一、薪酬基礎(chǔ)概念
1.薪酬的定義與構(gòu)成
總薪酬：包括經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（直接/間接）和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（如職業(yè)發(fā)展）。
直接薪酬：基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼（如年終分紅、銷售提成）。
間接薪酬：福利（法定福利如五險(xiǎn)一金，企業(yè)福利如住房補(bǔ)貼
一、薪酬基礎(chǔ)概念
1. 薪酬的定義與構(gòu)成
總薪酬：包括經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（直接/間接）和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（如職業(yè)發(fā)展）。
直接薪酬：基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼（如年終分紅、銷售提成）。
間接薪酬：福利（法定福利如五險(xiǎn)一金，企業(yè)福利如住房補(bǔ)貼、托兒所）。
非貨幣形式：表彰嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)（不包括“員工福利”，因其屬于貨幣延期支付）。
2. 薪酬的功能與原則
功能：
激勵(lì)員工績(jī)效、支持企業(yè)變革、控制成本。
引導(dǎo)員工行為向企業(yè)期望方向發(fā)展（如績(jī)效加薪）。
設(shè)計(jì)原則：
對(duì)內(nèi)公平性（崗位價(jià)值評(píng)價(jià)）、對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性（市場(chǎng)薪酬調(diào)查）、對(duì)員工激勵(lì)性（拉開(kāi)薪酬差距）。
二、薪酬體系設(shè)計(jì)
1. 設(shè)計(jì)流程與策略
步驟：
1. 工作分析 → 2. 職位評(píng)價(jià) → 3. 薪酬調(diào)查 → 4. 確定薪酬結(jié)構(gòu)。
策略選擇：
| 策略類型 | 特點(diǎn) | 適用場(chǎng)景 |
|-|
| 領(lǐng)先策略 | 薪酬高于市場(chǎng)水平 | 快速擴(kuò)張期、高利潤(rùn)行業(yè) |
| 匹配策略 | 薪酬等于市場(chǎng)水平 | 穩(wěn)定發(fā)展企業(yè) |
| 滯后策略 | 薪酬低于市場(chǎng)水平 | 成本敏感型行業(yè) |
2. 薪酬結(jié)構(gòu)類型
職位薪酬體系：以崗位價(jià)值定薪（如中層管理：基本工資+浮動(dòng)獎(jiǎng)金+福利）。
能力薪酬體系：
優(yōu)點(diǎn)：支持扁平化組織、鼓勵(lì)技能提升（如研發(fā)人員按教育程度/專業(yè)技術(shù)定薪）。
缺點(diǎn)：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)復(fù)雜、晉升通道模糊。
寬帶薪酬：
縮小級(jí)別數(shù)量，拉大各級(jí)薪酬范圍（如從10級(jí)壓縮至5級(jí)，每級(jí)薪資幅度增加）。
三、績(jī)效與激勵(lì)薪酬
1. 績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)要點(diǎn)
績(jī)效加薪：基于員工實(shí)際績(jī)效調(diào)整基本工資（如僅以績(jī)效為基礎(chǔ)，或結(jié)合相對(duì)薪酬水平）。
短期激勵(lì)：
個(gè)人計(jì)劃（計(jì)件工資、銷售提成）；
團(tuán)隊(duì)計(jì)劃（收益分享、利潤(rùn)分享）。
長(zhǎng)期激勵(lì)：股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃（周期一年以上）。
2. 績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
原則：針對(duì)性、明確性（避免“保證產(chǎn)品質(zhì)量提高”等模糊表述）。
銷售崗位考核：多維指標(biāo)（銷售量、客戶投訴率、銷售費(fèi)用）而非單一生產(chǎn)量。
四、福利與法律規(guī)范
1. 福利管理
法定福利：
強(qiáng)制性特點(diǎn)（如失業(yè)保險(xiǎn)1986年建立、工傷保險(xiǎn)企業(yè)全額承擔(dān)）。
企業(yè)福利項(xiàng)目：住房津貼、托兒所、文體設(shè)施（非法律顧問(wèn)）。
2. 法律基礎(chǔ)
*工資：需參考社會(huì)平均工資、就業(yè)情況（低于標(biāo)準(zhǔn)需補(bǔ)發(fā)+20%賠償金）。
工時(shí)制度：每周不超過(guò)44小時(shí)（舊制）→ 現(xiàn)行40小時(shí)。
加班報(bào)酬：延長(zhǎng)工作時(shí)間按150%支付。
五、典型考題解析（附答案）
1. 單選題示例
> 薪酬的非貨幣形式不包括（ ）。
> A. 員工福利 B. 表彰嘉獎(jiǎng) C. 獎(jiǎng)?wù)率趧? D. 榮譽(yù)稱號(hào)
> 答案：A（解析：?jiǎn)T工福利屬于間接貨幣報(bào)酬）
2. 多選題示例
> 直接薪酬包括（ ）。
> A. 績(jī)效工資 B. 基本工資 C. 福利 D. 年薪 E. 激勵(lì)薪酬
> 答案：ABDE（解析：福利屬于間接薪酬）
3. 簡(jiǎn)答題示例
> 問(wèn)題：簡(jiǎn)述寬帶薪酬的優(yōu)缺點(diǎn)。
> 答案：
優(yōu)點(diǎn)：支持扁平化組織、鼓勵(lì)技能提升、便于職位輪換。
缺點(diǎn)：?jiǎn)T工晉升感弱、穩(wěn)定性差、對(duì)績(jī)效管理要求高。
> 學(xué)習(xí)建議：重點(diǎn)掌握薪酬策略選擇（領(lǐng)先/匹配/滯后）、不同崗位薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（如銷售崗提成制、研發(fā)崗能力薪酬）、法律合規(guī)要點(diǎn)（*工資、加班報(bào)酬）。更多完整試題可參考：[西安工業(yè)大學(xué)單元測(cè)試] ｜[自考真題解析] 。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/483239.html
