管理亂糟糟：部門扯皮、流程混亂，效率低得跟蝸牛爬似的。
人才留不?。簡T工能力跟不上，老板干著急。
轉型難上天：數(shù)字化、智能化浪潮來了，老一套玩不轉。
二、選培訓方案別瞎蒙！三步走穩(wěn)準狠：
第一步：對號入座，量身定制
? 先給自己企業(yè)“把脈”：是缺領導力？還是團隊協(xié)作拉胯？
? 別跟風報大課，定制化方案才是王道（比如「戰(zhàn)略管理+執(zhí)行力特訓」組合拳）。第二步：擦亮眼，挑機構看這三板斧：
1?? 師資：別光聽頭銜，得看老師有沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，講過哪些成功案例。
2?? 口碑：搜搜“安徽XX機構評價”，看看往期學員咋說。
3?? 售后：培訓完就撒手不管？那不行！得有落地輔導和效果跟蹤。第三步：算清賬，錢花刀刃上：
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