面對產(chǎn)業(yè)升級與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時代浪潮，甌海區(qū)以企業(yè)管理培訓(xùn)為支點，撬動企業(yè)競爭力和區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。通過整合資源、行業(yè)需求與專業(yè)機構(gòu)力量，甌海構(gòu)建了覆蓋數(shù)字技能、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、行業(yè)專項能力的多元化培訓(xùn)生態(tài)，為民營企業(yè)、小微企業(yè)、退役軍人、鄉(xiāng)村工匠等群體提供精準賦能，逐步形成“培訓(xùn)—實踐—創(chuàng)新”的全鏈條服務(wù)體系。
多元化培訓(xùn)體系滿足產(chǎn)業(yè)需求
甌海的培訓(xùn)體系緊密圍繞區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局，形成分層分類的課程架構(gòu)。針對傳統(tǒng)制造業(yè)升級需求，開設(shè)“現(xiàn)場改善與6S管理”“精益生產(chǎn)管理”等課程，助力企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)流程。在商貿(mào)領(lǐng)域，則側(cè)重現(xiàn)代服務(wù)經(jīng)濟、招商引資策略、自貿(mào)區(qū)創(chuàng)新等專題，邀請國內(nèi)經(jīng)濟管理專家授課，提升商貿(mào)骨干把握市場趨勢的能力。
行業(yè)定制化培訓(xùn)成為亮點。例如眼鏡產(chǎn)業(yè)作為甌海特色集群，通過“數(shù)字化視光技術(shù)與眼鏡創(chuàng)新”高級研修班，結(jié)合中國眼谷實訓(xùn)基地資源，培養(yǎng)技術(shù)研發(fā)與電商運營復(fù)合型人才；食品行業(yè)則聯(lián)合市場監(jiān)管部門開展食品安全法規(guī)與實操培訓(xùn)，強化企業(yè)主體責(zé)任。
數(shù)字技能培育驅(qū)動轉(zhuǎn)型創(chuàng)新
數(shù)字經(jīng)濟是甌海培訓(xùn)的核心戰(zhàn)略方向。2024年啟動“甌越數(shù)字技谷”計劃，依托中國數(shù)安港構(gòu)建數(shù)字產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)圈，開展“一試雙證”考評體系，推動數(shù)字類培訓(xùn)占比達75.9%。課程涵蓋大數(shù)據(jù)分析、直播電商、互聯(lián)網(wǎng)營銷等前沿領(lǐng)域，如“抖音商家精品訓(xùn)戰(zhàn)班”由平臺官方講師全程指導(dǎo)，幫助企業(yè)突破流量瓶頸。
在賦能模式上，甌海強調(diào)“陪跑式服務(wù)”。以數(shù)字商貿(mào)人才培訓(xùn)為例，導(dǎo)師團隊對企業(yè)直播進行個性化診斷與SOP流程優(yōu)化，并跟蹤服務(wù)一年，確保知識轉(zhuǎn)化落地。同步推出“百+騰飛計劃”，目標培育100個產(chǎn)業(yè)帶商家和1000名主播，推動眼鏡、鞋服等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)帶孵化“抖品牌”。
精準化培訓(xùn)助力特殊群體發(fā)展
甌海重點關(guān)注退役軍人、鄉(xiāng)村工匠等群體的職業(yè)轉(zhuǎn)型。為退役軍人開設(shè)企業(yè)管理培訓(xùn)班，涵蓋創(chuàng)業(yè)政策、團隊建設(shè)及行業(yè)實操，強調(diào)“退伍不褪色”的價值觀延續(xù)，并依托溫州市國家大學(xué)科技園提供孵化支持。對鄉(xiāng)村工匠則聯(lián)合文旅部門設(shè)計“電商+非遺”課程，教授短視頻創(chuàng)作與社交電商運營，推動黃楊木雕、細紋刻紙等非遺產(chǎn)品線上化。
基層管理者與一線員工的培訓(xùn)覆蓋更趨精細化。郭溪高新區(qū)職工夜校踐行“缺什么補什么”原則，為班組長、倉儲員等崗位定制敏捷管理課程；統(tǒng)計部門則打造“統(tǒng)計學(xué)堂”，通過夜校模式提升干部數(shù)據(jù)分析能力，服務(wù)經(jīng)濟決策。
政企協(xié)同構(gòu)建長效賦能機制
甌海通過政策激勵與資源整合激活培訓(xùn)生態(tài)。落實溫州市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼政策，對數(shù)字類、緊缺工種補貼標準上浮30%，并允許企業(yè)申領(lǐng)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補貼。同時扮演“撮合者”角色：例如商務(wù)局聯(lián)合網(wǎng)川教育等第三方機構(gòu)提供免費抖音培訓(xùn)，人社局協(xié)同溫州技師學(xué)院共建數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)學(xué)院。
在平臺建設(shè)方面，形成“30分鐘數(shù)字人才培訓(xùn)圈”，整合中國數(shù)安港、職業(yè)院校、電商基地資源，構(gòu)建“招生—培訓(xùn)—就業(yè)”閉環(huán)。澤雅鎮(zhèn)試點“數(shù)字游民技能型鄉(xiāng)村”吸引平面設(shè)計師、程序員入駐，年均收入超15萬元，探索技能驅(qū)動鄉(xiāng)村振興的新路徑。
結(jié)論：從“輸血”到“造血”的甌海范式
甌海企業(yè)管理培訓(xùn)的實踐，本質(zhì)是以人才素養(yǎng)提升響應(yīng)產(chǎn)業(yè)變革需求。其成功源于三重邏輯：課程設(shè)計緊扣區(qū)域經(jīng)濟痛點（如眼鏡產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、傳統(tǒng)工廠精益化）、覆蓋對象實現(xiàn)全域滲透（從企業(yè)家到退役軍人）、政企協(xié)同構(gòu)建可持續(xù)機制（補貼+平臺+生態(tài)）。未來需進一步突破的領(lǐng)域包括：深化“產(chǎn)教評”融合，推動培訓(xùn)成果直接銜接企業(yè)職稱評定；擴大AI技術(shù)、綠色制造等前沿課題覆蓋；建立培訓(xùn)效果追蹤數(shù)據(jù)庫，動態(tài)優(yōu)化課程體系。
甌海的探索證明，區(qū)域競爭的核心是人才生態(tài)的競爭。當“數(shù)字游民”在鄉(xiāng)村創(chuàng)造價值，退役軍人在科技園二次創(chuàng)業(yè)，傳統(tǒng)企業(yè)通過直播打開市場——這些鮮活場景，正是甌海從“技能培訓(xùn)”邁向“創(chuàng)新生態(tài)”的*注腳。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/471064.html