重慶市績效考核體系近年來持續(xù)優(yōu)化調(diào)整，覆蓋財政資金、事業(yè)單位、特定行業(yè)及企業(yè)等多個領(lǐng)域，旨在提升管理效能和資源配置效率。以下是主要調(diào)整方向及具體內(nèi)容：
一、財政資金績效評價優(yōu)化
1.重點評價范圍擴展
2025年市級財政評價：聚焦重
重慶市績效考核體系近年來持續(xù)優(yōu)化調(diào)整，覆蓋財政資金、事業(yè)單位、特定行業(yè)及企業(yè)等多個領(lǐng)域，旨在提升管理效能和資源配置效率。以下是主要調(diào)整方向及具體內(nèi)容：
一、財政資金績效評價優(yōu)化
1. 重點評價范圍擴展
2025年市級財政評價：聚焦重大政策支出（如消費品以舊換新、高等教育躍升專項、高速公路建設(shè)等22項），強化成本效益分析和結(jié)果應(yīng)用，推動財政資金精準投入。
鄉(xiāng)村振興銜接資金：
產(chǎn)業(yè)資金比例：*財政銜接資金用于產(chǎn)業(yè)的比例要求從原標準調(diào)整為≥60%（2024-2025年），未達標按比例扣分。
以工代賑項目：勞務(wù)報酬發(fā)放比例需達*/市級資金的15%，并需在項目文件中明確報酬標準，否則扣分。
監(jiān)督檢查強化：將審計、巡視、財會監(jiān)督等問題納入減分指標，整改不到位加重扣分。
2. 評價機制創(chuàng)新
結(jié)果應(yīng)用閉環(huán)：通過“評價-整改-反饋”機制強化績效管理，結(jié)合財會監(jiān)督形成合力。
第三方機構(gòu)規(guī)范：要求獨立公正，嚴守保密紀律。
二、事業(yè)單位績效工資改革
1. 教育系統(tǒng)調(diào)整
分配自主權(quán)擴大：學校可自主制定考核方案，向關(guān)鍵崗位和高層次人才傾斜，基礎(chǔ)績效占比≤70%。
領(lǐng)導薪酬約束：單位領(lǐng)導績效工資與職工平均水平掛鉤，考核不合格者不得超過人均50%。
2. 全市事業(yè)單位改革
動態(tài)調(diào)整機制：根據(jù)公益任務(wù)完成情況核定績效總量，對創(chuàng)新領(lǐng)域單位適當傾斜。
特殊報酬單列：科技成果轉(zhuǎn)化獎勵、多點執(zhí)業(yè)收入等14類項目不納入績效總量管理。
公立醫(yī)院薪酬制度：
薪酬總量與醫(yī)療服務(wù)收入掛鉤，向兒科、急診等緊缺崗位傾斜。
院長薪酬上限為職工平均水平的3倍，嚴禁與業(yè)務(wù)收入直接掛鉤。
?? 三、科技創(chuàng)新與行業(yè)專項評價
1. 科技專項績效管理
分類評價體系：針對項目進展階段（前期策劃、過程執(zhí)行、成果延伸）設(shè)置差異化指標，突出質(zhì)量貢獻導向。
松綁減負措施：
A、B級項目免予結(jié)題驗收評審，減少檢查頻次。
取消整改期內(nèi)限制性措施，允許試錯容錯。
2. 立法與監(jiān)管結(jié)合
2025年立法計劃：將績效評估納入立法流程，要求開展社會穩(wěn)定風險、公平競爭審查等前置評估。
四、國有企業(yè)績效評價深化
多維評價指標：覆蓋盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風險、經(jīng)營增長四類財務(wù)指標，以及戰(zhàn)略執(zhí)行、風險控制等管理指標。
行業(yè)對標：采用國內(nèi)/國際行業(yè)標準分檔評價（優(yōu)秀值至較差值），引導企業(yè)對標提升。
調(diào)整特點與趨勢
| 領(lǐng)域 | 調(diào)整重點 | 政策導向 |
|-|--|--|
| 財政資金 | 產(chǎn)業(yè)比例剛性約束、以工代賑細化 | 精準投入、民生保障 |
| 事業(yè)單位 | 分配自主權(quán)擴大、特殊報酬單列 | 激勵創(chuàng)新、兼顧公平 |
| 科技專項 | 分類評價、松綁減負 | 鼓勵探索、容錯糾錯 |
| 企業(yè) | 多維對標、行業(yè)標準應(yīng)用 | 提質(zhì)增效、市場競爭力提升 |
重慶績效考核調(diào)整的核心是強化目標導向、分類施策與結(jié)果應(yīng)用，通過動態(tài)機制激發(fā)各主體活力，同時嚴守資金規(guī)范與效益底線。建議關(guān)注市級部門官網(wǎng)（如財政局、人社局）獲取*細則。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/477154.html
