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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

南昌企業(yè)管理培訓(xùn)盛會(huì)探討創(chuàng)新策略分享最佳實(shí)踐共創(chuàng)繁榮未來(lái)

2025-08-02 05:46:34
 
講師:ganwei 瀏覽次數(shù):75
 四月的南昌,贛江之畔,一場(chǎng)專精特新中小企業(yè)研修班的開班典禮在南昌工學(xué)院舉行。臺(tái)下坐著近百名企業(yè)管理者,他們中有傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型先鋒,也有數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的新銳創(chuàng)業(yè)者。南昌工學(xué)院校長(zhǎng)康燦華在致辭中直言:“專精特新企業(yè)是突破‘卡脖子’技術(shù)的生力軍,

四月的南昌,贛江之畔,一場(chǎng)專精特新中小企業(yè)研修班的開班典禮在南昌工學(xué)院舉行。臺(tái)下坐著近百名企業(yè)管理者,他們中有傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型先鋒,也有數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的新銳創(chuàng)業(yè)者。南昌工學(xué)院校長(zhǎng)康燦華在致辭中直言:“專精特新企業(yè)是突破‘卡脖子’技術(shù)的生力軍,系統(tǒng)性提升管理創(chuàng)新能力,是當(dāng)前產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵命題?!边@一幕正是南昌市2025年企業(yè)管理培訓(xùn)熱潮的縮影——從高技能工匠到科技企業(yè)領(lǐng)袖,一場(chǎng)覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈的人才賦能行動(dòng)正在洪城大地蓬勃展開。

戰(zhàn)略引領(lǐng):政策與產(chǎn)業(yè)的雙輪驅(qū)動(dòng)

南昌市將企業(yè)管理培訓(xùn)納入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心戰(zhàn)略,構(gòu)建“主導(dǎo)+院校支撐+企業(yè)參與”的協(xié)同機(jī)制。在《南昌市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》中明確提出,通過(guò)技能培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)聯(lián)動(dòng),培育“知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型”三位一體的人才梯隊(duì)。2025年啟動(dòng)的“專精特新優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)研修班”正是典型實(shí)踐,該計(jì)劃由市中小企業(yè)服務(wù)局與南昌工學(xué)院聯(lián)合承辦,覆蓋生物醫(yī)藥、高端裝備等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè),學(xué)員可系統(tǒng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等必修課程,并獲對(duì)接創(chuàng)投基金資源[[11][37]]。

政策工具箱持續(xù)創(chuàng)新。對(duì)參加重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)目錄內(nèi)培訓(xùn)的企業(yè),給予20%的培訓(xùn)補(bǔ)貼上浮;為初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供“3+3”研學(xué)模式(3天省內(nèi)封閉學(xué)習(xí)+3天省外交流),并配套青創(chuàng)投資基金對(duì)接[[37][55]]。這種“培訓(xùn)-實(shí)踐-資本”的全鏈條支持,使南昌凌峰環(huán)保等企業(yè)快速突破管理瓶頸,實(shí)現(xiàn)技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化。

生態(tài)構(gòu)建:多層次、全周期培育體系

企業(yè)管理者分層賦能成為南昌特色。面向科技企業(yè)創(chuàng)始人,設(shè)立“初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)班”,2025年已篩選87名新興領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者,通過(guò)沙盤模擬、融資路演等實(shí)戰(zhàn)課程加速企業(yè)成長(zhǎng);針對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)高管,推出“中小企業(yè)領(lǐng)軍人才研修班”,由江西師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院定制宏觀經(jīng)濟(jì)分析、數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程;而青年企業(yè)家則可通過(guò)江西財(cái)經(jīng)大學(xué)的“領(lǐng)航計(jì)劃”,學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理與團(tuán)隊(duì)賦能。

技能與管理融合培育是另一創(chuàng)新路徑。市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心啟動(dòng)“網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理員(高級(jí))培訓(xùn)班”,聯(lián)合江西師范大學(xué)、江西省互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)打造“政行企?!彼木S融合模式,學(xué)員在模擬攻防演練中掌握技術(shù),并通過(guò)企業(yè)實(shí)習(xí)通道實(shí)現(xiàn)“結(jié)業(yè)即就業(yè)”。同步推進(jìn)的“洪城工匠”計(jì)劃,則通過(guò)大師工作室建設(shè)與技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目結(jié)合,讓高技能人才向復(fù)合型管理者轉(zhuǎn)型。

模式創(chuàng)新:產(chǎn)學(xué)研融合的實(shí)戰(zhàn)平臺(tái)

南昌打破傳統(tǒng)課堂邊界,構(gòu)建場(chǎng)景化教學(xué)矩陣。在紅谷灘創(chuàng)業(yè)集市,洛凡墨刻文創(chuàng)創(chuàng)始人徐瑞通過(guò)擺攤實(shí)訓(xùn)精準(zhǔn)捕獲客戶需求,同期學(xué)員在36場(chǎng)同類活動(dòng)中完成產(chǎn)品迭代;工貿(mào)企業(yè)安全培訓(xùn)引入“金屬切削機(jī)床實(shí)操”“觸電場(chǎng)景模擬”等課程,250余名學(xué)員在真實(shí)產(chǎn)線演練風(fēng)險(xiǎn)管控。

校企知識(shí)轉(zhuǎn)化平臺(tái)建設(shè)成效顯著。南昌大學(xué)運(yùn)營(yíng)管理課程將企業(yè)供應(yīng)鏈難題轉(zhuǎn)化為教學(xué)案例,學(xué)員通過(guò)分析“從MRP到ERP的升級(jí)路徑”“精益生產(chǎn)排程算法”等課題,為企業(yè)提交優(yōu)化方案;南昌工學(xué)院更與法國(guó)普瓦提埃大學(xué)共建中法工商管理教育中心,引入國(guó)際認(rèn)證課程體系,28年來(lái)培養(yǎng)1500余名具有全球化視野的管理者。

數(shù)字賦能:智慧化培訓(xùn)新基建

南昌率先落地“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”模式。通過(guò)“江西省補(bǔ)貼性線上培訓(xùn)管理平臺(tái)”,企業(yè)職工可完成50%的實(shí)操課程線上學(xué)習(xí);市人社局推廣“職業(yè)培訓(xùn)券”系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)從課程匹配、學(xué)時(shí)認(rèn)證到補(bǔ)貼申領(lǐng)的全流程數(shù)字化。

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)精準(zhǔn)匹配。基于產(chǎn)業(yè)鏈人才需求圖譜,2025年經(jīng)開區(qū)推出“互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師”“工業(yè)機(jī)器人運(yùn)維”等緊缺工種培訓(xùn),單季度開班10期,覆蓋600人次;南昌高新區(qū)大唐職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校運(yùn)用虛擬仿真實(shí)訓(xùn)系統(tǒng),讓學(xué)員在元宇宙場(chǎng)景中演練電商直播與客戶管理。

成效與挑戰(zhàn):從量變到質(zhì)變的跨越

當(dāng)前成果已顯規(guī)模效應(yīng):2024年全市開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)148場(chǎng),惠及近萬(wàn)人次;工貿(mào)企業(yè)安全事故率在系統(tǒng)化培訓(xùn)后同比下降23%;退役軍人創(chuàng)業(yè)沙龍、大學(xué)生創(chuàng)新工作坊等專項(xiàng)計(jì)劃,使重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)存活率提升至68%。

但深層矛盾仍待破解:

  • 資源協(xié)同瓶頸:縣區(qū)培訓(xùn)質(zhì)量差異明顯,部分民營(yíng)企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占比仍低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的1.5%;
  • 效果評(píng)估短板:現(xiàn)有考核側(cè)重證書獲取率,缺乏對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)改善度的長(zhǎng)效追蹤;
  • 技術(shù)適配需求:AI大模型等工具在管理決策模擬中的應(yīng)用尚未普及。
  • 未來(lái)需構(gòu)建動(dòng)態(tài)優(yōu)化機(jī)制:建立“企業(yè)培訓(xùn)學(xué)分銀行”,打通職業(yè)技能等級(jí)與學(xué)歷教育互認(rèn);開發(fā)“管理能力數(shù)字畫像”系統(tǒng),通過(guò)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)反哺課程設(shè)計(jì);設(shè)立產(chǎn)業(yè)鏈培訓(xùn)基金,鼓勵(lì)芯片、航空等戰(zhàn)略領(lǐng)域開展跨國(guó)研習(xí)。

    管理人才培育的“南昌范式”

    從專精特新企業(yè)的破局之道到傳統(tǒng)工匠的轉(zhuǎn)型之路,南昌正以企業(yè)管理培訓(xùn)為支點(diǎn),撬動(dòng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)的整體躍遷。這里的管理教育不僅是知識(shí)傳授,更是技術(shù)、資本與市場(chǎng)要素的聚合平臺(tái)。隨著69人組成的市級(jí)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)深入企業(yè)“把脈開方”,以及南昌技師學(xué)院等高能級(jí)載體加速建設(shè),一套“普惠性培訓(xùn)筑基、精英化培育領(lǐng)航、數(shù)字化平臺(tái)賦能”的立體模型已然成型。

    當(dāng)管理者們?cè)谮M江畔的課堂里繪制出企業(yè)新藍(lán)圖,洪城大地也在書寫著中部地區(qū)人才賦能與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的融合樣本——這或許正是南昌留給新時(shí)代管理革命的深刻啟示:人才的邊界,決定產(chǎn)業(yè)的高度;創(chuàng)新的密度,定義城市的未來(lái)。




    轉(zhuǎn)載:http://www.1morechance.cn/zixun_detail/470703.html