以下是薪酬績效管理的主要模板分類及獲取資源，結(jié)合*行業(yè)實踐整理而成，幫助您快速搭建或優(yōu)化企業(yè)薪酬績效體系：
一、薪酬績效管理制度模板
1.綜合管理制度范本
適用場景：企業(yè)全員（除高管外）
核心內(nèi)容：
薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資+績效工
以下是薪酬績效管理的主要模板分類及獲取資源，結(jié)合*行業(yè)實踐整理而成，幫助您快速搭建或優(yōu)化企業(yè)薪酬績效體系：
一、薪酬績效管理制度模板
1. 綜合管理制度范本
適用場景：企業(yè)全員（除高管外）
核心內(nèi)容：
薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資+績效工資+浮動工資+附加工資）
五級薪酬寬帶設(shè)計（副總至工勤崗）
績效考核掛鉤機制（月度/年度）
來源：[公司薪酬績效管理制度范本（通用33篇）]
2. 崗位分類制度
區(qū)分年薪制（高管）、崗位績效制（管理/技術(shù)崗）、市場工資制（工勤崗）
特殊人才協(xié)議工資制（可達(dá)崗位薪酬3-5倍）
來源：同上
二、績效考核工具模板
1. 通用考核表
| 模板名稱 | 特點 | 適用崗位 |
||
| 員工績效考核表（通用版）| 含指標(biāo)定義、權(quán)重、自評/他評 | 全崗位 |
| KPI績效考核表 | 定量指標(biāo)為主（如銷售額達(dá)成率）| 銷售/生產(chǎn)崗 |
| OKR工作計劃表 | 目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果量化 | 項目/管理崗 |
2. 專項考核表
試用期評估表：轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)
管理層績效表：含團隊協(xié)作、戰(zhàn)略落地等維度
360度考評表：多維度反饋（同事/下屬/客戶）
三、薪酬體系設(shè)計方案模板
1. 設(shè)計框架
薪酬模式：崗位型（占比60%）、績效型（銷售崗）、技能型（技術(shù)崗）、市場型（稀缺崗）
結(jié)構(gòu)示例：
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基本工資（40%）+ 績效工資（30%）+ 年終獎（20%）+ 福利（10%）
行業(yè)適配版：
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)：股權(quán)激勵占比15%~30%
制造業(yè)：計件工資+質(zhì)量系數(shù)
2. 激勵方案
銷售團隊：提成階梯公式（例：目標(biāo)120%以上提成翻倍）
高管：年薪制+利潤分紅
四、薪酬績效管理流程模板
1. 核心流程圖
薪酬核算流程：考勤統(tǒng)計→績效計算→個稅申報→工資發(fā)放→工資條簽收
調(diào)薪流程：申請→部門審批→人資復(fù)核→董事長簽批
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graph LR
A[收集調(diào)薪信息] --> B[部門負(fù)責(zé)人審批]
B --> C[人資審核]
C --> D{董事長簽批}
D --> E[更新薪酬標(biāo)準(zhǔn)]
2. 績效考核流程
目標(biāo)設(shè)定→過程跟蹤→數(shù)據(jù)收集→結(jié)果反饋→改進計劃
五、資源獲取平臺推薦
1. 模板下載站：
人事星球：[員工考核表模板庫]（含通用版KPI表）
螞蟻HR：[薪酬體系設(shè)計模板包]（行業(yè)定制版）
MBA智庫：[銷售激勵設(shè)計工具包]（含108張圖表）
2. 行業(yè)數(shù)據(jù)庫：
知乎專欄《薪酬體系搭建模板大全》：覆蓋IT/制造業(yè)/零售業(yè)等20+行業(yè)
夸克文檔：2025年薪酬調(diào)整方案（崗位績效工資制）
> 操作建議：優(yōu)先選擇與您企業(yè)規(guī)模、行業(yè)匹配的模板（如小微企業(yè)參考[微小企業(yè)銷售薪酬制度] ），再結(jié)合業(yè)務(wù)特性調(diào)整指標(biāo)權(quán)重（如技術(shù)崗增加技能評級權(quán)重）。
通過上述模板，可快速構(gòu)建“公平性+競爭性+激勵性”兼顧的薪酬績效體系，降低設(shè)計成本50%以上。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/469722.html
