雅居樂集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理崗位薪酬體系遵循其整體薪酬框架，結(jié)合崗位層級、地區(qū)差異及績效表現(xiàn)設(shè)計(jì)。以下是基于公開信息整理的財(cái)務(wù)管理類崗位薪酬概況：
一、薪酬水平與結(jié)構(gòu)
1. 整體薪酬區(qū)間
2. 地區(qū)差異
3. 薪酬構(gòu)成
二、薪酬變動趨勢（2023-2024年）
1. 成本削減措施
2. 高管薪酬逆勢上漲
?? 三、薪酬設(shè)計(jì)原則
雅居樂薪酬體系強(qiáng)調(diào)四大原則：
1. 公平性：基于崗位復(fù)雜度、責(zé)任及技能定薪。
2. 競爭性：對標(biāo)市場水平（如同行業(yè)、同地域），采用“領(lǐng)先型”或“跟隨型”策略。
3. 激勵性：績效獎金與晉升通道綁定，鼓勵長期貢獻(xiàn)。
4. 可持續(xù)性：控制薪酬支出占比（2024年總薪酬成本62.7億元），匹配財(cái)務(wù)承壓能力。
四、總結(jié)
雅居樂財(cái)務(wù)管理崗薪酬呈現(xiàn)“層級分化大、績效占比高、地區(qū)差異顯著”的特點(diǎn)。盡管公司通過裁員降本緩解財(cái)務(wù)壓力（凈虧損擴(kuò)大至175億元），但高管漲薪與基層優(yōu)化并行的策略，反映出資源向核心管理層傾斜的導(dǎo)向。求職者需關(guān)注崗位層級及所在業(yè)務(wù)線的穩(wěn)定性（如地產(chǎn)主業(yè)收縮，多元業(yè)務(wù)波動較大）。
> 數(shù)據(jù)說明：薪酬數(shù)據(jù)綜合自招聘平臺、ESG報告及年報，部分崗位樣本量有限（如財(cái)務(wù)經(jīng)理），實(shí)際薪酬可能因具體項(xiàng)目、績效達(dá)成率浮動。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/483461.html