現(xiàn)市面上培訓機構多如牛毛，但真能解決問題的沒幾個。你瞅瞅，有些機構吹得天花亂墜，師資全是“資深講師”，結果上課凈講理論，跟實際工作八竿子打不著。咱得看兩點：一是師資有沒有真本事，最好是那種企業(yè)干過、有實戰(zhàn)經驗的老師；二是有沒有成功案例，比如給哪些企業(yè)做過培訓，效果咋樣。比如XX培訓公司，他們給合肥一家制造企業(yè)做了數(shù)字化轉型培訓，幫人家效率提升了30%，這種有數(shù)據(jù)支撐的案例才靠譜。二、實戰(zhàn)案例比理論更有用——學完就能用才是王道
企業(yè)管理培訓最怕啥？怕學完就忘，或者根本用不上。所以選課程時，得看內容實不實。比如「安徽中小企業(yè)管理培訓實戰(zhàn)案例分享」這類課程，直接拿真實案例來分析，教你怎么處理團隊沖突、怎么優(yōu)化流程、怎么帶隊伍。像某培訓機構推出的“問題解決工作坊”，讓學員分組模擬公司問題，老師現(xiàn)場指導，學完就能帶著方法回公司用，這種課程才叫接地氣！三、線上培訓更靈活——碎片時間也能學
有些老板覺得線下培訓耽誤時間，這時候線上課程就派上用場了。現(xiàn)不少平臺都有安徽本地的管理培訓課程，像XX線學堂，課程能回放，還能隨時提問。適合中小企業(yè)，員工利用下班時間學一學，既不耽誤工作，又能提升能力。而且線上課程價格普遍比線下低，性價比杠杠的。四、別被低價忽悠——便宜沒好貨
有些機構打著“低價培訓”的旗號吸引人，結果課程內容水得很。比如某機構收費只要幾百塊，但課程全是錄播的，老師都不線答疑，學完啥也沒學會。所以選培訓時，別光看價格，得綜合看課程內容、師資、服務。貴的不一定好，但太便宜的大概率不靠譜。建議先試聽一節(jié)，或者問問參加過的人，口碑才是硬道理。五、政策補貼能省錢——符合條件趕緊申請
咱安徽對企業(yè)培訓是有補貼的！比如中小企業(yè)參加符合條件的培訓項目，能領培訓補貼，最高能省幾千塊呢！具體政策去當?shù)厝松缇止倬W(wǎng)查，或者問培訓機構有沒有代申請服務。這實打實的優(yōu)惠，能省一筆是一筆啊！最后再給你支個招：
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/515922.html