（痛點引入）
現(xiàn)成都培訓(xùn)代理魚龍混雜，有的機構(gòu)吹得天花亂墜，結(jié)果課程跟“東北大亂燉”似的——啥都有但啥都不精！老板們最怕的就是錢花了、時間搭了，員工培訓(xùn)完跟沒學(xué)一樣，純屬“打水漂”。二、3步篩選法，一眼識破靠譜機構(gòu)
（H2標(biāo)題）
第一步：看“家底兒”——資質(zhì)與經(jīng)驗
瞅準(zhǔn)營業(yè)執(zhí)照、培訓(xùn)資質(zhì)，別被“皮包公司”忽悠。
查案例：服務(wù)過哪些企業(yè)？有沒有行業(yè)龍頭客戶？
師資團(tuán)隊：老師是“實戰(zhàn)派”還是“理論派”？最好要那種既能講理論又能甩干貨的。
第二步：比“菜譜”——課程與服務(wù)體系
課程得“對癥下藥”：別整通用課件，要能針對企業(yè)痛點定制方案。
服務(wù)流程透明不？從需求調(diào)研到效果跟蹤，有沒有閉環(huán)管理？
售后保障咋樣？承諾的“落地輔導(dǎo)”是不是“嘴把式”？
第三步：算“性價比”——價格與口碑
報價單得明明白白：別選那種藏著隱形收費的。
多打聽：問問同行或查網(wǎng)絡(luò)評價，口碑差的一律拉黑。
價格≠質(zhì)量：太便宜的“偷工減料”，太貴的也未必“物有所值”，得綜合掂量。
三、避坑指南：5大雷區(qū)別踩！
（亮點加粗）
“包治百病”型：吹噓能解決所有問題的，多半是騙子。
“PPT講師”型：老師只會念課件，沒實戰(zhàn)經(jīng)驗。
“簽約就跑”型：簽完合同就甩手不管。
“低價陷阱”型：報價賊低但后期瘋狂加費。
“無售后”型：培訓(xùn)完就消失，問題沒人管。
四、*建議：簽合同前必問的3個問題
（自問自答）
Q1：培訓(xùn)后能保證效果轉(zhuǎn)化嗎？
（答：靠譜機構(gòu)會承諾效果跟蹤或復(fù)訓(xùn)）
Q2：師資能指定嗎？
（答：確認(rèn)核心講師是否參與）
Q3：付款方式能分期嗎？
（答：降低風(fēng)險，避免一次性付全款）五、選代理就是“找對象”
（東北比喻）
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/516189.html