人力資源法律基礎(chǔ)知識(shí)體系
勞動(dòng)法核心條款解析
勞動(dòng)合同法重點(diǎn)解讀
勞動(dòng)合同訂立的法律要件
無固定期限合同的適用情形
試用期約定的法定限制
勞動(dòng)合同解除的合法程序
工資支付條例實(shí)務(wù)
*工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)差異
加班工資的計(jì)算方法
工資拖欠的法律救濟(jì)途徑
特殊情形下的工資支付規(guī)定
社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)詳解
五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)
社保補(bǔ)繳的法律后果
工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)流程
生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)條件
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控策略
常見勞動(dòng)糾紛案例分析
違法解除賠償案例
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式
違法解除的雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)
舉證責(zé)任的分配原則
競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議處理
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的必備條款
補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)
違約責(zé)任的認(rèn)定
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
員工訴求的合法表達(dá)途徑
企業(yè)協(xié)商調(diào)解技巧
群體性事件的應(yīng)急處理
專業(yè)人力資源管理技能提升
合規(guī)用工制度建設(shè)
企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)
員工手冊(cè)的法律效力
獎(jiǎng)懲制度的合法性審查
民主程序的具體操作
招聘錄用法律風(fēng)險(xiǎn)防范
錄用條件的合規(guī)設(shè)定
背景調(diào)查的法律邊界
就業(yè)歧視的禁止范圍
績(jī)效考核體系優(yōu)化
考核標(biāo)準(zhǔn)的客觀性要求
末位淘汰的法律風(fēng)險(xiǎn)
績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施
*法規(guī)政策動(dòng)態(tài)追蹤
2025年人力資源新規(guī)解讀
靈活用工新政策
平臺(tái)用工關(guān)系認(rèn)定
新型就業(yè)形態(tài)保障
共享員工合規(guī)管理
社保征收體制改革
稅務(wù)代征的注意事項(xiàng)
繳費(fèi)基數(shù)的核定標(biāo)準(zhǔn)
減免政策的適用條件
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理新規(guī)
線仲裁程序簡(jiǎn)化
證據(jù)規(guī)則的調(diào)整
執(zhí)行程序的優(yōu)化
培訓(xùn)課程特色與價(jià)值
實(shí)戰(zhàn)型教學(xué)體系
情景模擬訓(xùn)練
勞動(dòng)仲裁庭審模擬
集體協(xié)商談判演練
突發(fā)事件處理模擬
典型案例研討
最高法院指導(dǎo)案例
地區(qū)典型判例
行業(yè)特色案例
專家答疑互動(dòng)
現(xiàn)場(chǎng)法律咨詢
疑難問題解答
實(shí)務(wù)操作指導(dǎo)
培訓(xùn)對(duì)象與收獲
適用人群分析
企業(yè)人力資源管理者
系統(tǒng)掌握勞動(dòng)法律知識(shí)
提升用工風(fēng)險(xiǎn)防控能力
優(yōu)化人力資源管理體系
法務(wù)合規(guī)相關(guān)人員
深入理解勞動(dòng)法規(guī)
提高合同審查技能
完善企業(yè)合規(guī)流程
創(chuàng)業(yè)者與管理者
規(guī)避用工法律風(fēng)險(xiǎn)
建立規(guī)范管理制度
降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本
培訓(xùn)效果保障機(jī)制
教學(xué)質(zhì)量控制體系
專業(yè)師資團(tuán)隊(duì)
資深勞動(dòng)法律師
人力資源專家
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員
持續(xù)學(xué)習(xí)支持
培訓(xùn)后咨詢答疑
法規(guī)更新推送
校友交流平臺(tái)
實(shí)操能力評(píng)估
隨堂測(cè)試考核
案例分析評(píng)分
綜合能力認(rèn)證
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/458563.html