建筑產(chǎn)業(yè)數(shù)字化浪潮下，這個崗位為何成“香餑餑”？
當5G、AI與建筑產(chǎn)業(yè)深度碰撞，當傳統(tǒng)建造模式加速向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，建筑產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)與管理人才正成為行業(yè)爭奪的焦點。在這場變革中，廣聯(lián)達作為國內(nèi)領(lǐng)先的建筑產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺服務(wù)商，其研發(fā)管理經(jīng)理崗位的吸引力持續(xù)攀升。從職友集數(shù)據(jù)來看，該崗位在深圳地區(qū)的月薪范圍達30000-45000元，薪酬水平顯著高于行業(yè)均值，而這一數(shù)字背后，不僅是企業(yè)對核心技術(shù)管理人才的重視，更折射出建筑產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對復(fù)合型管理角色的迫切需求。
廣聯(lián)達：建筑產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的“技術(shù)引擎”
要理解廣聯(lián)達研發(fā)管理經(jīng)理的價值，首先需要看清企業(yè)的行業(yè)定位。作為一家擁有5000-9999名員工、被101.8萬次瀏覽關(guān)注的企業(yè)，廣聯(lián)達的標簽是“建筑產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺服務(wù)商”。這意味著其業(yè)務(wù)不僅覆蓋傳統(tǒng)的建筑軟件研發(fā)，更深度參與建筑全產(chǎn)業(yè)鏈的數(shù)字化重構(gòu)——從設(shè)計、施工到運維，從單一工具到平臺化服務(wù)，廣聯(lián)達正通過技術(shù)創(chuàng)新推動建筑產(chǎn)業(yè)從“粗放式”向“精細化”升級。
這種戰(zhàn)略定位決定了廣聯(lián)達的研發(fā)體系必須具備“雙輪驅(qū)動”能力：一方面要保持技術(shù)前瞻性，緊跟5G、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)；另一方面要深度理解建筑行業(yè)痛點，確保研發(fā)成果能真正解決工程管理、成本控制、協(xié)同效率等實際問題。而研發(fā)管理經(jīng)理，正是連接技術(shù)與業(yè)務(wù)、團隊與戰(zhàn)略的關(guān)鍵樞紐。
從“執(zhí)行者”到“戰(zhàn)略支持者”：研發(fā)管理經(jīng)理的核心職責(zé)
根據(jù)BOSS直聘等平臺的崗位信息，廣聯(lián)達研發(fā)管理經(jīng)理的職責(zé)遠不止傳統(tǒng)意義上的“管項目進度”，而是更強調(diào)“戰(zhàn)略落地”與“組織賦能”。具體來看，主要包括三大方向：
1. 研發(fā)戰(zhàn)略的“翻譯官”
建筑產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的研發(fā)需要兼顧技術(shù)可行性與業(yè)務(wù)需求。研發(fā)管理經(jīng)理需深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，將“建筑數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的宏觀目標拆解為具體的研發(fā)路線圖。例如，在金融產(chǎn)品線的研發(fā)中，既要明確技術(shù)目標（如提升系統(tǒng)響應(yīng)速度、優(yōu)化數(shù)據(jù)安全），也要結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（如擴大施工企業(yè)客戶覆蓋、提升產(chǎn)品年銷售額）制定研發(fā)優(yōu)先級，確保每一步投入都能為企業(yè)核心目標服務(wù)。
2. 研發(fā)流程的“優(yōu)化師”
廣聯(lián)達研發(fā)管理部總監(jiān)豐之愷曾在PMO大會上分享：“賦能型PMO組織是支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)鍵?！边@一理念同樣貫穿于研發(fā)管理經(jīng)理的日常工作中。他們需要主導(dǎo)敏捷研發(fā)流程的落地與改進，運用項目管理方法論（如Scrum、看板管理）提升團隊效率；同時，通過建立標準化的研發(fā)規(guī)范（如代碼評審機制、測試流程），確保技術(shù)輸出的質(zhì)量與一致性。以某ERP類技術(shù)平臺（T6）的研發(fā)為例，曾任廣聯(lián)達T平臺開發(fā)部部門經(jīng)理的管理者，曾帶領(lǐng)100多人的團隊從零構(gòu)建平臺，這背后離不開對研發(fā)流程的精準把控。
3. 研發(fā)團隊的“領(lǐng)航者”
管理10人團隊與管理100人團隊的挑戰(zhàn)截然不同。廣聯(lián)達的研發(fā)管理經(jīng)理往往需要帶領(lǐng)跨職能團隊（包括開發(fā)、測試、產(chǎn)品、運維等角色），這要求其具備“技術(shù)+管理”的復(fù)合能力。既要能與技術(shù)骨干探討架構(gòu)設(shè)計，又要能洞察團隊成員的成長需求；既要推動項目按時交付，又要營造創(chuàng)新包容的團隊文化。正如廣聯(lián)達研發(fā)總監(jiān)鮑松所言：“建筑行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要的不僅是技術(shù)，更是懂行業(yè)的技術(shù)人?！毖邪l(fā)管理經(jīng)理正是培養(yǎng)這種“懂行業(yè)的技術(shù)人”的關(guān)鍵角色。
從“硬門檻”到“軟實力”：崗位的能力畫像
職友集數(shù)據(jù)顯示，廣聯(lián)達研發(fā)管理經(jīng)理崗位的經(jīng)驗要求集中在5-10年，學(xué)歷要求為本科以上，這一“硬門檻”篩選的是具備足夠技術(shù)沉淀與管理經(jīng)驗的候選人。但真正能勝任的，往往還需具備以下“軟實力”：
1. 行業(yè)深度認知
建筑產(chǎn)業(yè)的復(fù)雜性遠超普通互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域——工程周期長、參與方多、現(xiàn)場環(huán)境多變，這要求研發(fā)管理經(jīng)理對建筑行業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯（如工程進度管理、成本核算）、痛點（如信息孤島、協(xié)同低效）有深刻理解。只有這樣，才能判斷哪些技術(shù)創(chuàng)新能真正解決行業(yè)問題，避免“為技術(shù)而技術(shù)”的誤區(qū)。
2. 跨部門協(xié)同能力
研發(fā)成果的落地需要市場、銷售、客戶成功等多部門配合。研發(fā)管理經(jīng)理需扮演“橋梁”角色：向業(yè)務(wù)部門解釋技術(shù)方案的價值，向技術(shù)團隊傳遞業(yè)務(wù)需求的優(yōu)先級，在沖突中找到平衡點。例如，當銷售部門希望快速上線新功能搶占市場，而技術(shù)團隊認為需要更多測試時，研發(fā)管理經(jīng)理需通過數(shù)據(jù)（如歷史故障率、客戶反饋）說服雙方，制定合理的上線計劃。
3. 持續(xù)學(xué)習(xí)與迭代能力
建筑產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是一個快速進化的領(lǐng)域，5G、數(shù)字孿生、AI大模型等新技術(shù)不斷涌現(xiàn)。研發(fā)管理經(jīng)理需保持對技術(shù)趨勢的敏感度，定期組織技術(shù)分享會、參加行業(yè)峰會，推動團隊技術(shù)棧的更新。同時，面對業(yè)務(wù)需求的變化（如從單一工具向平臺化服務(wù)轉(zhuǎn)型），需靈活調(diào)整研發(fā)策略，避免團隊陷入“路徑依賴”。
薪酬與發(fā)展：為什么選擇廣聯(lián)達？
從薪酬來看，廣聯(lián)達研發(fā)管理經(jīng)理在深圳地區(qū)的月薪范圍為30000-45000元，顯著高于行業(yè)平均水平。職友集數(shù)據(jù)顯示，2023年研發(fā)管理經(jīng)理碩士平均工資為25.0K（月薪），較2022年增長3%，而廣聯(lián)達的薪酬水平明顯處于“第一梯隊”。這不僅是對崗位價值的認可，也反映了企業(yè)對核心人才的重視。
更具吸引力的是職業(yè)發(fā)展空間。廣聯(lián)達的研發(fā)體系提供了清晰的晉升路徑：從研發(fā)管理經(jīng)理到研發(fā)中心經(jīng)理，再到研發(fā)管理部總監(jiān)，每一步都伴隨著管理幅度的擴大與戰(zhàn)略參與度的提升。以豐之愷為例，從研發(fā)管理經(jīng)理到研發(fā)管理部總監(jiān)的成長軌跡，正是廣聯(lián)達內(nèi)部人才晉升的典型樣本。此外，廣聯(lián)達作為建筑產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的頭部企業(yè)，其平臺價值能為管理者積累寶貴的行業(yè)資源——無論是與頭部建筑企業(yè)的合作經(jīng)驗，還是參與行業(yè)標準制定的機會，都將成為未來職業(yè)發(fā)展的“黃金背書”。
給求職者的建議：如何成為“廣聯(lián)達需要的人”
如果你正瞄準廣聯(lián)達研發(fā)管理經(jīng)理崗位，以下準備方向值得關(guān)注：
- 積累建筑行業(yè)經(jīng)驗：無論是參與過建筑相關(guān)的研發(fā)項目，還是對工程管理、成本控制有實際接觸，這些經(jīng)歷都能成為你的“加分項”?？梢酝ㄟ^參與行業(yè)論壇、閱讀《建筑經(jīng)濟》等專業(yè)期刊提升行業(yè)認知。
- 強化管理實踐：從帶領(lǐng)小團隊開始，積累跨職能協(xié)作、流程優(yōu)化的經(jīng)驗?？梢試L試用敏捷工具（如Jira）管理項目，記錄團隊效率提升的案例，這些都能在面試中成為“實證”。
- 關(guān)注技術(shù)趨勢：了解建筑產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的前沿技術(shù)（如BIM+GIS集成、數(shù)字孿生在施工中的應(yīng)用），思考這些技術(shù)如何解決行業(yè)痛點?？梢酝ㄟ^廣聯(lián)達官網(wǎng)、行業(yè)白皮書（如《中國建筑數(shù)字化轉(zhuǎn)型報告》）獲取*動態(tài)。
結(jié)語：在變革中定義價值
建筑產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一場沒有終點的長跑，而研發(fā)管理經(jīng)理正是這場長跑中的“戰(zhàn)略指揮官”。選擇廣聯(lián)達，不僅意味著加入一家在行業(yè)內(nèi)占據(jù)領(lǐng)先地位的企業(yè)，更意味著有機會參與定義建筑產(chǎn)業(yè)的未來形態(tài)。當你的研發(fā)成果被應(yīng)用于千萬個工程項目，當你的管理方法推動團隊效率持續(xù)提升，你會深刻體會到：這個崗位的價值，遠不止于一份高薪，更是對行業(yè)進步的深度參與與推動。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/517686.html