建峰企業(yè)管理培訓集團（又稱健峰企管集團）旗下的兒童培訓項目主要歸屬于“健峰未來領袖學苑”系列，旨在通過系統化課程培養(yǎng)青少年的綜合能力。以下是其兒童培訓的核心信息整理：
一、課程體系與培養(yǎng)目標
健峰未來領袖學苑針對不同年齡段兒童設計專屬
建峰企業(yè)管理培訓集團（又稱健峰企管集團）旗下的兒童培訓項目主要歸屬于“健峰未來領袖學苑”系列，旨在通過系統化課程培養(yǎng)青少年的綜合能力。以下是其兒童培訓的核心信息整理：
一、課程體系與培養(yǎng)目標
健峰未來領袖學苑針對不同年齡段兒童設計專屬課程，聚焦四大核心能力：
1. 獨立性培養(yǎng)：脫離家庭依賴，提升自主實踐能力（如初級營的“文韜發(fā)現營”面向小學1-3年級）。
2. 思維能力訓練：通過項目式學習鍛煉邏輯與創(chuàng)新思維（如“未來AI智客營”面向小學4-6年級）。
3. 團隊意識塑造：借助小組協作活動強化溝通與合作能力（如“武略軍武磨練營”）。
4. 包容與換位思考：融入心理安全感課程，學習九型人格領導力應用（發(fā)展階段課程）。
二、特色項目分類
1. 初級階段（小學）
文韜系列：文韜發(fā)現營（1-3年級）、文韜勇氣營（4-6年級），側重基礎素養(yǎng)與勇氣訓練。
武略系列：軍武自強營（1-3年級）、軍武磨練營（4-6年級），強調紀律性與體能鍛煉。
2. 發(fā)展階段（初中至高中）
武略軍武淬煉營（初中生）、文韜蛻變營（初中生），深化領導力與抗壓能力。
未來CEO營（高中生/高校生），模擬企業(yè)經營決策，銜接商業(yè)管理知識。
3. 創(chuàng)新階段（企二代專項）
企二代精修班：面向20-35歲企業(yè)繼承人，9個月課程涵蓋戰(zhàn)略管理、智能制造、財務風控等實戰(zhàn)內容，配套日本/國內企業(yè)考察（7天6夜），已成功舉辦15屆。
三、課程特色
實戰(zhàn)導師團隊：由彭少康、張志成等一線導師領銜，結合心理學與企業(yè)管理經驗教學。
情境化學習：通過“精益道場”模擬工廠、安全演練場景（如豐田S*6安全培訓）提升實操能力。
國際視野拓展：組織日本精益制造考察、臺灣TQM見學團，接觸全球標桿企業(yè)。
四、家長關注點
成果保障：課程設計基于35年企業(yè)輔導經驗，強調“學以致用”，學員可系統性掌握產銷人發(fā)財等管理模塊。
社群價值：搭建企二代交流平臺，促進資源互通與經驗共享。
總結
健峰的兒童培訓以“獨立性→領導力→商業(yè)實戰(zhàn)”為進階路徑，結合體能、心智與企業(yè)管理三維度訓練，尤其適合企業(yè)家家庭或注重綜合素質培養(yǎng)的家長。具體課程安排及費用需通過官網或校區(qū)咨詢獲取*信息。
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/448971.html
