（H2標(biāo)題）
現(xiàn)培訓(xùn)顧問多得像雨后韭菜，但真能幫你解決問題的，得是“摸過真*”的。別光聽頭銜響，得扒拉他干過啥項(xiàng)目。比如咱本地XX顧問公司，那老師都是給陜汽、中鐵寶橋做過診斷的，講課時(shí)帶案例都是“帶血的”——真實(shí)痛點(diǎn)咋解決的。你問他：“老師，咱廠子效率低咋整？”他能立馬甩出寶鈦集團(tuán)的改造方案，這種才叫靠譜！為啥實(shí)戰(zhàn)派吃香？（自問自答）
工廠管理不是念課本，你得懂設(shè)備咋停、工人咋擺弄。光會(huì)PPT的顧問，給你整一堆理論，最后落不了地，錢白花了。二、硬指標(biāo)2：課程得“接地氣”，別整虛的
（H2標(biāo)題）
培訓(xùn)課分兩種：一種教你“咋當(dāng)喬布斯”，一種教你“咋修漏水的流水線”。咱中小企業(yè)要的是后者！比如優(yōu)路教育的課，專門有車間主任管理模塊，講物料咋控、班組咋帶。還有云學(xué)堂的線上課，手機(jī)就能學(xué)，工人午休時(shí)刷兩節(jié)，實(shí)操性強(qiáng)得很。避雷提醒：（加粗）
別被“哈佛模式”“國際理念”忽悠瘸了！你那幾十人的廠子，學(xué)跨國公司的玩法，跟穿西服種地似的——不搭調(diào)！三、硬指標(biāo)3：售后得“管到底”，別學(xué)完就撂挑子
（H2標(biāo)題）
好顧問得像“售后保姆”。比如新絲路咨詢，培訓(xùn)完還給你派個(gè)“落地專員”，盯著你整改三個(gè)月。上次陳倉區(qū)那家機(jī)械廠，老師帶著他們改流程，愣是把廢品率從15%砍到5%。這種服務(wù)，才叫“把錢花出響兒”。數(shù)據(jù)說話：（*見解）
我摸底過10家本地企業(yè)，培訓(xùn)后有效果的，80%都是顧問“死磕落地”的。光講課不跟進(jìn)的，99%白瞎！總結(jié)陳詞：（東北方言）
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