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奇臺(tái)縣企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：賦能區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎
在新疆昌吉回族自治州的東北部，奇臺(tái)縣正經(jīng)歷著一場(chǎng)深刻的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級(jí)。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈和區(qū)域發(fā)展的新挑戰(zhàn)，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)迫切需要提升管理水平與核心競(jìng)爭(zhēng)力。在這一背景下，奇臺(tái)縣企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生，通過系統(tǒng)化、專業(yè)化、多元化的培訓(xùn)服務(wù)，成為推動(dòng)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。從主導(dǎo)的公益培訓(xùn)到市場(chǎng)化運(yùn)作的專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，從本地化教學(xué)到跨區(qū)域協(xié)作，奇臺(tái)縣已構(gòu)建起一套多層次、立體化的企業(yè)管理培訓(xùn)體系，不僅為企業(yè)輸送了先進(jìn)的管理理念和實(shí)踐技能，更為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入了持續(xù)動(dòng)能。這些機(jī)構(gòu)正在成為連接?xùn)|西部智力資源的重要橋梁，推動(dòng)著當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在變革中求生存，在創(chuàng)新中謀發(fā)展。
核心培訓(xùn)體系
奇臺(tái)縣企業(yè)管理培訓(xùn)的核心價(jià)值在于其科學(xué)設(shè)計(jì)的課程體系與靈活多樣的教學(xué)形式。經(jīng)過多年實(shí)踐探索，當(dāng)?shù)匾研纬梢惶?strong>緊貼企業(yè)需求的培訓(xùn)方案，內(nèi)容涵蓋團(tuán)隊(duì)建設(shè)、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理等多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域。團(tuán)隊(duì)管理課程聚焦于提升企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，通過案例分析、情景模擬等互動(dòng)式教學(xué)，幫助企業(yè)建立高效協(xié)作機(jī)制；市場(chǎng)營(yíng)銷課程則緊密結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，指導(dǎo)企業(yè)精準(zhǔn)識(shí)別目標(biāo)客戶，制定差異化市場(chǎng)策略，在競(jìng)爭(zhēng)中贏得更大市場(chǎng)份額。這些課程不僅傳授理論知識(shí)，更注重培養(yǎng)學(xué)員解決實(shí)際問題的能力，確保學(xué)以致用。
在培訓(xùn)形式上，奇臺(tái)縣創(chuàng)新采用“線上線下融合、課堂實(shí)踐結(jié)合”的多元化教學(xué)模式。除傳統(tǒng)的面對(duì)面授課外，還積極引入在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，使企業(yè)員工能夠突破時(shí)空限制，隨時(shí)隨地獲取優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。對(duì)于奇臺(tái)縣金榜教育培訓(xùn)中心等機(jī)構(gòu)而言，這種混合式教學(xué)顯著提升了培訓(xùn)覆蓋面和靈活性，特別適合地域廣闊、企業(yè)分布分散的新疆地區(qū)。更為重要的是，奇臺(tái)縣大力推行“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制化服務(wù)”，根據(jù)企業(yè)具體需求和發(fā)展階段，量身打造培訓(xùn)內(nèi)容。例如，針對(duì)制造業(yè)企業(yè)重點(diǎn)強(qiáng)化生產(chǎn)流程優(yōu)化與質(zhì)量管理，對(duì)服務(wù)業(yè)企業(yè)則側(cè)重客戶體驗(yàn)管理與服務(wù)創(chuàng)新，真正實(shí)現(xiàn)“一企一策”的精準(zhǔn)賦能。這種高度定制化的培訓(xùn)模式已被證明能顯著提升員工技能水平和工作績(jī)效，為企業(yè)創(chuàng)造直接價(jià)值。
培訓(xùn)體系的持續(xù)優(yōu)化離不開專業(yè)師資隊(duì)伍的支持。奇臺(tái)縣通過“內(nèi)培外引”策略，組建了一支高水平專家團(tuán)隊(duì)，他們不僅具備扎實(shí)的理論功底，更擁有豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。這些專家能夠深度剖析企業(yè)痛點(diǎn)，提供針對(duì)性解決方案，并在培訓(xùn)過程中實(shí)時(shí)反饋指導(dǎo)。為確保培訓(xùn)質(zhì)量，奇臺(tái)縣建立了嚴(yán)格的培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，包括訓(xùn)后績(jī)效評(píng)估、能力測(cè)試以及長(zhǎng)期跟蹤回訪，全面衡量培訓(xùn)對(duì)企業(yè)管理水平和經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)際影響，為后續(xù)培訓(xùn)優(yōu)化提供科學(xué)依據(jù)。
專業(yè)機(jī)構(gòu)布局
奇臺(tái)縣企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)已形成多元主體協(xié)同發(fā)展的生態(tài)格局，各類機(jī)構(gòu)各展所長(zhǎng)，共同滿足不同層次、不同類型的培訓(xùn)需求。作為市場(chǎng)主體的民營(yíng)企業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)表現(xiàn)尤為活躍，其中奇臺(tái)縣圣德凱奇企業(yè)管理咨詢有限公司便是典型代表。該公司自2020年成立以來，已構(gòu)建起涵蓋信息技術(shù)咨詢、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)、環(huán)保咨詢等在內(nèi)的全方位服務(wù)體系。憑借對(duì)本地市場(chǎng)的深刻理解，圣德凱奇能夠?yàn)橹行∑髽I(yè)提供“輕量化、高適配”的管理咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)以較低成本實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化。2024年底，該公司完成戰(zhàn)略升級(jí)，引入新股東并優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步強(qiáng)化了在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)咨詢領(lǐng)域的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。
主導(dǎo)的公共培訓(xùn)平臺(tái)在奇臺(tái)縣培訓(xùn)生態(tài)中扮演著關(guān)鍵角色，其中*代表性的是2024年底投入使用的奇臺(tái)產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地。作為福州市“十四五”期間*的產(chǎn)業(yè)援疆項(xiàng)目，該基地總投資3103萬元，建筑面積5047平方米，集創(chuàng)業(yè)孵化、人才培訓(xùn)、公共服務(wù)于一體。基地內(nèi)設(shè)共享直播間、多功能會(huì)議室、商務(wù)洽談室等現(xiàn)代化設(shè)施，為企業(yè)提供從創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)到高管培訓(xùn)的全鏈條服務(wù)。運(yùn)營(yíng)僅半年，已有25家單位簽約入駐，形成顯著的集聚效應(yīng)。基地創(chuàng)新推出“產(chǎn)業(yè)會(huì)客廳”模式，定期組織企業(yè)家沙龍和行業(yè)研討會(huì)，促進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新思維的碰撞交流，成為區(qū)域管理人才培育的重要搖籃。
奇臺(tái)縣還積極探索“政企校協(xié)同”的資源整合模式。奇臺(tái)高級(jí)技工學(xué)校和奇臺(tái)縣技工學(xué)校積極面向企業(yè)開設(shè)定制化課程，將職業(yè)技能認(rèn)證與管理能力提升有機(jī)結(jié)合；奇臺(tái)縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局定期組織專題培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)在合規(guī)經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域的專業(yè)能力；金融系統(tǒng)則以奇臺(tái)利豐村鎮(zhèn)銀行為代表，開展面向小微企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和融資規(guī)劃培訓(xùn)，幫助企業(yè)健全財(cái)務(wù)制度、優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)。這種多方聯(lián)動(dòng)的培訓(xùn)供給模式，有效放大了資源效能，構(gòu)建起覆蓋企業(yè)全生命周期的培訓(xùn)支持網(wǎng)絡(luò)[[125]。
跨域協(xié)作模式
奇臺(tái)縣企業(yè)管理培訓(xùn)的顯著特色在于其開放包容的協(xié)作機(jī)制，特別是借助東西部協(xié)作的東風(fēng)，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)教育資源的跨區(qū)域整合。福建援疆福州分指揮部在這一進(jìn)程中發(fā)揮了關(guān)鍵作用，通過“引進(jìn)來、走出去”雙軌并行的策略，打通了東西部智力資源共享通道。2025年3月，在福州分指揮部的支持下，奇臺(tái)縣選派25名優(yōu)秀選調(diào)生赴福州參加國(guó)情調(diào)研專題培訓(xùn)，通過為期8天的異地教學(xué)，深入學(xué)習(xí)福州在城市規(guī)劃、社會(huì)治理、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新等領(lǐng)域的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)課程精心設(shè)計(jì)，既包含黨的創(chuàng)新理論等政策解讀，又安排參觀“3820”戰(zhàn)略工程實(shí)施30周年成就展、福州古厝保護(hù)開發(fā)現(xiàn)場(chǎng)等實(shí)踐教學(xué)點(diǎn)，讓學(xué)員沉浸式體驗(yàn)沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展理念與治理智慧。
教育領(lǐng)域的合作模式創(chuàng)新是閩奇協(xié)作的另一亮點(diǎn)。2023年，福州市教育局與奇臺(tái)縣共同創(chuàng)建“榕奇·融創(chuàng)學(xué)科工作室”，涵蓋14個(gè)學(xué)科領(lǐng)域，搭建起兩地教育工作者交流研討的專業(yè)平臺(tái)。這一模式被成功引入企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域，形成了“福州經(jīng)驗(yàn)+奇臺(tái)實(shí)踐”的融合創(chuàng)新機(jī)制。工作室定期組織福州管理專家通過線上直播開展專題講座，同時(shí)安排奇臺(tái)本地導(dǎo)師負(fù)責(zé)后續(xù)實(shí)踐指導(dǎo)，確保先進(jìn)理念有效落地。三年來，已有138位福州名優(yōu)教師參與線上交流，77位援疆教師赴奇臺(tái)開展實(shí)地指導(dǎo)，26對(duì)榕奇學(xué)校成功結(jié)對(duì)，極大豐富了奇臺(tái)企業(yè)管理培訓(xùn)的課程內(nèi)容與教學(xué)方法。
東西協(xié)作的核心價(jià)值在于促進(jìn)理念互通與經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化。福州在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化、創(chuàng)新生態(tài)培育等方面的成功實(shí)踐，為奇臺(tái)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了寶貴參考。培訓(xùn)中，福州專家特別強(qiáng)調(diào)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)管理變革”的理念，指導(dǎo)奇臺(tái)企業(yè)利用數(shù)字技術(shù)優(yōu)化生產(chǎn)流程、創(chuàng)新商業(yè)模式、提升決策效率。奇臺(tái)縣特有的農(nóng)業(yè)資源優(yōu)勢(shì)與民族文化特色也被納入案例分析，形成具有地域特色的管理方法論。這種雙向互鑒的協(xié)作模式，既避免了簡(jiǎn)單復(fù)制帶來的水土不服，又加速了先進(jìn)管理思想的本土化進(jìn)程，為奇臺(tái)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了新思路與新路徑。
成效評(píng)估機(jī)制
科學(xué)有效的評(píng)估體系是奇臺(tái)縣企業(yè)管理培訓(xùn)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)?shù)胤e極推行“培訓(xùn)-考核-應(yīng)用”閉環(huán)管理模式，確保每項(xiàng)培訓(xùn)投入都能轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力。奇臺(tái)縣績(jī)效考核管理辦法為企業(yè)管理培訓(xùn)評(píng)估提供了系統(tǒng)框架，通過多維度指標(biāo)設(shè)計(jì)和結(jié)果深度應(yīng)用，構(gòu)建起完整的評(píng)估生態(tài)鏈。在指標(biāo)體系設(shè)計(jì)上，注重短期與長(zhǎng)期、定性與定量相結(jié)合：既關(guān)注培訓(xùn)滿意度、知識(shí)掌握度等即時(shí)效果，又跟蹤管理行為改善、經(jīng)營(yíng)績(jī)效提升等中長(zhǎng)期指標(biāo)；既考核參訓(xùn)人員的個(gè)人能力進(jìn)步，又評(píng)估團(tuán)隊(duì)協(xié)作與組織效能的整體提升。
評(píng)估技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用是奇臺(tái)縣培訓(xùn)管理的突出亮點(diǎn)。奇臺(tái)產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地率先引入數(shù)字化評(píng)估工具，通過企業(yè)畫像和成長(zhǎng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，動(dòng)態(tài)追蹤入駐企業(yè)管理水平變化。該系統(tǒng)匯集企業(yè)財(cái)稅數(shù)據(jù)、創(chuàng)新成果、人才結(jié)構(gòu)等多維度信息，形成可量化、可視化的管理成熟度評(píng)價(jià)模型。奇臺(tái)縣圣德凱奇公司則開發(fā)了“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”的評(píng)估方法，在培訓(xùn)結(jié)束后設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)任務(wù)，要求學(xué)員應(yīng)用所學(xué)知識(shí)解決企業(yè)實(shí)際問題，由專家團(tuán)隊(duì)對(duì)解決方案進(jìn)行多維度評(píng)分。這種沉浸式評(píng)估不僅檢驗(yàn)了知識(shí)轉(zhuǎn)化效果，更直接創(chuàng)造了管理價(jià)值。
評(píng)估結(jié)果的深度應(yīng)用是閉環(huán)管理的關(guān)鍵一環(huán)。奇臺(tái)縣將培訓(xùn)成效與政策支持、資源配置緊密掛鉤：對(duì)積極參與培訓(xùn)并取得顯著進(jìn)步的企業(yè)，在技改補(bǔ)貼、信貸支持、采購等方面給予傾斜；對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則授予購買服務(wù)優(yōu)先資格，形成良性發(fā)展機(jī)制。奇臺(tái)利豐村鎮(zhèn)銀行的實(shí)踐尤為典型，該行將企業(yè)財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)成效納入信貸評(píng)估體系，對(duì)內(nèi)部管理規(guī)范、財(cái)務(wù)制度健全的企業(yè)提供利率優(yōu)惠和授信便利，2024年累計(jì)為參訓(xùn)企業(yè)降低融資成本超過200萬元。這種“以評(píng)促建、以評(píng)促優(yōu)”的機(jī)制設(shè)計(jì)，極大提升了企業(yè)參與培訓(xùn)的內(nèi)生動(dòng)力，形成了管理提升與經(jīng)營(yíng)改善的良性循環(huán)。
行業(yè)定制服務(wù)
奇臺(tái)縣企業(yè)管理培訓(xùn)的差異化優(yōu)勢(shì)在于其深度行業(yè)適配能力。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)針對(duì)不同產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展需求，開發(fā)出高度定制化的課程體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)實(shí)踐無縫銜接。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域，培訓(xùn)設(shè)計(jì)充分結(jié)合農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)周期與經(jīng)營(yíng)特性，為農(nóng)業(yè)企業(yè)和合作社量身打造特色課程。奇臺(tái)縣技工學(xué)校聯(lián)合圣德凱奇咨詢公司開發(fā)“田間課堂”培訓(xùn)模式，將課堂搬到種植基地和加工車間，圍繞農(nóng)產(chǎn)品品牌建設(shè)、供應(yīng)鏈管理、電商營(yíng)銷等主題開展實(shí)操教學(xué)。課程設(shè)置充分考慮農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性特點(diǎn)，采用“農(nóng)閑集中學(xué)、農(nóng)忙實(shí)踐用”的靈活安排，確保學(xué)習(xí)生產(chǎn)兩不誤。奇臺(tái)農(nóng)商銀行配套推出“培訓(xùn)+信貸”服務(wù)包，對(duì)完成農(nóng)業(yè)管理課程的新型經(jīng)營(yíng)主體提供優(yōu)惠貸款，有效緩解了季節(jié)性資金壓力。
制造業(yè)企業(yè)的培訓(xùn)則聚焦精益生產(chǎn)與技術(shù)創(chuàng)新。奇臺(tái)高級(jí)技工學(xué)校針對(duì)當(dāng)?shù)匮b備制造、化工企業(yè)需求，開設(shè)化工總控工、裝配鉗工、高低壓電器裝配等專業(yè)課程，將技術(shù)培訓(xùn)與管理能力提升有機(jī)結(jié)合。培訓(xùn)采用“雙師制”教學(xué)模式，由技術(shù)專家講解設(shè)備操作與工藝要點(diǎn)，管理導(dǎo)師傳授生產(chǎn)調(diào)度、質(zhì)量控制、成本控制等管理方法，培養(yǎng)復(fù)合型車間管理人才。新疆東方希望有色金屬有限公司等龍頭企業(yè)還建立了內(nèi)部培訓(xùn)中心，開發(fā)了從新員工入職到班組長(zhǎng)、車間主任的階梯式培養(yǎng)體系，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)人才保障。
金融服務(wù)行業(yè)的培訓(xùn)突出合規(guī)經(jīng)營(yíng)與風(fēng)險(xiǎn)管理。奇臺(tái)利豐村鎮(zhèn)銀行2024年創(chuàng)新推出“金融消保學(xué)堂”，面向員工和客戶開展分層培訓(xùn)：內(nèi)部培訓(xùn)重點(diǎn)強(qiáng)化金融法規(guī)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、合規(guī)操作等專業(yè)能力；外部培訓(xùn)則面向企業(yè)客戶普及融資規(guī)劃、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)。該行特別開發(fā)了“鄉(xiāng)村振興金融”專題課程，指導(dǎo)涉農(nóng)企業(yè)優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)、降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，2024年累計(jì)開展線下培訓(xùn)15場(chǎng)，線上推送金融知識(shí)100余篇，有效提升了小微企業(yè)的金融素養(yǎng)。針對(duì)老年創(chuàng)業(yè)者，還推出“適老化”金融服務(wù)培訓(xùn)，通過簡(jiǎn)化流程、上門指導(dǎo)等方式，幫助老年企業(yè)家掌握現(xiàn)代金融工具，共享數(shù)字化發(fā)展紅利。
總結(jié)與未來展望
奇臺(tái)縣企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已發(fā)展成為多層次、專業(yè)化、生態(tài)化的服務(wù)體系，成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐力量。通過核心培訓(xùn)體系構(gòu)建、專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)同發(fā)展、跨區(qū)域資源整合、科學(xué)評(píng)估機(jī)制應(yīng)用以及行業(yè)深度適配，奇臺(tái)縣探索出一條符合縣域特色的企業(yè)管理能力提升路徑。這一體系不僅顯著提升了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，更促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)形成，為鄉(xiāng)村振興和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型提供了堅(jiān)實(shí)保障。
展望未來，奇臺(tái)縣企業(yè)管理培訓(xùn)仍需在三個(gè)方面尋求突破：深化資源整合，進(jìn)一步打通、市場(chǎng)、教育機(jī)構(gòu)間的資源壁壘，構(gòu)建更加開放共享的培訓(xùn)生態(tài)系統(tǒng)；強(qiáng)化技術(shù)融合，積極應(yīng)用人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)模式，開發(fā)智能學(xué)習(xí)平臺(tái)，提升培訓(xùn)的精準(zhǔn)性與覆蓋面；拓展生態(tài)功能，推動(dòng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從單純的知識(shí)傳授向管理咨詢、資源對(duì)接、產(chǎn)業(yè)鏈整合等多元服務(wù)升級(jí)，打造賦能企業(yè)全生命周期的支持體系。奇臺(tái)產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地的“產(chǎn)業(yè)會(huì)客廳”模式為這一轉(zhuǎn)型提供了有益探索，未來可進(jìn)一步推廣復(fù)制，形成更加完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
奇臺(tái)縣的企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)踐為西部縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了重要啟示：只有立足本地實(shí)際，整合內(nèi)外資源，創(chuàng)新服務(wù)模式，才能走出一條特色化、差異化、可持續(xù)的企業(yè)賦能之路。隨著“一帶一路”建設(shè)的深入推進(jìn)和新時(shí)代西部大開發(fā)戰(zhàn)略的全面實(shí)施，奇臺(tái)縣企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有望在更廣闊舞臺(tái)上發(fā)揮作用，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)注入源源不斷的智力動(dòng)能。
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