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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

半步企業(yè)管理:利弊分析與管理人員優(yōu)缺點(diǎn)概述

2025-09-15 04:59:04
 
講師:ganli 瀏覽次數(shù):31
 一、成本核算方法及其優(yōu)缺點(diǎn)概述 1.品種法是一種基于產(chǎn)品種類的成本計(jì)算方法,用于計(jì)算產(chǎn)品成本,通過(guò)收集和分配生產(chǎn)成本來(lái)為每個(gè)產(chǎn)品種類設(shè)置一個(gè)成本明細(xì)賬。這種方法主要適用于大量單步驟生產(chǎn)企業(yè)。 2.分批法是根據(jù)產(chǎn)品批次來(lái)歸集生產(chǎn)費(fèi)用和計(jì)算

一、成本核算方法及其優(yōu)缺點(diǎn)概述

1.品種法是一種基于產(chǎn)品種類的成本計(jì)算方法,用于計(jì)算產(chǎn)品成本,通過(guò)收集和分配生產(chǎn)成本來(lái)為每個(gè)產(chǎn)品種類設(shè)置一個(gè)成本明細(xì)賬。這種方法主要適用于大量單步驟生產(chǎn)企業(yè)。

2.分批法是根據(jù)產(chǎn)品批次來(lái)歸集生產(chǎn)費(fèi)用和計(jì)算產(chǎn)品成本的方法。在小批量單件生產(chǎn)企業(yè)中,生產(chǎn)活動(dòng)通常根據(jù)訂單來(lái)組織,因此也稱為訂單法。該方法符合訂單的實(shí)際情況,能夠提供*的成本信息。

3.逐步結(jié)轉(zhuǎn)分步法是一種按照生產(chǎn)步驟逐步計(jì)算半成品成本,再轉(zhuǎn)移到下一個(gè)生產(chǎn)步驟的方法,適用于多步驟復(fù)雜生產(chǎn)的大批量生產(chǎn)企業(yè)。這種方法有助于追蹤生產(chǎn)成本并優(yōu)化生產(chǎn)流程。

4.平行結(jié)轉(zhuǎn)分步法是一種在半成品不隨實(shí)物轉(zhuǎn)移的情況下計(jì)算成本的方法,每個(gè)步驟的半成品成本在該步驟的成本明細(xì)賬內(nèi)保留,直到最終生產(chǎn)出成品。這種方法適用于多步驟復(fù)雜生產(chǎn),能夠提供及時(shí)的成本信息。

還有分類法包括作業(yè)成本分析法等輔助方法如移動(dòng)平均成本法和標(biāo)準(zhǔn)成本法。移動(dòng)平均成本法能夠及時(shí)更新物料價(jià)格和庫(kù)存價(jià)值,但可能導(dǎo)致物料估價(jià)不準(zhǔn)確。標(biāo)準(zhǔn)成本法能夠保持成本管理的一致性并明確生產(chǎn)差異,但無(wú)法反映實(shí)際成本變化。物料賬原理則結(jié)合了這兩種方法的優(yōu)點(diǎn),確保使用*信息計(jì)算實(shí)際物料成本。

二、我國(guó)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式的優(yōu)勢(shì)與不足

我國(guó)社會(huì)保障制度的改革涉及建立符合國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的社會(huì)保障基金籌集渠道,因?yàn)樯鐣?huì)保障基金的建立和正常運(yùn)行是社會(huì)保障制度得以建立的前提和財(cái)力保證。當(dāng)前我國(guó)的基金籌集正處于新舊交替的特殊階段,舊的傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的資金籌措模式逐漸解體,而適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的籌資方式剛剛起步,尚未達(dá)到規(guī)范化、系統(tǒng)化的要求。這種現(xiàn)狀導(dǎo)致了各種矛盾的做法并存,出現(xiàn)了過(guò)渡階段特有的問(wèn)題。

國(guó)家和企業(yè)的負(fù)擔(dān)仍然很重。雖然國(guó)家不再統(tǒng)攬一切社會(huì)保障經(jīng)費(fèi)的籌措,但國(guó)家和企業(yè)仍需承擔(dān)大部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。據(jù)統(tǒng)計(jì),全國(guó)大部分企業(yè)和職工參與了退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌,但費(fèi)用的籌集主要來(lái)源于企業(yè)繳費(fèi),個(gè)人繳費(fèi)率較低。這導(dǎo)致社會(huì)保障基金收繳困難,有的地方甚至出現(xiàn)強(qiáng)制統(tǒng)籌演變成“友情”募集的情況。由于采取行政方式征收統(tǒng)籌基金,各地交納的比例和計(jì)算辦法存在差異,導(dǎo)致各地負(fù)擔(dān)水平極不平衡,削弱了統(tǒng)籌基金分擔(dān)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的能力?;鸸芾眢w制不暢和欠規(guī)范也是目前存在的問(wèn)題之一。目前我國(guó)社會(huì)保障基金的籌集涉及多個(gè)部門和機(jī)構(gòu),多頭經(jīng)辦、標(biāo)準(zhǔn)各異、業(yè)務(wù)交叉的現(xiàn)象影響了社會(huì)保障制度的聲譽(yù)和效率。為了解決這些問(wèn)題并克服我國(guó)社會(huì)保障資金籌集上的缺點(diǎn),需要借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)建立由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)社會(huì)保障基金的籌集模式以提供可靠的資金來(lái)源。按照三方共同負(fù)擔(dān)的原則國(guó)家財(cái)政在社會(huì)保障基金籌集中的作用應(yīng)主要體現(xiàn)在立法支持和財(cái)政補(bǔ)貼等方面以確保社會(huì)保障事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)還需要建立完善的基金管理體制規(guī)范資金籌措渠道減輕國(guó)家和企業(yè)的負(fù)擔(dān)為社會(huì)保障事業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。社會(huì)保障基金的角色與責(zé)任

社會(huì)保障制度扮演著組織者和管理者的角色,首要任務(wù)便是建立健全的社會(huì)保障制度體系。這不僅包括進(jìn)行社會(huì)保障的立法工作,還涵蓋理順社會(huì)保障資金的籌集渠道,確保為社會(huì)保障資金提供穩(wěn)定且合法的資金來(lái)源。作為組織者和管理者,還應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)政策如稅收、利率方面給予社會(huì)保障事業(yè)適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠,以促進(jìn)其發(fā)展。

在社會(huì)保障基金的籌集中扮演著關(guān)鍵角色。特別是對(duì)于那些只能由財(cái)政支撐的保障項(xiàng)目,如社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置和社區(qū)服務(wù)等,是主要的承擔(dān)者。這些項(xiàng)目體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)基本生活水平以下人群及特殊人群的救助責(zé)任,是公平原則的體現(xiàn),因此只能由國(guó)家財(cái)政支付資金。

從國(guó)家財(cái)政對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的支持角度看,除了管理社會(huì)保險(xiǎn)支出的行政費(fèi)用外,國(guó)家財(cái)政還需承擔(dān)兩大責(zé)任:一是通過(guò)財(cái)政撥款彌補(bǔ)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用收支不足的部分;二是在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)困難時(shí),給予適當(dāng)補(bǔ)貼。這體現(xiàn)了在社會(huì)保險(xiǎn)中的后盾角色。

企業(yè)和個(gè)人在社會(huì)保險(xiǎn)基金籌集中的責(zé)任和義務(wù)也不容忽視。根據(jù)三方共同負(fù)擔(dān)社會(huì)保障基金的原則,企業(yè)和個(gè)人需按照自身承受能力承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)基金份額。具體操作上,企業(yè)和個(gè)人需以工資總額為基數(shù),按照規(guī)定的比例向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,部分費(fèi)用將形成統(tǒng)籌基金,體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互助性質(zhì),而另一部分則記入個(gè)人帳戶,用于個(gè)人養(yǎng)老金或醫(yī)療費(fèi)的支付。

對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集,已經(jīng)出臺(tái)了新的方案來(lái)規(guī)范企業(yè)和個(gè)人的承擔(dān)比例。此方案規(guī)定了企業(yè)總的社會(huì)保障負(fù)擔(dān)水平,有利于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),同時(shí)也逐步提高了個(gè)人在籌資中的份額。對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,新的醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)制度也明確了資金來(lái)源,由用人單位和職工個(gè)人共同繳納,并分別計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療基金和個(gè)人醫(yī)療帳戶,這既滿足了職工的醫(yī)療需求,又提高了醫(yī)療資源的使用效益。

失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集也有明確的比例和規(guī)定。我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)制度在解決失業(yè)人員基本生活問(wèn)題方面起到了重要作用。

目前,失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來(lái)源于企業(yè)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),費(fèi)率由企業(yè)所在地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)本地失業(yè)狀況確定。職工個(gè)人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。從全球范圍看,失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集不同于養(yǎng)老保險(xiǎn),通常由和企業(yè)負(fù)擔(dān),個(gè)人只交納名義上的費(fèi)用。但考慮到我國(guó)的人口和就業(yè)壓力,應(yīng)拓寬失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌措渠道,按照三方共同負(fù)擔(dān)的原則籌集資金。起步階段,個(gè)人所繳納部分的比例可以較低,以避免給個(gè)人造成負(fù)擔(dān)。

在社會(huì)保障基金的籌集過(guò)程中,國(guó)家主要通過(guò)財(cái)政撥款來(lái)支持社會(huì)保障事業(yè),企業(yè)和個(gè)人也需要按一定比例繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為了保障三方嚴(yán)格履行自己的職責(zé),除了加強(qiáng)社會(huì)保障立法、執(zhí)法和宣傳工作外,將社會(huì)保障基金的籌集納入國(guó)家預(yù)算進(jìn)行統(tǒng)一管理是根本性的解決方案。

目前,我國(guó)已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)社會(huì)保障費(fèi)用的原則,并在養(yǎng)老、醫(yī)療等項(xiàng)目上進(jìn)行了試點(diǎn)。目前納入國(guó)家預(yù)算的僅包括由國(guó)家財(cái)政直接撥款的保障項(xiàng)目,如社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人撫恤及行政事業(yè)單位的社會(huì)保障。至于企業(yè)職工社會(huì)保障基金的收支,目前仍由主管部門管理,屬于預(yù)算外資金范疇。這種局面導(dǎo)致了資金管理的混亂,各項(xiàng)基金提取比例偏高,結(jié)余投資運(yùn)營(yíng)混亂,流失、挪用、浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。必須改變目前預(yù)算內(nèi)外分散管理的格局,將社會(huì)保障資金統(tǒng)一納入國(guó)家財(cái)政預(yù)算管理。

統(tǒng)一納入財(cái)政預(yù)算管理后,需要單獨(dú)建立社會(huì)保障預(yù)算。將現(xiàn)行的復(fù)式預(yù)算改為由公共預(yù)算、社會(huì)保障預(yù)算和國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)預(yù)算組成的三式預(yù)算。社會(huì)保障方面的收支需要全部納入社會(huì)保障預(yù)算進(jìn)行統(tǒng)一管理。確定社會(huì)保障預(yù)算的收入來(lái)源,主要包括征收的社會(huì)保障稅、的社會(huì)保障撥款和社會(huì)保障基金積累部分的投資收益。還要確定社會(huì)保障預(yù)算的支出項(xiàng)目,主要用于各類社會(huì)保障基金的撥付。社會(huì)保障基金的收支余額應(yīng)主要用于購(gòu)買國(guó)債、銀行儲(chǔ)蓄以及擔(dān)保的投資項(xiàng)目,以確保社會(huì)保障資金的保值增值。

將全部社會(huì)保障資金統(tǒng)一納入國(guó)家財(cái)政預(yù)算有助于強(qiáng)化對(duì)社會(huì)保障基金的管理。但同時(shí)也需要解決一些問(wèn)題,如制定相應(yīng)的社會(huì)保障法律法規(guī)、協(xié)調(diào)和規(guī)范社會(huì)保障管理部門的工作等。未來(lái)隨著整個(gè)社會(huì)保障制度改革的深入進(jìn)行,這些問(wèn)題將逐步得到解決。MES系統(tǒng)也廣泛應(yīng)用于企業(yè)管理中并帶來(lái)了諸多優(yōu)點(diǎn):便于管理層實(shí)時(shí)掌握生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)狀況、提高生產(chǎn)效率和管理效率等。然而MES系統(tǒng)也存在一些缺點(diǎn)如高投入高維護(hù)成本、管理復(fù)雜性等挑戰(zhàn)需要在實(shí)踐中不斷完善和改進(jìn)。綜合來(lái)看MES系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn)并對(duì)其進(jìn)行有效管理應(yīng)用能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和管理水平但同時(shí)也需要投入相應(yīng)的資源和精力進(jìn)行系統(tǒng)的管理和維護(hù)以滿足企業(yè)的實(shí)際需求并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。




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