（痛點(diǎn)引入）
很多老板花了大價(jià)錢送員工培訓(xùn)，結(jié)果課程跟念經(jīng)似的，理論一套套，實(shí)戰(zhàn)毛用沒有！最后錢打了水漂，員工還抱怨“學(xué)了個(gè)寂寞”。選對(duì)機(jī)構(gòu)才是關(guān)鍵！二、篩選靠譜機(jī)構(gòu)的三大維度
1、 師資：別光看頭銜，得看“真本事”
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講師是不是有企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)？比如帶過啥大項(xiàng)目、解決過啥管理難題？
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試聽課安排不？親自聽聽老師講課是不是“接地氣”，別整虛頭巴腦的PPT。
2、 課程：別跟風(fēng)，得對(duì)“企業(yè)癥結(jié)”
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課程大綱有沒有針對(duì)咱保山企業(yè)的特點(diǎn)？比如文旅、農(nóng)業(yè)、制造業(yè)的需求不一樣。
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實(shí)戰(zhàn)案例多不？像“恒益集團(tuán)的管理培訓(xùn)生體系”這種本地案例才實(shí)用！
3、 口碑：別信廣告，得聽“過來人”說
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查查機(jī)構(gòu)的老學(xué)員評(píng)價(jià)，問問身邊老板的推薦，或者去“保山本地論壇”扒扒吐槽帖。
三、避開培訓(xùn)陷阱的“三不選”
1、 承諾“包升職加薪”的不選
（自問自答）
Q：機(jī)構(gòu)說“學(xué)完保證晉升”，信不？
A：管理崗靠的是綜合能力，課程頂多教工具，別當(dāng)冤大頭！
2、 課程“萬年不變”的不選
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現(xiàn)市場(chǎng)變快得像坐火箭，課程還講10年前的管理方法？趕緊跑！
3、 沒有“后續(xù)服務(wù)”的不選
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學(xué)完沒復(fù)盤、沒社群交流？于白學(xué)！靠譜的機(jī)構(gòu)得有持續(xù)輔導(dǎo)。
四、省錢小妙招：定制課程更劃算
中小企業(yè)的福音： 像“科思達(dá)農(nóng)業(yè)”那種生產(chǎn)管理培訓(xùn)生項(xiàng)目，定向培養(yǎng)還包住宿！或者找機(jī)構(gòu)談“團(tuán)購價(jià)”，人多優(yōu)惠多，還能按需調(diào)整課程內(nèi)容。五、最后提醒：別把培訓(xùn)當(dāng)“救命稻草”
（個(gè)人觀點(diǎn)）
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