重慶市績效考核體系涵蓋財(cái)政資金、公共服務(wù)、國有企業(yè)、公務(wù)員管理等多個(gè)領(lǐng)域，形成了分類分級、多維度的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。以下是主要領(lǐng)域的考核標(biāo)準(zhǔn)要點(diǎn)及依據(jù)：
一、財(cái)政專項(xiàng)資金績效評價(jià)
依據(jù)《重慶市財(cái)政專項(xiàng)資金績效評價(jià)指標(biāo)體系（試行）》：
1. 共性指標(biāo)（50分）：
2. 個(gè)性指標(biāo)（50分）：
二、公立醫(yī)院績效考核
依據(jù)《重慶市三級公立醫(yī)院績效考核實(shí)施方案》：
1. 醫(yī)療質(zhì)量（40%）：
2. 運(yùn)營效率（30%）：
3. 持續(xù)發(fā)展（20%）：
4. 滿意度（10%）：
三、國有企業(yè)綜合績效評價(jià)
依據(jù)《重慶市市屬國有重點(diǎn)企業(yè)綜合績效評價(jià)管理暫行辦法》：
1. 財(cái)務(wù)績效（70%）：
2. 管理績效（30%）：
? 四、公務(wù)員及事業(yè)單位考核
1. 公務(wù)員考核（依據(jù)《重慶市國家公務(wù)員考核辦法》）：
2. 事業(yè)單位績效分配（依據(jù)市教委等規(guī)定）：
五、科技專項(xiàng)績效評價(jià)
依據(jù)《重慶市科技專項(xiàng)績效評價(jià)管理辦法》：
1. 分類評價(jià)：
2. 等級與獎(jiǎng)懲：
六、政策預(yù)算績效管理
依據(jù)《渝北區(qū)政策預(yù)算績效管理辦法》：
1. 事前評估：政策必要性、財(cái)政可持續(xù)性、公平性（得分≥90為優(yōu)）。
2. 績效目標(biāo)：設(shè)置經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等≥3項(xiàng)量化指標(biāo)。
3. 評價(jià)結(jié)果：
重慶績效考核特點(diǎn)
| 領(lǐng)域 | 核心維度 | 結(jié)果應(yīng)用 |
|-|-
| 財(cái)政資金 | 決策合規(guī)性、產(chǎn)出效果 | 預(yù)算增減、項(xiàng)目優(yōu)化 |
| 公立醫(yī)院 | 質(zhì)量、效率、滿意度 | 財(cái)政撥款、院長考核 |
| 國有企業(yè) | 財(cái)務(wù)效益、管理效能 | 負(fù)責(zé)人任免、資源配置 |
| 公務(wù)員/事業(yè)單位| 德能勤績、實(shí)績導(dǎo)向 | 晉升、降職、獎(jiǎng)金 |
| 科技專項(xiàng) | 成果轉(zhuǎn)化、可持續(xù)性 | 預(yù)算調(diào)整、項(xiàng)目終止 |
> 以上標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)了重慶市“分類評價(jià)、結(jié)果掛鉤、動(dòng)態(tài)優(yōu)化”的績效管理思路，強(qiáng)調(diào)公益性（公共服務(wù)）、效益性（財(cái)政與國企）、創(chuàng)新性（科技專項(xiàng)）并重的導(dǎo)向。具體執(zhí)行中需結(jié)合行業(yè)細(xì)則（如教育、醫(yī)療）及年度政策調(diào)整（如2025年重點(diǎn)專項(xiàng)預(yù)算）。
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