老鐵們，現(xiàn)寶雞的企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)那是熱火朝天！但說(shuō)到底，老板們最關(guān)心的還是效果——錢(qián)花出去了，能力真能提上來(lái)不？今天咱就嘮嘮寶雞企業(yè)管理培訓(xùn)的幾大特點(diǎn)，再教你咋效果評(píng)估保證培訓(xùn)不白搞！一、特點(diǎn)一：理論實(shí)戰(zhàn)兩手抓，課程接地氣
寶雞的培訓(xùn)不整虛的！像西安交大那種EMBA課程，既有國(guó)際管理理論，又帶本地企業(yè)案例。比如飛鴻咨詢的“培訓(xùn)學(xué)堂”，直接拉學(xué)員去優(yōu)秀企業(yè)參觀，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)管理套路。還有針對(duì)中小企業(yè)的公益課，講《戰(zhàn)略突破》《納稅籌劃》這些干貨，老板們回來(lái)就能用。二、特點(diǎn)二：課程體系全覆蓋，從總裁到會(huì)計(jì)都管
不管你是大老板還是財(cái)務(wù)主管，這兒都有對(duì)口的班。總裁班講領(lǐng)導(dǎo)力和商業(yè)模式創(chuàng)新，中層管理培訓(xùn)搞團(tuán)隊(duì)建設(shè)和危機(jī)管理，連會(huì)計(jì)都能學(xué)管理會(huì)計(jì)和稅務(wù)實(shí)操。恒企會(huì)計(jì)的工商企業(yè)管理課，從經(jīng)濟(jì)學(xué)到人力資源管理，科目賊全。三、特點(diǎn)三：師資陣容“學(xué)院派+實(shí)戰(zhàn)派”
老師都是狠人！既有西交大那種學(xué)院派教授，又有企業(yè)里摸爬滾打的老炮。比如某研修班請(qǐng)來(lái)北大危機(jī)管理專家，手把手教企業(yè)避險(xiǎn)。這種搭配，理論深度和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)全有了。四、特點(diǎn)四：靈活培訓(xùn)方式，線上線下隨便選
時(shí)間緊的老板別慌！云學(xué)堂這種平臺(tái)提供線課程，還能直播互動(dòng)。傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)像飛鴻咨詢，周末開(kāi)公開(kāi)課，或者進(jìn)企業(yè)搞內(nèi)訓(xùn)。甚至還有“四位一體”新型學(xué)徒制，邊工作邊學(xué)，工學(xué)兩不誤。五、特點(diǎn)五：效果評(píng)估體系，培訓(xùn)成果看得見(jiàn)
重點(diǎn)來(lái)了！寶雞現(xiàn)流行培訓(xùn)后評(píng)估。比如某研修班用問(wèn)卷調(diào)查、業(yè)績(jī)考核、訪談一套組合拳，看學(xué)員到底學(xué)沒(méi)學(xué)會(huì)。還有企業(yè)搞學(xué)分制，理論+實(shí)操+崗訓(xùn)練全算分，不達(dá)標(biāo)不給證。這招絕了，防止培訓(xùn)走過(guò)場(chǎng)。核心問(wèn)題自答：
問(wèn)：為啥效果評(píng)估是關(guān)鍵？
答：沒(méi)評(píng)估的培訓(xùn)就像黑箱操作！老板不知道錢(qián)花哪了，員工學(xué)完就忘。評(píng)估能揪出問(wèn)題，調(diào)整課程，下次培訓(xùn)更精準(zhǔn)。比如某機(jī)床企業(yè)，評(píng)估后發(fā)現(xiàn)導(dǎo)師帶徒效果差，立馬優(yōu)化方案，學(xué)徒技能蹭蹭漲。*見(jiàn)解：
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