很多企業(yè)培訓(xùn)完就完事兒，員工填個表應(yīng)付了事。結(jié)果呢？課程管用不管用？員工技能真提升了嗎？老板心里沒底！這時候，倍壘的培訓(xùn)評估體系就能幫大忙不玩虛的，用數(shù)據(jù)說話！二、倍壘的“三步評估法”，簡單又實用！
Step 1：課堂反饋當(dāng)場驗效果
培訓(xùn)結(jié)束別急著散場！用倍壘的「實時測評系統(tǒng)」，現(xiàn)場讓學(xué)員掃碼答題。比如：課程知識點掌握度、案例實操打分、講師互動評分…數(shù)據(jù)當(dāng)場出結(jié)果，講得好不好，學(xué)員直接“投票”！Step 2：行為跟蹤看變化真章
培訓(xùn)完一個月，員工干活兒有變化嗎？倍壘會用「行為觀察表」，讓上級和同事打分：比如溝通效率高了沒？團隊協(xié)作順了沒？工具用得溜不溜？這比光看考試分靠譜多了！Step 3：業(yè)績掛鉤效果算到錢上
最狠的一招！把培訓(xùn)效果和KPI掛鉤。比如：銷售培訓(xùn)后簽單率漲沒漲？客服投訴率降沒降？用倍壘的「ROI計算器」，直接算出培訓(xùn)投了多少錢，掙回來多少業(yè)績！老板一看報表，立馬拍板：“這培訓(xùn)，值！”三、評估工具不用愁，倍壘給你“全套裝備”
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線測評平臺：手機掃碼就能答，數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計，省去人工整理表格的麻煩。
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智能分析模板：自動生成圖表，啥環(huán)節(jié)薄弱一目了然，下次培訓(xùn)直接“補漏”。
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定制化報告：根據(jù)企業(yè)需求，生成PDF報告，開會匯報有底氣！
四、避坑提醒：評估別踩這些“雷”！
? 別光靠“感覺”：老板憑印象說“效果不錯”？得用數(shù)據(jù)懟回去！
? 別只問學(xué)員：學(xué)員說“講得好”只是給面子，得看實際干活兒變化。
? 別一次就拉倒：評估得持續(xù)跟蹤，三個月、半年后再看效果，才見真章！五、倍壘的優(yōu)勢：不止評估，還能“對癥下藥”
倍壘的團隊不光會評估，還能根據(jù)結(jié)果給你“開藥方”！比如：
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學(xué)員實操差？安排線下輔導(dǎo)+模擬演練。
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課程不接地氣？直接讓講師根據(jù)企業(yè)案例改課件。
說白了，評估不是走形式，而是為了把培訓(xùn)效果“榨干”，每一分錢都花刀刃上！
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