哎呀，當(dāng)成人企業(yè)管理培訓(xùn)助教真是個技術(shù)活兒！學(xué)員們都是職場老油條，要是課堂干巴巴的，人家分分鐘掏出手機刷抖音。今天咱就嘮嘮咋讓課堂活起來，讓學(xué)員們從“低頭族”變成“舉手黨”！ 一、痛點揭秘：為啥互動總冷場？
（為啥你提問學(xué)員不吱聲？）
學(xué)員不配合？你踩了這些雷：
內(nèi)容太理論：滿屏PPT，學(xué)員直打哈欠。
互動太生硬：突然拋個問題，誰接得??？
氛圍太嚴(yán)肅：老板坐后排，誰敢亂說話？
二、破冰神器：3招讓學(xué)員主動開口
（東北話：整點實的?。?/p>
1、 接地氣開場：嘮嘮“職場糗事”
別整那套“歡迎各位學(xué)員”，試試：“座有沒有誰被老板罵過？舉手我看看！”瞬間拉近距離，學(xué)員保準(zhǔn)樂呵呵接話。
2、 分組PK賽：把培訓(xùn)變“闖關(guān)游戲”
把學(xué)員分成小組，設(shè)計任務(wù)卡（比如模擬談判），贏了有小紅包獎勵。東北人好勝心強，這時候誰不搶著表現(xiàn)？
3、 情景劇場：讓學(xué)員“演起來”
比如教“客戶溝通”，讓學(xué)員即興演情景劇。有人扮客戶甩臉子，有人扮銷售哄大爺，保準(zhǔn)笑料不斷，知識點也記住了！ 三、提問技巧：從“尬聊”到“熱聊”
（問問題也有門道！）
開放式提問：別問“對不對”，問“你覺得咋整？”
層層遞進法：先問“遇到過啥難題？”，再問“試過啥辦法？”，最后引導(dǎo)“我這有個新招，你聽聽中不？”
點名小竅門：先夸再問：“X哥剛才發(fā)言特到位，那你覺得下一步咋優(yōu)化？”
四、氛圍營造：把課堂變成“茶館”
（東北話：整點煙火氣?。?
茶水零食管夠：備點瓜子、礦泉水，學(xué)員放松了才愛嘮嗑。
音樂暖場：課前放點《咱們工人有力量》，瞬間燃起來。
走動式教學(xué)：別杵講臺當(dāng)木頭樁子，下去溜達(dá)，拍拍學(xué)員肩膀：“老弟你這想法有點意思?。 ?/p>
五、救場秘籍：冷場了咋整？
（東北話：別慌，整點幽默?。?
自黑破冰：“你看我這記性，剛要說啥忘了，哪位大神提醒我一下？”
投票互動：拋個選擇題：“支持A方案的舉手！支持B的拍桌子！”
臨時加戲：現(xiàn)場抽學(xué)員上臺即興演講，保準(zhǔn)有人憋出金句。
*見解
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