一、薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)
1.薪酬構(gòu)成
基本薪酬：以上年度市屬國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資的1.5倍為基數(shù)確定。
績(jī)效薪酬：以基本薪酬的2倍為基數(shù)，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤?？己说梅值陀?0分則無績(jī)效薪酬。
單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、扭虧增盈
一、薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)
1. 薪酬構(gòu)成
基本薪酬：以上年度市屬國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資的1.5倍為基數(shù)確定。
績(jī)效薪酬：以基本薪酬的2倍為基數(shù)，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤?？己说梅值陀?0分則無績(jī)效薪酬。
單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、扭虧增盈等方面有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)市委市批準(zhǔn)后發(fā)放。
中長(zhǎng)期激勵(lì)：尚處探索階段，暫以單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)替代。
2. 年薪限額
最高年薪：23.8萬元（基本薪酬9.5萬+績(jī)效薪酬14.3萬），適用于資產(chǎn)20億元以上企業(yè)負(fù)責(zé)人。
*年薪：9萬元（基本薪酬3.6萬+績(jī)效薪酬5.4萬），適用于資產(chǎn)10-20億元企業(yè)。
不同規(guī)模企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)概覽
| 企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模 | 年度總薪酬（萬元） | 基本薪酬（萬元） | 績(jī)效薪酬（萬元） |
|||-|-|
| 20億元以上 | 23.8 | 9.5 | 14.3 |
| 10-20億元 | 21.7 | 8.7 | 13.0 |
3. 分配系數(shù)
董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理系數(shù)為1；其他管理人員根據(jù)責(zé)任和貢獻(xiàn)，系數(shù)在0.6-0.9間浮動(dòng)。
二、績(jī)效薪酬考核機(jī)制
1. 考核內(nèi)容與權(quán)重
核心指標(biāo)：融資規(guī)模（30分）、項(xiàng)目投資（30分）、資產(chǎn)狀況（17分）、公司效益（15分）、稅收貢獻(xiàn)（8分）。
動(dòng)態(tài)調(diào)整：逐年加大資產(chǎn)管理權(quán)重，并設(shè)置“特殊事項(xiàng)清單”管理非經(jīng)營(yíng)性因素影響。
2. 考核結(jié)果應(yīng)用
績(jī)效兌現(xiàn)比例：
≥90分：全額績(jī)效；
80-89分：90%績(jī)效；
60-79分：70%績(jī)效；
<60分：無績(jī)效。
個(gè)人獎(jiǎng)懲：考核優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)10%績(jī)效薪酬；不稱職者扣減20%-100%。
3. 2024年新導(dǎo)向
以“一利四率”（利潤(rùn)總額、營(yíng)收利潤(rùn)率等）為基礎(chǔ)，要求利潤(rùn)總額和營(yíng)收增幅不低于7%，并新增國(guó)企改革深化、重點(diǎn)項(xiàng)目投資等考核維度。
三、薪酬管理原則與實(shí)施機(jī)構(gòu)
1. 管理原則
市場(chǎng)調(diào)節(jié)與監(jiān)管結(jié)合，短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)兼顧，薪酬增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)協(xié)調(diào)。
兼職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬或股權(quán)。
2. 實(shí)施與監(jiān)督
責(zé)任主體：市國(guó)資委（原市國(guó)資辦）牽頭，聯(lián)合人社、財(cái)政、審計(jì)等部門組織實(shí)施。
考核流程：年初簽訂責(zé)任書→動(dòng)態(tài)監(jiān)管→次年審計(jì)決算→考核反饋→結(jié)果審批。
工資支付監(jiān)管：納入根治欠薪全鏈條防控體系，推行工資保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等兜底措施。
?? 四、監(jiān)管與整改重點(diǎn)
1. 問題糾偏
績(jī)效年薪審核：曾存在超發(fā)問題，通過追回款項(xiàng)、修訂《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》強(qiáng)化審核。
制度操作性：修訂黨委會(huì)議事規(guī)則、經(jīng)理層工作規(guī)則，明確“三重一大”事項(xiàng)決策邊界。
2. 財(cái)經(jīng)紀(jì)律
規(guī)范財(cái)務(wù)憑證管理，杜絕采購(gòu)程序不合規(guī)行為，修訂差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
五、改革趨勢(shì)與發(fā)展方向
1. 深化國(guó)企改革
2025年為甘肅省國(guó)企改革深化提升行動(dòng)收官年，重點(diǎn)推動(dòng)管理人員“末等調(diào)整和不勝任退出”制度，強(qiáng)化績(jī)效掛鉤。
推動(dòng)市屬企業(yè)整合重組（如張發(fā)集團(tuán)整合能源板塊、農(nóng)發(fā)集團(tuán)整合碳匯生態(tài)板塊）。
2. 薪酬協(xié)商機(jī)制
通過工資集體協(xié)商制度，建立職工工資與企業(yè)效益聯(lián)動(dòng)增長(zhǎng)機(jī)制，覆蓋率達(dá)80%以上。
總結(jié)
張掖市國(guó)企薪酬管理以分類考核、動(dòng)態(tài)調(diào)整、強(qiáng)激勵(lì)硬約束為核心，通過精準(zhǔn)化考核指標(biāo)引導(dǎo)企業(yè)提質(zhì)增效。未來將更注重市場(chǎng)化分配與中長(zhǎng)期激勵(lì)結(jié)合，同時(shí)強(qiáng)化基層職工權(quán)益保障（如根治欠薪機(jī)制）。政策執(zhí)行中的問題（如績(jī)效審核不嚴(yán)）正通過專項(xiàng)整改逐步完善，整體向“業(yè)績(jī)導(dǎo)向、效率優(yōu)先、兼顧公平”深化發(fā)展。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/482114.html
