一、考核框架設(shè)計(jì)
1.考核對(duì)象
直屬事業(yè)單位（如軍干所、福利院、救助站等）。
職能部門或業(yè)務(wù)中心（如教育局科室、環(huán)保集團(tuán)事業(yè)部等）。
2.考核周期
年度考核：主流方式，次年1月完成。
半年度/季度考核：用于重點(diǎn)工作進(jìn)度跟蹤（
一、考核框架設(shè)計(jì)
1. 考核對(duì)象
直屬事業(yè)單位（如軍干所、福利院、救助站等）。
職能部門或業(yè)務(wù)中心（如教育局科室、環(huán)保集團(tuán)事業(yè)部等）。
2. 考核周期
年度考核：主流方式，次年1月完成。
半年度/季度考核：用于重點(diǎn)工作進(jìn)度跟蹤（如上海環(huán)境集團(tuán)）。
3. 考核等級(jí)
分級(jí)制：
衢州市民政局：優(yōu)秀（≥90分）、良好（80-89分）。
*食品安全考核：A級(jí)（前10名）、B級(jí)、C級(jí)、D級(jí)（重大事故）。
一票否決：發(fā)生重大安全事故、黨風(fēng)廉政問題、系統(tǒng)性質(zhì)量事件等直接降級(jí)或取消資格。
二、考核指標(biāo)體系
（一）任務(wù)績效（核心權(quán)重60%-80%）
重點(diǎn)工作完成：對(duì)照年度計(jì)劃，未完成按項(xiàng)扣分（如衢州民政局每項(xiàng)扣10-15分）。
量化指標(biāo)：
企業(yè)：營收、利潤、成本控制（上海環(huán)境集團(tuán)）。
公共服務(wù)：群眾滿意度、食品安全合格率、創(chuàng)文測評(píng)得分。
（二）管理績效（權(quán)重20%-30%）
| 維度 | 考核內(nèi)容示例 |
|--|--|
| 制度執(zhí)行 | 預(yù)算合規(guī)性、合同合法性（如未審查每起扣1分） |
| 團(tuán)隊(duì)建設(shè) | 人才培訓(xùn)參與度、廉政責(zé)任制落實(shí)（班子成員違紀(jì)一票否決） |
| 專項(xiàng)改革 | “最多跑一次”流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)報(bào)送時(shí)效（延時(shí)扣分/通報(bào)扣分） |
（三）加減分項(xiàng)（上限5-10分）
加分：
創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)獲省級(jí)以上推廣（+3~5分）；
獲*表彰（+40分，瑞安教育局）。
扣分：
被省級(jí)通報(bào)批評(píng)（-10分）；
12345投訴未及時(shí)處理（-10分/例）。
三、考核程序與實(shí)施
1. 目標(biāo)備案：年初報(bào)備工作計(jì)劃，上級(jí)審核（質(zhì)量考核需6月前備案）。
2. 自我評(píng)價(jià)：單位年終提交自評(píng)報(bào)告（附證明材料）。
3. 多維評(píng)審：
上級(jí)評(píng)價(jià)（權(quán)重40%）、民主測評(píng)（30%）、交叉互評(píng)（30%）。
實(shí)地核查+數(shù)據(jù)核驗(yàn)（*食品安全考核）。
4. 結(jié)果核定：考核小組綜合評(píng)分，確定等級(jí)并公示。
四、結(jié)果應(yīng)用機(jī)制
1. 薪酬掛鉤：
優(yōu)秀單位負(fù)責(zé)人績效系數(shù)2.0，良好單位1.8（衢州民政局）。
員工年度獎(jiǎng)金分檔：一檔系數(shù)1.1、三檔0.9（瑞安教育局）。
2. 干部管理：
考核A級(jí)優(yōu)先提拔，D級(jí)約談主要負(fù)責(zé)人。
連續(xù)末位取消評(píng)優(yōu)，調(diào)崗或免職。
3. 整改問責(zé)：
D級(jí)單位需1月內(nèi)提交整改報(bào)告；
弄虛作假追責(zé)（如食品安全考核）。
五、特殊情形處理
借調(diào)/掛職人員：由實(shí)際工作單位考核，結(jié)果反饋原單位。
重大事件追溯：考核結(jié)果發(fā)布前次年發(fā)生事故，納入本年考核。
六、設(shè)計(jì)要點(diǎn)總結(jié)
指標(biāo)動(dòng)態(tài)性：年度重點(diǎn)任務(wù)需靈活調(diào)整權(quán)重（如食品安全考核即時(shí)性工作占15分）。
數(shù)據(jù)真實(shí)性：嚴(yán)禁瞞報(bào)，違者通報(bào)并追責(zé)。
分層分類：區(qū)分職能型與業(yè)務(wù)型單位，避免“一刀切”（如瑞安教育局分科室與學(xué)校）。
> 政策依據(jù)：各地辦法均遵循《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及行業(yè)專項(xiàng)考核要求（如*食品安全考核辦法），需結(jié)合單位屬性適配具體細(xì)則。實(shí)際制定時(shí)可參考地方模板（如衢州民政局、瑞安教育局）并嵌入個(gè)性化指標(biāo)。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/476850.html
