一、勞動合同基礎(chǔ)法律知識模塊
《勞動合同法》核心條款解讀
勞動合同訂立的形式與必備條款
無固定期限勞動合同的簽訂條件
試用期規(guī)定的法律邊界（時長/次數(shù)/工資標(biāo)準(zhǔn)）
勞動合同無效的法定情形及后果
勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
事實勞動關(guān)系的司法認(rèn)定要素
勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的法律區(qū)分
特殊用工形式（非全日制/退休返聘）的法律適用
二、勞動合同全周期管理實務(wù)
勞動合同訂立階段
入職審查的法律風(fēng)險防控
保密協(xié)議與競業(yè)限制條款設(shè)計
專項培訓(xùn)服務(wù)期約定要點
履行與變更管理
調(diào)崗調(diào)薪的合法性要件
工作時間與休息休假合規(guī)管理
薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的法律程序
解除與終止處理
協(xié)商解除的補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)
過錯性解除的舉證要點
經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序
離職交接的規(guī)范化流程
三、勞動爭議預(yù)防與處理
常見爭議類型分析
二倍工資爭議的裁判規(guī)則
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金區(qū)別
加班費爭議的舉證責(zé)任分配
爭議解決機(jī)制
勞動爭議調(diào)解技巧
仲裁時效中斷事由把握
訴訟階段的證據(jù)準(zhǔn)備策略
四、特殊群體勞動合同管理
女職工勞動保護(hù)
三期（孕期/產(chǎn)期/哺乳期）的特殊保護(hù)
禁忌勞動范圍的實操把握
農(nóng)民工權(quán)益保障
工資支付保障機(jī)制
工傷保險的特殊規(guī)定
外籍員工管理
就業(yè)許與勞動合同的關(guān)系
跨境用工的法律適用問題
五、電子勞動合同專題
電子簽名的法律效力認(rèn)定
人社部電子勞動合同標(biāo)準(zhǔn)解讀
電子證據(jù)的存證與舉證要點
六、典型案例研習(xí)
違法解除勞動合同的賠償案例
未簽勞動合同的雙倍工資判例
競業(yè)限制違約金調(diào)整案例
七、配套工具與文檔
勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（含不同用工類型）
解除勞動合同通知書范本
勞動爭議證據(jù)清單模板
課程特色
結(jié)合新疆地區(qū)勞動政策特點
融入哈密本地司法實踐案例
提供勞動用工風(fēng)險診斷工具
實時更新勞動立法動態(tài)
培訓(xùn)形式
線下集中面授（哈密市區(qū)）
企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)服務(wù)
線直播答疑系統(tǒng)
適用對象
企業(yè)HR管理人員
工會工作人員
中小企業(yè)經(jīng)營者
法律服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)者
（全文共計1620字，關(guān)鍵詞密度：勞動合同[8.2%]、勞動爭議[5.1%]、解除[4.3%]、培訓(xùn)[3.7%]）
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/458565.html