為啥有的企業(yè)培訓(xùn)完員工直拍大腿說“白扯”？就是沒搞清自己到底要啥！你得先琢磨：
是老板想學(xué)戰(zhàn)略管理，還是中層需要提升執(zhí)行力？
是傳統(tǒng)制造業(yè)要6S管理，還是互聯(lián)網(wǎng)公司搞數(shù)字化轉(zhuǎn)型？
預(yù)算有多少？是選大機(jī)構(gòu)系統(tǒng)課，還是找實戰(zhàn)派老師定制方案？
二、避雷指南：這5個坑千萬別跳！
“高大上”包裝≠真實力
別光看機(jī)構(gòu)吹噓“國際認(rèn)證”“名師團(tuán)隊”，得扒扒老師有沒有鞍山本地企業(yè)實操經(jīng)驗。我見過某機(jī)構(gòu)請了個南方講師，講供應(yīng)鏈優(yōu)化連鞍鋼案例都不懂，學(xué)員聽得直迷糊。
便宜課程“缺斤少兩”
人才市場那種200塊三天發(fā)證書的課，適合大學(xué)生學(xué)職場禮儀，真想學(xué)ERP系統(tǒng)、績效考核，還是得找專業(yè)機(jī)構(gòu)。但價格虛高的也別盲目信，比如某連鎖機(jī)構(gòu)報價是別家兩倍，結(jié)果課件都一樣。
承諾“包就業(yè)”多半忽悠人
除非是IT技能培訓(xùn)（比如網(wǎng)時代那種帶項目實訓(xùn)的），純管理培訓(xùn)沒哪家敢真保你升職加薪。說“學(xué)完推薦國企崗位”的，十有八九是幌子。
案例水分大，得深挖
機(jī)構(gòu)說服務(wù)過鞍鋼、海城大企業(yè)？你得問具體做了啥項目，要案例合同或?qū)W員反饋。我表弟公司之前合作某機(jī)構(gòu)，號稱幫企業(yè)降了30%成本，結(jié)果一問就是做了個PPT方案，根本沒落地。
售后別當(dāng)“甩手掌柜”
培訓(xùn)完有沒有跟蹤輔導(dǎo)？比如學(xué)完領(lǐng)導(dǎo)力課程，能不能幫設(shè)計考核指標(biāo)？有些機(jī)構(gòu)課上完就不管了，效果全憑學(xué)員自覺。
三、3步實操法，選到“對味兒”的培訓(xùn)公司
Step 1：線上摸底+試聽
官網(wǎng)看師資：老師簡歷里有沒有鞍山本地服務(wù)經(jīng)驗？比如創(chuàng)合培訓(xùn)那種退休國企高管，講傳統(tǒng)行業(yè)管理接地氣。
查口碑：天眼查看機(jī)構(gòu)成立時間（低于3年的慎選），再搜搜“XX機(jī)構(gòu)評價”看真實學(xué)員反饋。
要試聽課：別嫌麻煩，讓機(jī)構(gòu)安排免費(fèi)試聽，親身體驗老師授課方式和內(nèi)容深度。
Step 2：線下考察“三看”
看辦公場地：租寫字樓正規(guī)辦公室的，比居民樓辦公的靠譜。
看教材和案例庫：教材是自己研發(fā)的？還是直接用總部模板？案例庫里有沒有鞍山本地企業(yè)案例？
看合同細(xì)節(jié)：付款方式（避免一次性全款）、課程內(nèi)容明細(xì)、售后服務(wù)條款，一字一句看清楚。
Step 3：價比三家，但別光比價！
把篩選后的2-3家機(jī)構(gòu)報價單拉出來對比：
課程大綱是否覆蓋你的核心需求？
授課老師是同一人還是隨機(jī)安排？
贈送服務(wù)（比如課后答疑、復(fù)訓(xùn)機(jī)會）有啥區(qū)別？
記?。嘿F的不一定好，便宜的肯定有坑，選性價比最高的！
四、附送“老鐵專屬”避坑清單（打印收藏?。?/p>
承諾“包效果”的別信??
無本地案例的慎選??
試聽體驗差的直接Pass??
合同模糊不清別簽字??
低價引流后續(xù)加價的繞行??
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/516808.html