五大維度，權重因崗位類型而異：
2. 獎金計算公式
總獎金 = 基礎獎金 × 崗位系數 + 績效獎金 × 績效系數
示例：某管理崗監(jiān)察官基礎獎金5,000元，崗位系數1.1，績效得分85分（系數1.0），則總獎金約為：
(5,000
imes 1.1 + 5,000
imes 1.0 = 10,500)元（含津貼）。
?? 三、影響因素
1. 職務等級
監(jiān)察官分為13級（如總監(jiān)察官、高級監(jiān)察官等），等級越高津貼基數越大。
2. 地區(qū)差異
經濟發(fā)達地區(qū)可上浮津貼標準（如北京、上海），欠發(fā)達地區(qū)可能按*標準執(zhí)行。
3. 工作表現
4. 離職與發(fā)放
?? 四、爭議處理機制
對績效考核結果或獎金發(fā)放有異議時，監(jiān)察官可通過：
1. 單位申訴：向所在監(jiān)察委申請復核；
2. 檢察監(jiān)督：如涉及勞動權益糾紛，可向檢察院申請監(jiān)督（參考南京離職績效工資案）。
總結
監(jiān)察官績效考核獎金并非固定數額，而是基于職務等級 + 地區(qū)系數 + 個人考核結果動態(tài)計算，全國平均范圍約3,000–5,000元/月，年度總獎金可能達1萬–3萬元（含津貼與績效）。具體到個人需結合單位實施細則及年度考核評定。建議咨詢所在單位人事部門或查閱地方財政預算文件（如[最高檢2025年預算](）獲取更精準數據。
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/422574.html