痛點(diǎn)1：時(shí)間緊任務(wù)重
企業(yè)培訓(xùn)得兼顧業(yè)務(wù)，自己設(shè)計(jì)課程表容易耽誤正事兒。
痛點(diǎn)2：專業(yè)度不夠
沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的話，課程安排不合理，效果打折扣。
痛點(diǎn)3：資源有限
小公司沒(méi)專門(mén)團(tuán)隊(duì)，模板能省下大把人力物力。
二、模板下載的正確姿勢(shì)
1、 靠譜渠道去哪找？
官方平臺(tái)：像“XX商學(xué)院”這類(lèi)專業(yè)網(wǎng)站，模板質(zhì)量高。
行業(yè)論壇：比如“HR交流圈”，同行分享的模板更接地氣。
文檔共享站：某度文庫(kù)、豆丁網(wǎng)，但得擦亮眼，挑評(píng)分高的。
2、 下載前必看3要素
適配性：模板得符合公司規(guī)模（比如中小企業(yè)的別用大集團(tuán)版）。
靈活性：能修改課程模塊，比如加個(gè)“領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)課”。
版權(quán)問(wèn)題：別用帶水印的，商用惹麻煩。
三、模板到手后咋優(yōu)化？
秘訣1：結(jié)合企業(yè)需求
制造業(yè)重實(shí)操，多安排“設(shè)備管理”課程；
互聯(lián)網(wǎng)公司得加“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”模塊。
秘訣2：時(shí)間分配有講究
基層員工：側(cè)重技能，比如“溝通技巧”每周2小時(shí)；
中層管理：戰(zhàn)略課程占比30%，像“團(tuán)隊(duì)決策分析”。
秘訣3：互動(dòng)環(huán)節(jié)不能少
案例討論、角色扮演，別光搞理論，學(xué)員才不瞌睡！
四、避坑指南（血淚經(jīng)驗(yàn)）
? 別照搬大廠模板，不適合自己公司就是白折騰。
? 課程時(shí)長(zhǎng)別超3小時(shí)，學(xué)員坐不住。
? 定期反饋調(diào)整，每季度問(wèn)學(xué)員“哪課最有用”。五、模板下載后還能干啥？
搭配工具：用Excel或線系統(tǒng)自動(dòng)排課，省得手動(dòng)調(diào)。
資源共享：把模板發(fā)員工群，讓大家提前預(yù)習(xí)材料。
*見(jiàn)解
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/516164.html