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很多老板和高層一瞅培訓班，心里直打鼓：是不是得有MBA學歷？是不是得工作滿多少年？其實，北京這些培訓班，門檻沒你想得那么邪乎！大部分機構(gòu)主要瞅這幾條：
職位要求：一般得是企業(yè)副總、總監(jiān)級別往上，或者創(chuàng)業(yè)公司的老板。說白了，就是得有點管理經(jīng)驗，不然學高深玩意兒也消化不了。
學歷背景：本科打底，但重點不這兒。你要是能力硬、帶過團隊，?？埔材芷聘皲浫?。
工作經(jīng)驗：普遍要求5年以上管理崗經(jīng)驗，得真刀真*干過，紙上談兵的不行。
推薦信：有的機構(gòu)需要你上級或行業(yè)大拿寫推薦信，這招主要是看你有沒有真本事和人脈。
重點加粗： 別光盯著學歷，實戰(zhàn)經(jīng)驗才是硬通貨！
二、為啥設(shè)這些條件？機構(gòu)咋想的？
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你問：憑啥非得卡職位和年限？咱給你揭秘：
課程匹配度：高層培訓班講的是戰(zhàn)略、資本運作、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，要是沒帶過百人團隊，聽這些玩意兒跟聽天書似的。
人脈圈子：培訓班一半學知識，一半攢人脈。進去的都是老板、高管，聊項目、談合作，那價值比學費高多了！
教學效果：學員水平差不多，討論問題才有深度，老師也能針對性地講干貨。
三、特殊通道：條件不夠咋破局？
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要真卡經(jīng)驗或職位上，別急！有招：
突出貢獻證明：比如你帶團隊做過千萬級項目，或者拿過行業(yè)大獎，拿材料說話，機構(gòu)能給你開綠燈。
面試環(huán)節(jié)：有些機構(gòu)有面試，你展示管理思路、學習動機，表現(xiàn)牛也能破格錄取。
個人觀點： 條件不是鐵板一塊，關(guān)鍵看你有沒有真本事和學習的決心！
四、避雷指南：報名前必問3大問題
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報名前，別傻乎乎地光看宣傳頁，得問明白：
學員構(gòu)成：問問往期學員都是啥職位的，要是全是基層經(jīng)理，那課程深度肯定不夠。
師資團隊：老師是大學教授還是實戰(zhàn)派？最好要既有理論又能講案例的。
后續(xù)服務(wù)：學完有沒有校友會？有沒有企業(yè)資源對接？這玩意兒比證書還重要！
自問自答： 問這些問題，能幫你篩掉90%的割韭菜培訓班！
五、*建議：先自測，再報名
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咱送你個自測表，對號入座：
? 管理經(jīng)驗超5年？? 帶過50人以上團隊？? 想突破戰(zhàn)略瓶頸？? 能接受5萬+學費？
要是全中，趕緊沖！要是差一兩項，先補短板，別白花冤枉錢！
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