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中國企業(yè)培訓講師

企業(yè)管理沙盤實戰(zhàn)模擬與戰(zhàn)略決策能力提升實訓案例探究

2025-08-02 09:06:50
 
講師:ganwei 瀏覽次數(shù):22
 一、典型案例分析 1.科斯特“沙漠掘金”沙盤(能源/制造行業(yè)) 主題:戰(zhàn)略執(zhí)行、跨部門協(xié)作與風險決策 內(nèi)容: 模擬25天沙漠掘金任務,通過資源(水、食物、資金)博弈映射企業(yè)預算分配問題,某科技公司發(fā)現(xiàn)“設備囤積導致現(xiàn)金流緊張”,優(yōu)

一、典型案例分析

1. 科斯特“沙漠掘金”沙盤(能源/制造行業(yè))

  • 主題:戰(zhàn)略執(zhí)行、跨部門協(xié)作與風險決策
  • 內(nèi)容
  • 模擬25天沙漠掘金任務,通過資源(水、食物、資金)博弈映射企業(yè)預算分配問題,某科技公司發(fā)現(xiàn)“設備囤積導致現(xiàn)金流緊張”,優(yōu)化采購策略。
  • 角色代入(CEO、CFO等)暴露溝通盲區(qū),某制造企業(yè)采購與生產(chǎn)部門協(xié)作效率提升40%。
  • 特色:融入行業(yè)痛點(如光伏治沙生態(tài)平衡),AI動態(tài)仿真市場突變,提供3個月跟蹤輔導。
  • 2. 辛普勞食品“全面運營管理沙盤”

  • 主題:戰(zhàn)略規(guī)劃與跨部門協(xié)同
  • 內(nèi)容
  • 模擬4年企業(yè)運營,5個小組代表不同公司,在動態(tài)市場(歐洲、北美、中國)中制定競爭策略,涉及生產(chǎn)、營銷、財務等決策。
  • 通過4輪演練優(yōu)化戰(zhàn)略,某團隊因忽視市場需求預測瀕臨破產(chǎn),后通過數(shù)據(jù)分析調(diào)整產(chǎn)能。
  • 成效:參與者學會從客戶視角配置金融產(chǎn)品組合,團隊溝通效率顯著提升。
  • 3. 利亞德“項目管理實戰(zhàn)沙盤”

  • 主題:重大項目承接與降本增效
  • 內(nèi)容
  • 還原LED顯示項目管理全流程,萃取國慶閱兵、軍運會等真實項目痛點,設置“風險排查前置”任務。
  • 導師制結合沙盤內(nèi)訓師培養(yǎng),輸出《項目經(jīng)理勝任準則》等4項管控標準,獲2020年CSTD金獎。
  • 亮點:學員分組競賽,3天2晚完成場景PK,成本節(jié)約與業(yè)務激活雙目標達成。
  • 4. 某國有銀行大客戶經(jīng)理沙盤(金融行業(yè))

  • 主題:客戶需求分析與金融產(chǎn)品組合設計
  • 設計
  • 10組模擬企業(yè)高管針對歐洲、北美市場差異化策略,6回合決策涵蓋生產(chǎn)投資、物流管理等。
  • 通過7輪競爭,學員學會預判行業(yè)趨勢并綁定龍頭客戶,團隊決策效率提升30%。
  • 反饋:總行評價其“高度契合高級管理層培訓需求”。
  • 二、沙盤培訓核心設計要點

    1. 需求定制化

  • 基于行業(yè)特性嵌入場景:如新能源企業(yè)加入“光伏治沙”生態(tài)平衡沖突,醫(yī)藥企業(yè)模擬營銷系統(tǒng)優(yōu)化與部門角色互換。
  • 前期調(diào)研整合真實問題:通過戰(zhàn)略會錄音、項目復盤報告植入“庫存積壓”“創(chuàng)新乏力”等痛點。
  • 2. 科技賦能

  • 動態(tài)仿真:AI模擬政策調(diào)整、供應鏈中斷等突發(fā)風險,生成實時數(shù)據(jù)報表(如現(xiàn)金流預警)。
  • 混合式交互:線上沙盤支持遠程協(xié)作,通過數(shù)據(jù)看板追蹤決策路徑,適配分布式團隊。
  • 3. 效果評估與轉化

  • 行為數(shù)據(jù)化:90%企業(yè)反饋決策效率提升30%+,沖突減少50%。
  • 長效輔導機制:3個月跟蹤期將沙盤行為映射至KPI優(yōu)化,如成本控制、談判能力提升。
  • 三、實施流程參考

    1. 前期準備

  • 萃取業(yè)務場景:通過實地訪談、案例收集建模(如利亞德耗時1.5年提煉三大核心場景)。
  • 角色分配與規(guī)則制定:CEO、CFO等崗位模擬企業(yè)架構,設定資源交易、危機事件規(guī)則。
  • 2. 沙盤推演

  • 多輪次迭代:4-7回合競爭,每輪總結調(diào)整策略(如Cesim電信集團5回合市場攻防)。
  • 壓力測試:植入沙塵暴、高溫等隨機事件,85%團隊因忽視預警失敗,強化數(shù)據(jù)決策意識。
  • 3. 復盤與落地

  • 工具應用:采用SWOT、6W3H模型分析決策偏差,關聯(lián)實際職場場景。
  • 成果輸出:制定《項目執(zhí)行標準》《沙盤講師評定體系》等長效管控文件。
  • 四、適用場景與價值

  • 高管層:模擬未來3年行業(yè)競爭(如“沙戈荒”能源基地博弈),測試戰(zhàn)略可行性。
  • 新員工:通過“板間種植與板下養(yǎng)羊”沙盤理解業(yè)務協(xié)同,避免崗位視野局限。
  • /國企:如國稅局通過6回合決策模擬提升系統(tǒng)思維與應急管理能力。
  • 如需具體方案或更多案例細節(jié),可參考來源網(wǎng)頁,或聯(lián)系專業(yè)機構獲取行業(yè)定制化沙盤設計。




    轉載:http://www.1morechance.cn/zixun_detail/470311.html