近年來(lái)，面對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和全球化競(jìng)爭(zhēng)加劇的雙重挑戰(zhàn)，吉林省將企業(yè)管理人才培訓(xùn)置于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心地位。據(jù)吉林省工信廳規(guī)劃，2023-2024年需完成超400人次的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者培訓(xùn)，重點(diǎn)培育“青年經(jīng)營(yíng)管理人才”，以建設(shè)具備超前戰(zhàn)略思維的新型企業(yè)家隊(duì)伍。這一目標(biāo)呼應(yīng)了吉林在汽車(chē)制造、冰雪經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)中對(duì)高素質(zhì)管理人才的迫切需求，也是落實(shí)東北振興戰(zhàn)略中“人才強(qiáng)企”的關(guān)鍵舉措。
政策與市場(chǎng)機(jī)制形成雙重驅(qū)動(dòng)。吉林省通過(guò)《推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的實(shí)施意見(jiàn)》等政策，構(gòu)建“主導(dǎo)、企業(yè)主體、社會(huì)參與”的三方協(xié)同機(jī)制。在資金配置上，創(chuàng)新采用“工傷預(yù)防專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”“企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前列支”等模式，如危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目中，預(yù)撥70%經(jīng)費(fèi)支持機(jī)構(gòu)開(kāi)展實(shí)訓(xùn)。同時(shí)建立分層分類(lèi)培育體系：“傳承菁英”計(jì)劃聚焦民企接班人培養(yǎng)，“科創(chuàng)菁英”計(jì)劃針對(duì)科研創(chuàng)業(yè)者，“職業(yè)經(jīng)理菁英”計(jì)劃提升高管專(zhuān)業(yè)化能力，形成覆蓋企業(yè)全生命周期的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。
培訓(xùn)內(nèi)容創(chuàng)新與方法論迭代
課程設(shè)計(jì)遵循“三結(jié)合原則”：
教學(xué)方法實(shí)現(xiàn)多維突破。2025年長(zhǎng)春跨境電商培訓(xùn)采用“政策解讀-案例推演-風(fēng)控模擬”三維教學(xué)：稅務(wù)專(zhuān)家解析離境退稅新政，律師團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛模擬法庭，企業(yè)代表分享海外倉(cāng)合規(guī)管理實(shí)例。數(shù)字化工具深度應(yīng)用，如工傷預(yù)防培訓(xùn)通過(guò)人臉識(shí)別防掛機(jī)系統(tǒng)、實(shí)訓(xùn)操作影像記錄等手段強(qiáng)化質(zhì)量控制，省教育廳更明確要求職業(yè)培訓(xùn)中實(shí)踐課程占比不低于60%。
資源整合與效能保障機(jī)制
師資與平臺(tái)建設(shè)呈現(xiàn)聚合效應(yīng)。吉林大學(xué)商學(xué)與管理學(xué)院入選省級(jí)培訓(xùn)基地，依托“雙師型”教師（教授+企業(yè)家）開(kāi)發(fā)《智能制造項(xiàng)目管理》等定制課程；中車(chē)長(zhǎng)客等企業(yè)開(kāi)放*技能大師工作室，傳授高鐵項(xiàng)目管理的“工序集成管控模型”。云學(xué)堂等市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)則提供SaaS培訓(xùn)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)智能監(jiān)測(cè)-崗位能力畫(huà)像-培訓(xùn)方案自動(dòng)生成”全流程管理。
建立科學(xué)閉環(huán)的評(píng)估體系。省人社廳推行“四維評(píng)價(jià)法”：
1. 反應(yīng)層（學(xué)員滿意度）
2. 學(xué)習(xí)層（考試通過(guò)率≥95%）
3. 行為層（訓(xùn)后3個(gè)月崗位改進(jìn)報(bào)告）
4. 成果層（企業(yè)人均效能提升值）
長(zhǎng)春某制造企業(yè)實(shí)踐顯示，采用OJT（在崗培訓(xùn)）模式的班組，事故率同比下降40%，訂單交付周期縮短18%，印證培訓(xùn)轉(zhuǎn)化實(shí)效。
特色專(zhuān)項(xiàng)與未來(lái)發(fā)展路徑
重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)培育工程成效顯著。圍繞“一主六雙”戰(zhàn)略，開(kāi)展：
新時(shí)期面臨三重挑戰(zhàn)：
1. 培訓(xùn)覆蓋均衡性：小微企業(yè)參訓(xùn)率僅43%，需推廣“送培到縣”模式
2. 技術(shù)快速迭代：人工智能課程占比不足15%，急需加強(qiáng)《工業(yè)大數(shù)據(jù)決策》等前沿內(nèi)容
3. 國(guó)際資格互認(rèn)：僅28%課程納入AQF（亞洲資格框架），制約人才跨境流動(dòng)
未來(lái)需構(gòu)建“四維升級(jí)路徑”：政策端設(shè)立“培訓(xùn)券制度”擴(kuò)大小微企業(yè)覆蓋；課程端開(kāi)發(fā)“AI+管理”“碳資產(chǎn)管理”等新模塊；技術(shù)端應(yīng)用AR實(shí)訓(xùn)平臺(tái)模擬工廠管控場(chǎng)景；國(guó)際端推動(dòng)中韓自貿(mào)區(qū)管理者聯(lián)合認(rèn)證。
吉林省企業(yè)管理培訓(xùn)體系通過(guò)政策牽引、內(nèi)容重構(gòu)、資源整合三維發(fā)力，顯著提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。隨著“十四五”標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展規(guī)劃深入實(shí)施，培訓(xùn)體系需進(jìn)一步強(qiáng)化地域產(chǎn)業(yè)適配性（如新能源、生物醫(yī)藥）、技術(shù)前瞻性（智能制造、區(qū)塊鏈）、國(guó)際兼容性（跨國(guó)認(rèn)證體系），使人才真正成為吉林振興的“第一資源”。建議建立“吉林企業(yè)人才發(fā)展指數(shù)”，動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化率，為東北老工業(yè)基地人才振興提供新范式。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/448873.html