以下是鄭州地區(qū)提供績效考核培訓的主要機構及項目信息，結合師資、課程特色、行業(yè)針對性等維度整理，幫助您高效篩選：
一、專業(yè)咨詢公司類（側重企業(yè)績效管理）
1.青牛咨詢·牛人績效激勵咨詢
特色：獨創(chuàng)“基于組織制度的績效考核與激勵制度”
以下是鄭州地區(qū)提供績效考核培訓的主要機構及項目信息，結合師資、課程特色、行業(yè)針對性等維度整理，幫助您高效篩選：
一、專業(yè)咨詢公司類（側重企業(yè)績效管理）
1. 青牛咨詢·牛人績效激勵咨詢
特色：獨創(chuàng)“基于組織制度的績效考核與激勵制度”，強調(diào)績效考核與組織體系的整體協(xié)調(diào)，避免傳統(tǒng)績效管理的孤立性。
優(yōu)勢：研發(fā)投入占比超20%，專注落地性，適合需系統(tǒng)性優(yōu)化績效制度的企業(yè)。
課程：組織效能提升、激勵制度設計、人效分析等。
適用對象：中大型企業(yè)、集團化公司。
> 來源：
2. 華彩咨詢
特色：專注集團型企業(yè)定制化服務，尤其在國資國企改革、集團管控領域經(jīng)驗豐富。
優(yōu)勢：針對復雜組織架構設計分層級考核方案，如戰(zhàn)略分解至子公司指標。
適用對象：國有企業(yè)、集團化企業(yè)。
> 來源：
3. 夏基石管理咨詢集團
背景：由《華為基本法》起草人彭劍鋒教授創(chuàng)辦，師資含500+資深顧問。
課程：覆蓋KPI、OKR、平衡計分卡等工具，結合華為等標桿企業(yè)案例。
優(yōu)勢：理論體系完整，適合追求方法論深度應用的企業(yè)。
> 來源：
二、高校及研究機構項目（兼顧理論與實戰(zhàn)）
1. 鄭州大學創(chuàng)新型人才實戰(zhàn)管理研修班
模塊：必修課含“績效導向的人力資源管控”，涉及薪酬設計、組織效能提升、高績效文化打造。
師資：鄭州大學管理學院教授及企業(yè)實戰(zhàn)專家（如華為供應鏈高管）。
學制：12個月，每月集中2天授課，學費24,800元/人。
> 來源：
2. 鄭州大學績效與薪酬管理課程
內(nèi)容：績效評估方法、薪酬策略設計、員工激勵措施，側重原理與應用結合。
目標：提升組織績效與員工滿意度，適合中層管理者進修。
> 來源：
?? 三、行業(yè)特定培訓（如醫(yī)療、公共服務）
1. 公立醫(yī)院績效考核培訓
主辦方：國家衛(wèi)生健康委人才交流服務中心。
內(nèi)容：二級公立醫(yī)院考核指標解讀、病案質(zhì)量管控、財務專題分析。
對象：醫(yī)院院長、財務及病案負責人，培訓免費（僅自理交通住宿）。
> 示例：2024年鄭州場次（3月8日）覆蓋40家醫(yī)院300余人。
2. 及事業(yè)單位績效管理
案例：鄭州市中級人民法院預算績效管理培訓，聚焦財政資金效能評估。
內(nèi)容：政策解讀（如《預算績效管理實施細則》）、實操流程。
> 來源：
四、企業(yè)內(nèi)訓與定制服務
十足集團員工培養(yǎng)體系：雖非對外機構，但其“賦能未來，績效至上”策略（含入職/晉升培訓）可作企業(yè)內(nèi)訓參考，結構包括目標設定、考核方法、反饋技巧。
企業(yè)首席質(zhì)量官培訓：鄭州市監(jiān)局主辦，融合質(zhì)量考核與績效管理，賦予質(zhì)量官“績效考核權”。
五、選擇建議與參考維度
| 維度 | 關鍵點 |
|-|--|
| 師資背景 | 優(yōu)先選兼具學術背景與企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗的機構（如夏基石、鄭州大學）。 |
| 課程針對性 | 制造企業(yè)→選深圳市思博；集團企業(yè)→選華彩咨詢；中小企業(yè)→市監(jiān)局首席質(zhì)量官課程。 |
| 成本 | 咨詢公司按項目/固定費收費（規(guī)模越大費用越高）；高校課程性價比高。 |
| 口碑 | 查看學員評價，如鄭州千云電商等機構雖未明確績效課程，但本地教育平臺可檢索口碑。 |
總結
企業(yè)通用績效管理：青牛咨詢（創(chuàng)新制度）、夏基石（方法論深度）、鄭州大學研修班（系統(tǒng)學習）。
醫(yī)療系統(tǒng)：國家衛(wèi)健委培訓班（免費政策解讀）。
預算/公共部門：參考法院培訓模式，結合財政文件定制內(nèi)訓。
快速實戰(zhàn)：企業(yè)內(nèi)訓（如十足集團模式）或市監(jiān)局首席質(zhì)量官課程（帶職權設計）。
建議進一步通過機構官網(wǎng)或試聽課程驗證匹配度，部分項目（如衛(wèi)健委培訓）需關注官方報名時間以免錯期。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/477135.html
