在房地產(chǎn)行業(yè)深度調(diào)整的背景下，物業(yè)作為產(chǎn)業(yè)鏈下游環(huán)節(jié)，其薪酬體系正成為觀察企業(yè)生存狀態(tài)的窗口。陽光城物業(yè)作為曾位列中國物業(yè)服務(wù)百強(qiáng)第24名的企業(yè)，近年薪酬數(shù)據(jù)揭示了行業(yè)變遷的縮影——從2020年人均薪資19.7萬元的行業(yè)前列水平，到2023年崗位平均工資降至5.1萬元，薪酬曲線與房地產(chǎn)行業(yè)的震蕩緊密交織。這一變化不僅關(guān)乎企業(yè)成本結(jié)構(gòu)，更折射出數(shù)十萬基層從業(yè)者的生存現(xiàn)實(shí)。
薪酬結(jié)構(gòu)與水平
陽光城物業(yè)的薪酬呈現(xiàn)明顯的金字塔分布。根據(jù)近一年23條工資樣本統(tǒng)計(jì)，95.6%的崗位月薪集中在3000-6000元區(qū)間，其中75%的物業(yè)工程維修、安保員等基層崗位處于4500-6000元檔位，而監(jiān)控值班員、安全維護(hù)部領(lǐng)班等技術(shù)崗位可達(dá)5500-6500元。按學(xué)歷劃分，大專學(xué)歷員工平均月薪4800元，高中及以下學(xué)歷者占比近40%，薪酬更具彈性。
地區(qū)差異顯著但整體偏低。上海地區(qū)崗位工資領(lǐng)先，平均約5300元，但80%崗位仍處于3000-6000元區(qū)間。南寧、南昌等城市同類崗位如小區(qū)保安、秩序維護(hù)員月薪集中在4000-5000元。值得注意的是，與福州地區(qū)物業(yè)管理行業(yè)平均工資8109元相比，陽光城物業(yè)的薪酬水平低于區(qū)域行業(yè)基準(zhǔn)約38%。
行業(yè)變遷的影響
地產(chǎn)寒冬傳導(dǎo)至薪酬體系。2021年起房企流動(dòng)性危機(jī)直接沖擊關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)，陽光城集團(tuán)2023年虧損達(dá)195.6億元，同比擴(kuò)大142.5%。為緩解現(xiàn)金流壓力，集團(tuán)2022年即宣布高管自愿減薪緩發(fā)，隨后降薪潮蔓延至基層。這與行業(yè)趨勢(shì)一致：2022年地產(chǎn)行業(yè)招聘職位減少29%，超22%從業(yè)者遭遇降薪，薪酬較2019年巔峰期普遍“腰斬”。
物業(yè)行業(yè)薪酬優(yōu)勢(shì)消失。2017年陽光城人均年薪曾達(dá)40.51萬元，居房企前列，但2024年物業(yè)崗位工資已回歸服務(wù)業(yè)平均水平。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2022年房地產(chǎn)行業(yè)（不含中介）平均月薪10394元，僅比全行業(yè)平均值高283元，顯著低于2016年22.33萬元年均薪的輝煌時(shí)期?？冃И?jiǎng)金、項(xiàng)目跟投等傳統(tǒng)增收渠道隨房企盈利惡化而萎縮，進(jìn)一步壓縮收入空間。
崗位與部門差異
業(yè)務(wù)類崗位薪酬彈性較低。建筑/房地產(chǎn)類部門占比52.2%，其崗位如物業(yè)管家、客服接待員薪資完全依賴固定工資，100%處于3000-6000元區(qū)間。而安全維護(hù)部領(lǐng)班等管理崗因需應(yīng)急處理能力，薪資可達(dá)6000-6500元，但此類崗位僅占招聘總數(shù)的8.7%。
職能類崗位面臨編制壓縮。行政、人力資源、財(cái)務(wù)類崗位合計(jì)占比不足20%，且多采用“一崗多責(zé)”模式。例如出納專員需兼崗客服支持，但薪酬未體現(xiàn)復(fù)合技能價(jià)值，維持在4000-5000元水平。隨著集團(tuán)總部2024年推進(jìn)“職能部門合并”，此類崗位編制縮減近50%，幸存者工作量增加但薪資停滯。
福利與激勵(lì)機(jī)制
法定福利覆蓋有限。官方列出的福利包含五險(xiǎn)一金、帶薪年假、餐飲補(bǔ)貼等23項(xiàng)，但基層員工反饋多數(shù)項(xiàng)目執(zhí)行率不高。例如加班補(bǔ)助僅適用于案場(chǎng)客服等銷售支持崗位，而安保員普遍反映“包住”承諾未落實(shí)，需自行承擔(dān)租房費(fèi)用?？冃И?jiǎng)金發(fā)放亦不穩(wěn)定，2022年后多個(gè)區(qū)域停發(fā)年終獎(jiǎng)。
非物質(zhì)激勵(lì)成替代方案。在薪酬增長乏力背景下，公司嘗試通過“服務(wù)明星評(píng)選”（如廈門時(shí)代中心項(xiàng)目季度投票）、內(nèi)部培訓(xùn)晉升等途徑彌補(bǔ)激勵(lì)缺口。但調(diào)查顯示，80%員工認(rèn)為此類措施難以實(shí)質(zhì)改善生活壓力，員工流失率從2020年的12%升至2023年的37%。
挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略
薪酬悖論加劇人才困境。一方面，集團(tuán)要求物業(yè)板塊“降本增效”，2023年管理費(fèi)同比削減19.8%；業(yè)主對(duì)服務(wù)品質(zhì)的要求持續(xù)提升。薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力導(dǎo)致資深人員流失，上海地區(qū)安保員崗位流動(dòng)率達(dá)45%，新員工培訓(xùn)不足又引發(fā)投訴率上升，形成惡性循環(huán)。
區(qū)域分化策略初步顯現(xiàn)。為平衡成本與服務(wù)，公司嘗試“核心城市保質(zhì)量、下沉市場(chǎng)控成本”策略。在上海等一線城市，通過增設(shè)安全領(lǐng)班（6500元）等技術(shù)崗維持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定；在三四線城市則推廣“綜合服務(wù)崗”，合并保安、保潔、維修職能，薪資定為4500元但減少人員編制。該模式雖緩解成本壓力，但員工疲勞度顯著上升。
陽光城物業(yè)的薪酬變遷本質(zhì)上是房地產(chǎn)行業(yè)周期調(diào)整的微觀映射。當(dāng)房企從規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向生存保衛(wèi)戰(zhàn)，依附其的物業(yè)服務(wù)不得不接受薪酬“去資本化”的現(xiàn)實(shí)。數(shù)據(jù)顯示，物業(yè)行業(yè)正從高增長賽道回歸基礎(chǔ)服務(wù)業(yè)定位，薪酬水平亦向勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)靠攏。
未來破局需三重變革：短期應(yīng)建立透明化福利兌現(xiàn)機(jī)制，重點(diǎn)落實(shí)住房補(bǔ)貼、加班補(bǔ)助等基層關(guān)切；中期需探索社區(qū)增值服務(wù)分成、老舊小區(qū)改造等新盈利點(diǎn)，使薪酬恢復(fù)增長動(dòng)能；長期要推動(dòng)行業(yè)資格認(rèn)證體系，通過“物業(yè)管理員-工程師-經(jīng)理”的職業(yè)路徑重塑，以專業(yè)價(jià)值支撐薪酬提升。值得注意的是，已在北京等城市試點(diǎn)“物業(yè)+養(yǎng)老”融合服務(wù)，此類政策若推廣或?yàn)樾袠I(yè)開辟薪酬提升的新路徑。
物業(yè)服務(wù)的價(jià)值從不僅限于財(cái)務(wù)報(bào)表，它承載著千萬家庭的居住品質(zhì)。當(dāng)行業(yè)走過粗放增長階段，唯有重建以人為核心的薪酬理性，方能在成本約束與服務(wù)品質(zhì)間找到可持續(xù)的平衡點(diǎn)。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/483448.html