那年的培訓(xùn)市場(chǎng)，主打“崗位+能力”復(fù)合型培養(yǎng)，課程賊拉實(shí)用！
1、 人力資源管理：
績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理，這些課全是干貨！
講師都是500強(qiáng)高管、海歸專家，講的都是企業(yè)剛需。
2、 營(yíng)銷管理：
低成本營(yíng)銷策略、大客戶談判技巧，幫企業(yè)省了不少錢還搶了市場(chǎng)。
渠道開發(fā)和促銷策略，那會(huì)兒電商剛起來(lái)，這些課正好趕熱點(diǎn)。
3、 財(cái)務(wù)管理：
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則轉(zhuǎn)換、財(cái)務(wù)報(bào)表分析，財(cái)務(wù)人學(xué)了立馬能上手干活。
（加粗重點(diǎn)：課程內(nèi)容緊貼企業(yè)痛點(diǎn)，實(shí)用性強(qiáng)。）
二、為啥這些老課程現(xiàn)還有人學(xué)？（自問自答，H2）
有人問：“都202X年了，2010年的課還管用？”
1、 經(jīng)典永不過(guò)時(shí)：
基礎(chǔ)管理邏輯沒變！比如績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)，現(xiàn)企業(yè)照樣用這套框架。
2、 實(shí)操性強(qiáng)：
當(dāng)年課程強(qiáng)調(diào)“聽懂還得學(xué)會(huì)”，工具模板現(xiàn)改改還能用。
3、 歷史經(jīng)驗(yàn)參考：
2010年是經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇期，應(yīng)對(duì)危機(jī)的管理方法，現(xiàn)遇到市場(chǎng)波動(dòng)照樣有啟發(fā)。
（個(gè)人觀點(diǎn)：經(jīng)典管理方法就像老酒，越陳越香?。┤⑾雽W(xué)精髓？得這么“啃”老課程?。℉2）
1、 結(jié)合現(xiàn)代工具：
比如用Excel分析財(cái)務(wù)報(bào)表，比當(dāng)年手工做表快多了。
2、 活學(xué)活用：
中小企業(yè)直接套用低成本營(yíng)銷策略；
大企業(yè)參考戰(zhàn)略人力資源管理模塊。
3、 避坑指南：
注意！老課程里的過(guò)時(shí)法規(guī)（如舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則）得替換成新政策。
（分割線）
四、經(jīng)典案例：這些企業(yè)當(dāng)年靠培訓(xùn)翻身（H2）
某制造企業(yè)： 學(xué)了“精益生產(chǎn)管理”，省了30%成本！
某科技公司： 用“大客戶談判技巧”拿下千萬(wàn)訂單。
（數(shù)據(jù)亮點(diǎn)加粗：30%、千萬(wàn)訂單，增強(qiáng)說(shuō)服力。）
五、現(xiàn)咋找這些資源？實(shí)用渠道大放送（H2）
老培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程庫(kù)（比如三目啟智的存檔）；
行業(yè)論壇的經(jīng)典資料區(qū)；
二手書平臺(tái)淘實(shí)體教材。
（排列方式呈現(xiàn)渠道，清晰易操作。）
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/515305.html