在成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)和“十四五”工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下，綦江將企業(yè)管理培訓(xùn)作為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。工信部領(lǐng)軍人才項(xiàng)目自2011年啟動(dòng)以來，通過與重慶大學(xué)等高校合作，累計(jì)為本地中小企業(yè)培養(yǎng)了360余名管理者，構(gòu)建起*資源對(duì)接平臺(tái)。綦江區(qū)發(fā)布的《“十四五”工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃》明確提出，要通過強(qiáng)化人才培訓(xùn)和校企合作，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈補(bǔ)鏈成群，助力企業(yè)向“專精特新”轉(zhuǎn)型。此類政策不僅提升了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，還通過市級(jí)專項(xiàng)資金支持，形成了“搭臺(tái)、企業(yè)唱戲、高校賦能”的三方協(xié)同模式。
政策落地實(shí)效顯著，綦江區(qū)應(yīng)急管理局聯(lián)合多部門開展的安全生產(chǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)覆蓋全區(qū)51家重點(diǎn)工貿(mào)企業(yè)，通過案例剖析和法律解讀，推動(dòng)企業(yè)負(fù)責(zé)人從“被動(dòng)整改”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)預(yù)防”。區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局深入旗能電鋁等龍頭企業(yè)調(diào)研，將質(zhì)量強(qiáng)企與數(shù)字化轉(zhuǎn)型結(jié)合，指導(dǎo)企業(yè)建立產(chǎn)學(xué)研基地和智能工廠，帶動(dòng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平提升。這種自上而下的頂層設(shè)計(jì)與自下而上的實(shí)踐反饋，形成了綦江特有的管理培訓(xùn)生態(tài)。
多元化培訓(xùn)體系構(gòu)建
綦江企業(yè)管理培訓(xùn)內(nèi)容覆蓋戰(zhàn)略管理、法律合規(guī)、安全生產(chǎn)等多個(gè)維度。以新專聯(lián)組織的法律培訓(xùn)為例，永登律師事務(wù)所通過案例分析，系統(tǒng)剖析勞動(dòng)合同簽訂、用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等六大核心問題，為40余家企業(yè)提供可落地的法律解決方案。此類培訓(xùn)注重實(shí)操性，例如結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，幫助企業(yè)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)合同模板，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
安全生產(chǎn)培訓(xùn)則呈現(xiàn)專業(yè)化趨勢(shì)。針對(duì)粉塵涉爆、深井鑄造等高危領(lǐng)域，區(qū)應(yīng)急管理局邀請(qǐng)市級(jí)專家開展專題培訓(xùn)，結(jié)合綦江本地事故案例，解讀《安全生產(chǎn)法》要求，并建立“每班排查、定期演練”的常態(tài)化機(jī)制。2024年，全區(qū)60家粉塵企業(yè)負(fù)責(zé)人接受培訓(xùn)后，隱患自查率提升40%，重大事故隱患整改周期縮短30%。這種“理論+實(shí)操+考核”的閉環(huán)模式，顯著提升了企業(yè)安全管理水平。
產(chǎn)教融合與人才定向培養(yǎng)
綦江職業(yè)教育中心創(chuàng)新校企合作“五四三”模式，通過“工廠化辦學(xué)”“訂單培養(yǎng)”等方式實(shí)現(xiàn)教育與產(chǎn)業(yè)無縫銜接。例如，與重慶東之星航空公司共建民航服務(wù)人才培養(yǎng)基地，學(xué)生在校期間即參與機(jī)場(chǎng)實(shí)習(xí)，畢業(yè)后就業(yè)率達(dá)98%?！澳现菽＞邚S”作為校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地，采用師徒制分階段考核，學(xué)生獨(dú)立生產(chǎn)合格產(chǎn)品可按件計(jì)酬，實(shí)現(xiàn)了技能提升與經(jīng)濟(jì)效益雙贏。
區(qū)還推動(dòng)職業(yè)院校與華欣鼎數(shù)字科技等企業(yè)共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院，聯(lián)合開發(fā)課程體系。醫(yī)科學(xué)校與江蘇省人民醫(yī)院重慶醫(yī)院等機(jī)構(gòu)合作，建立校外實(shí)訓(xùn)基地48個(gè)，形成“教學(xué)—實(shí)習(xí)—就業(yè)”一體化鏈條。這種產(chǎn)教深度融合的模式，每年為本地企業(yè)輸送超1700名技術(shù)人才，填補(bǔ)了制造業(yè)、醫(yī)療等領(lǐng)域技能缺口。
數(shù)字化平臺(tái)賦能管理效能
云學(xué)堂等在線平臺(tái)在綦江企業(yè)管理培訓(xùn)中廣泛應(yīng)用，提供“OMO混合式培訓(xùn)”解決方案。企業(yè)可通過直播課程、智能考試系統(tǒng)完成員工技能測(cè)評(píng)，并利用AI生成個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃。例如，濱江農(nóng)家樂等企業(yè)借助平臺(tái)搭建內(nèi)部知識(shí)庫，上傳標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程視頻，員工學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)與績(jī)效考核掛鉤，培訓(xùn)成本降低50%。
綦江應(yīng)急管理局引入VR技術(shù)模擬事故場(chǎng)景，提升安全培訓(xùn)沉浸感；區(qū)人社局通過“智能就業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)”動(dòng)態(tài)匹配崗位需求，2023年培訓(xùn)就業(yè)轉(zhuǎn)化率達(dá)69.4%。數(shù)據(jù)顯示，使用數(shù)字化工具的企業(yè)，管理決策效率平均提升35%，員工合規(guī)意識(shí)顯著增強(qiáng)。
法律合規(guī)與安全生產(chǎn)雙輪驅(qū)動(dòng)
法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系構(gòu)建成為企業(yè)管理升級(jí)的關(guān)鍵。綦江區(qū)工商聯(lián)聯(lián)合律所開展“簽好勞動(dòng)合同”專項(xiàng)行動(dòng)，指導(dǎo)企業(yè)建立入職體檢、崗位調(diào)動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)化流程，2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同比下降28%。針對(duì)新興業(yè)態(tài)，區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局推出《網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷合規(guī)指南》，涵蓋直播帶貨、數(shù)據(jù)隱私等領(lǐng)域，幫助50余家電商企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
安全生產(chǎn)培訓(xùn)則向精細(xì)化延伸。2024年，全區(qū)建立深井鑄造企業(yè)“夜間巡查臺(tái)賬”，要求企業(yè)配備耐高溫傳感器，并采用AI監(jiān)控疲勞作業(yè)行為。區(qū)應(yīng)急管理局創(chuàng)新“紅黃藍(lán)”三色風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管理制度，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)實(shí)施“一月一檢”，推動(dòng)重大隱患整改率提升至95%。
總結(jié)與展望
綦江企業(yè)管理培訓(xùn)通過政策牽引、多元課程、產(chǎn)教協(xié)同和數(shù)字轉(zhuǎn)型，構(gòu)建了立體化賦能體系。未來需進(jìn)一步擴(kuò)大中小企業(yè)覆蓋面，特別是微型企業(yè)；建議引入“培訓(xùn)效果追蹤系統(tǒng)”，量化管理培訓(xùn)對(duì)產(chǎn)值增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度；同時(shí)探索跨境培訓(xùn)合作，借鑒成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，助力綦江打造成渝南向開放支點(diǎn)的智力引擎。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/471124.html