以下為一份系統(tǒng)化的質(zhì)檢員績(jī)效考核評(píng)分表模板，結(jié)合制造業(yè)質(zhì)量管理核心指標(biāo)與通用考核維度設(shè)計(jì)，適用于來(lái)料檢驗(yàn)、制程巡檢、成品檢測(cè)等崗位。評(píng)分表分為定量指標(biāo)（業(yè)績(jī)）與定性指標(biāo)（能力/態(tài)度），并附評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果應(yīng)用說(shuō)明。
質(zhì)檢員績(jī)效考核評(píng)分表
被考核人：________ 崗位：________ 部門：________
考核周期：____年__月 考核人：________
一、工作業(yè)績(jī)（定量指標(biāo)，60%）
| 考核指標(biāo) | 權(quán)重 | 計(jì)算公式/評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) | 數(shù)據(jù)來(lái)源 | 得分 |
|--|
| 來(lái)料檢驗(yàn)合格率 | 15% | 合格批次 ÷ 總檢驗(yàn)批次 × 100%
≥99.5%：15分；98%-99.4%：10-14分；＜98%：0分 | 檢驗(yàn)記錄 | |
| 制程工序合格率 | 15% | 工序產(chǎn)出合格數(shù) ÷ 產(chǎn)出總數(shù) × 100%
≥98%：15分；95%-97.9%：10-14分；＜95%：0分 | 生產(chǎn)質(zhì)檢報(bào)表 | |
| 漏檢率/錯(cuò)檢率 | 10% | 漏檢：實(shí)際不合格數(shù)中未檢出比例 ≤0.5%得10分，每超0.1%扣2分
錯(cuò)檢：誤判率 ≤0.3%得10分，每超0.1%扣3分 | 客戶投訴/復(fù)檢記錄 | |
| 出廠檢驗(yàn)合格率 | 10% | 出廠合格數(shù) ÷ 出廠總數(shù) × 100%
≥99%：10分；97%-98.9%：6-9分；＜97%：0分 | 終檢報(bào)告 | |
| 質(zhì)檢報(bào)告及時(shí)率 | 10% | 及時(shí)出具次數(shù) ÷ 應(yīng)出具總數(shù) × 100%
100%：10分；每延遲1次扣2分（最多扣10分） | 報(bào)告提交記錄 | |
二、工作質(zhì)量（定性指標(biāo)，40%）
（一）能力表現(xiàn)（20%）
| 指標(biāo) | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分5分） | 得分 |
|-|
| 檢驗(yàn)操作規(guī)范性 | 5分：完全按SOP執(zhí)行，無(wú)違規(guī)；3分：偶有小偏差；0分：多次違規(guī)或引發(fā)事故 | |
| 問(wèn)題分析與解決 | 5分：獨(dú)立分析原因并有效處理；3分：需指導(dǎo)后解決；0分：未處理或推諉 | |
| 儀器使用與維護(hù) | 5分：熟練操作且定期保養(yǎng)；3分：操作合格但保養(yǎng)不足；0分：操作失誤或損壞設(shè)備 | |
| 質(zhì)量改進(jìn)建議 | 5分：提交≥2條有效方案；3分：提交1條；0分：無(wú)建議 | |
（二）工作態(tài)度（20%）
| 指標(biāo) | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分5分） | 得分 |
|-|
| 責(zé)任心 | 5分：主動(dòng)擔(dān)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)；3分：基本盡責(zé)；0分：推卸責(zé)任或隱瞞問(wèn)題 | |
| 協(xié)作性 | 5分：高效支持生產(chǎn)/團(tuán)隊(duì)；3分：配合但主動(dòng)性不足；0分：消極協(xié)作 | |
| 紀(jì)律性 | 5分：全勤無(wú)違紀(jì)；3分：偶有遲到/早退；0分：曠工或嚴(yán)重違規(guī) | |
| 學(xué)習(xí)能力 | 5分：主動(dòng)學(xué)習(xí)新標(biāo)準(zhǔn)/技能；3分：參與培訓(xùn)但應(yīng)用慢；0分：拒絕學(xué)習(xí) | |
三、加減分項(xiàng)（±10分）
四、考核結(jié)果
| 總分 | 績(jī)效等級(jí) | 績(jī)效系數(shù) | 應(yīng)用建議 |
|-|-|
| ≥95 | S（優(yōu)秀）| 1.2 | 獎(jiǎng)金+晉升優(yōu)先 |
| 90-94 | A（良好）| 1.0 | 全額績(jī)效工資 |
| 85-89 | B（合格）| 0.8 | 績(jī)效工資80% |
| 80-84 | C（待改進(jìn)）| 0.6 | 培訓(xùn)+績(jī)效面談 |
| ＜80 | D（不合格）| 0 | 警告/調(diào)崗/辭退（連續(xù)3次） |
簽字確認(rèn)：
被考核人：_________ 考核人：_________ 復(fù)核人：_________
日期：____年__月__日
使用說(shuō)明
1. 數(shù)據(jù)來(lái)源：
2. 權(quán)重調(diào)整：
3. 績(jī)效改進(jìn)：
> 附：完整版可下載模板參考來(lái)源：[質(zhì)檢員績(jī)效考核表（人事星球）]｜[質(zhì)檢部KPI指標(biāo)庫(kù)（360Doc）]
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/476991.html