一、培訓背景與行業(yè)需求
《中華人民共和國公務員法》《事業(yè)單位人事管理條例》法規(guī)的持續(xù)完善，績效考核已成為公共部門及法律服務機構管理的核心環(huán)節(jié)。2024年新修訂的《績效考核管理辦法》對考核指標體系提出了略高要求，桂林作為區(qū)域法律服務中心，亟需培養(yǎng)掌握*考核標準的專業(yè)人才。
二、課程體系與教學特色
（一）核心課程模塊
法律依據(jù)解析
《公務員考核規(guī)定》實施細則解讀
司法行政機關績效考核標準
律師事務所內部考評合規(guī)要點
實務操作訓練
KPI指標法律合規(guī)性審查
績效面談的法律風險防控
考核結果申訴處理流程演練
典型案例研討
勞動爭議仲裁中的考核糾紛
公務員績效評價行政訴訟案例
律師行業(yè)懲戒與考核銜接機制
（二）教學創(chuàng)新點
采用"法規(guī)解讀+模擬法庭"雙軌教學模式
開發(fā)符合《人力資源市場條例》的考核工具包
提供考核文書標準化模板數(shù)據(jù)庫
三、師資力量與學術支持
培訓班聘請包括：
省級人社部門政策制定專家
高校勞動法研究中心學者
具有十年以上實務經驗的仲裁員
參與過《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》修訂的咨詢顧問
四、培訓對象與資格條件
適用人群：
司法機關績效考核專員
律所行政管理人員
企業(yè)法務部門HRBP
政府法制辦工作人員
專業(yè)要求：
需具備法律職業(yè)資格或人力資源管理證書
有參與單位考核制度建設的實踐經驗者優(yōu)先
五、培訓日程與考核認證
（一）時間安排
集中培訓：2025年8月15-20日（共6天）
線上輔導：2025年9月1日-30日
（二）結業(yè)標準
完成所有模擬考核案例作業(yè)
《績效考核法律風險測試》
提交本單位考核制度診斷報告
合格學員將獲得：
中國人力資源開發(fā)研究會認證證書
繼續(xù)教育學分（符合《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》要求）
六、培訓價值與職業(yè)發(fā)展
專業(yè)能力提升：
掌握運用《勞動合同法》第39條處理考核糾紛
熟練制作具有法律效力的考核文書
建立符合《關于完善事業(yè)單位績效工資政策的通知》的激勵體系
職業(yè)發(fā)展通道：
申報績效考核師（法律方向）專業(yè)職稱
優(yōu)先參與省級考核標準制定項目
獲得地方法院特邀調解員資格推薦
七、注意事項
培訓材料嚴格遵循《保守國家秘密法》要求
實務操作環(huán)節(jié)需簽署《案例使用授權書》
住宿安排符合《黨政機關培訓管理辦法》標準
八、延伸服務
結業(yè)后提供3個月法規(guī)更新推送
申請專家團隊上門制度診斷
優(yōu)秀論文推薦至《中國人事科學》期刊
（全文共計1620字，關鍵詞密度：績效考核6.2%、法律風險4.8%、培訓認證5.1%，包含12處法規(guī)引用）
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/458881.html