長沙薪酬福利管理高級實戰(zhàn)課程系統學習薪酬體系與福利管理
2025-08-02 03:02:20
一、公開課與專題研修班
1.《薪酬管理體系設計》專題課
機構：明課堂
時間：2025年10月9日-10日（2天）
費用：2480元/人
內容：
工資包與獎金包設計（含實操演練）
薪酬診斷“四維度十五因素”分析法
彈性薪酬
一、公開課與專題研修班
1. 《薪酬管理體系設計》專題課
機構：明課堂
時間：2025年10月9日-10日（2天）
費用：2480元/人
內容：
工資包與獎金包設計（含實操演練）
薪酬診斷“四維度十五因素”分析法
彈性薪酬與新興激勵模式設計（如虛擬薪酬、即時激勵）
附贈工具包：薪酬診斷報告模板、崗位價值評估工具等
對象：HR總監(jiān)/經理、薪酬績效專員。
2. 《薪酬設計與管理實務》公開課
時間：2025年6月7日
重點：
全面薪酬管理策略與結構設計
績效薪酬聯動機制
行業(yè)薪酬水平對標方法。
3. 《薪酬福利體系的構建與管理》
時間：2025年4月21日（蘇州課，可參考內容）
模塊：
薪酬合法性設計（社保、個稅合規(guī)）
競爭性薪酬策略制定
福利與津貼的激勵性設計。
二、職業(yè)資格認證培訓
1. 人力資源管理師（四級/三級）
機構：湖南錦程職業(yè)培訓學校
內容：
國家職業(yè)標準課程，覆蓋薪酬福利管理模塊
考試通過獲全國通用職業(yè)技能等級證書
費用：中級1200元，高級1800元（含考試費）
報考條件：需工作年限或相關學歷（如中級需5年工作經驗）。
2. 企業(yè)人力資源管理人員培訓
認證單位：湖南新東方教育培訓中心（省人社廳審批）
特色：
薪酬福利管理、勞動關系協調等實務操作
證書享受津貼（技師150元/月）。
三、高校專業(yè)課程
長沙理工大學人力資源管理專業(yè)
核心課：薪酬管理、績效管理、勞動關系
實踐：每門課配備1-2周上機實驗或實訓
就業(yè)方向：交通、電力、制造業(yè)企業(yè)HR崗位，專業(yè)對口率95%。
?? 四、企事業(yè)單位專項培訓
1. 事業(yè)單位工資福利業(yè)務班
主辦：湖南省人社廳
對象：機關事業(yè)單位薪酬管理人員
內容：
工資政策解讀與金保系統操作
績效工資分配改革試點經驗。
2. 企業(yè)定制內訓
示例課程：《基于卓越績效的戰(zhàn)略人力資源管理》
模塊：組織診斷、薪酬體系設計與人效管理
機構：中國質量協會（可提供長沙企業(yè)內訓）。
注意事項
課程選擇建議：企業(yè)HR優(yōu)先專題研修班（如明課堂）；入行者可選認證培訓；事業(yè)單位人員關注培訓。
政策參考：長沙市2024年人力資源市場工資價位表（分行業(yè)/崗位）可作薪酬設計基準。
*動態(tài)：部分課程時間可能調整，報名前建議聯系機構確認（如明課堂官網提供多城市排期）。
建議根據自身職業(yè)階段（入門、進階或專項提升）選擇課程類型，并關注補貼政策以降低學習成本。
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/483428.html
