很多企業(yè)選講師時(shí)容易“整虛的”：
只看頭銜名氣：職稱(chēng)多≠實(shí)戰(zhàn)強(qiáng)，有些講師簡(jiǎn)歷花里胡哨，但講課凈講理論，企業(yè)員工聽(tīng)完了跟沒(méi)聽(tīng)一樣。
忽略課程適配性：不同企業(yè)需求不同，比如制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司管理痛點(diǎn)完全不同，套用同一模板課程純屬扯犢子。
不查口碑評(píng)價(jià)：沒(méi)聽(tīng)過(guò)講師試講或?qū)W員反饋，直接簽約，結(jié)果課上講師全程念PPT，員工都睡著了。
二、靠譜講師的“硬核”標(biāo)準(zhǔn)，照著這3點(diǎn)篩！
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)必須“接地氣”：
講師是否巴中本地企業(yè)干過(guò)？懂本地行業(yè)痛點(diǎn)不？比如服務(wù)制造業(yè)的講師，要是沒(méi)巴中工廠蹲過(guò)點(diǎn)，講生產(chǎn)管理就是瞎掰。
成功案例要具體：他帶過(guò)啥企業(yè)？解決了啥難題？數(shù)據(jù)說(shuō)話！比如“幫某企業(yè)半年內(nèi)團(tuán)隊(duì)效率提升30%”，這才叫干貨。
授課風(fēng)格得“帶勁兒”：
互動(dòng)性強(qiáng)：能帶動(dòng)氣氛，用案例討論、角色扮演讓員工主動(dòng)參與，純講大道理誰(shuí)愛(ài)聽(tīng)？
方言接地氣：咱巴中人聽(tīng)課，帶點(diǎn)本地話更親切，溝通無(wú)障礙。
口碑評(píng)價(jià)要“扒到底”：
查平臺(tái)評(píng)價(jià)：上培訓(xùn)平臺(tái)看評(píng)分和學(xué)員留言，差評(píng)多的直接pass。
試聽(tīng)小課：先讓講師免費(fèi)試講一節(jié)，員工投票表決，群眾眼睛是雪亮的！
三、巴中本地優(yōu)質(zhì)講師資源咋找？
推薦平臺(tái)實(shí)測(cè)：
XX培訓(xùn)網(wǎng)（本地口碑平臺(tái)）：收錄講師真實(shí)評(píng)價(jià)，按行業(yè)分類(lèi)篩選，還能看課程大綱。
企業(yè)HR社群：加巴中HR微信群，多問(wèn)問(wèn)同行推薦的講師，靠譜率80%以上。
避坑小妙招：
簽合同前要求提供講師過(guò)往培訓(xùn)視頻片段，驗(yàn)證實(shí)力。
課程效果承諾：和機(jī)構(gòu)談“效果保障”，比如課后滿(mǎn)意度低于XX%退款。
四、實(shí)戰(zhàn)案例參考：XX企業(yè)選師成功經(jīng)驗(yàn)
去年咱本地一家制造廠，選講師時(shí)專(zhuān)門(mén)要求：
講師必須有3年以上巴中制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
課程必須包含車(chē)間管理、班組溝通實(shí)戰(zhàn)模塊；
試講后員工投票才簽約。
結(jié)果培訓(xùn)后，班組矛盾少了，產(chǎn)量漲了，老板直拍大腿：“這錢(qián)花得值！”
核心問(wèn)題自答
問(wèn)：為啥選本地講師更好？
答：本地講師熟悉巴中企業(yè)營(yíng)商環(huán)境、政策，案例更貼近，溝通無(wú)文化隔閡，解決痛點(diǎn)更精準(zhǔn)！*見(jiàn)解：
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