哎呀媽呀，現(xiàn)中小企業(yè)老板都犯愁，員工培訓(xùn)亂糟糟，手冊沒頭緒，體系更別提！今天咱就嘮嘮咋整明白“企業(yè)管理與培訓(xùn)手冊”，手把手教你把培訓(xùn)體系支棱起來，還送模板，保你一看就懂，一用就靈！一、整明白需求：別瞎整，先瞅瞅員工缺啥
（痛點引入）很多企業(yè)培訓(xùn)就是走形式，員工聽完啥也沒記住。為啥？需求沒摸透唄！得像嘮家常似的，跟各部門嘮嘮：
員工技能短板是啥？
公司未來需要啥人才？
錢和精力能砸多少？
（個人觀點）咱東北人講究實，培訓(xùn)別整虛頭巴腦的，缺啥補(bǔ)啥才是硬道理！
二、搭框架：培訓(xùn)體系得有“龍骨”
（干貨步驟）1. 分層次：新員工、老員工、管理層，各整各的課；2. 定內(nèi)容：技能、文化、安全，一個別落；3. 搞形式：線下課、線上視頻、老帶新，花樣整全乎。
（亮點加粗）模板下載鏈接（文末放），直接套用改改就完事兒！三、落地執(zhí)行：別光說不練
（自問自答）有人問：“計劃挺好，咋落實？”看這三招：
? 領(lǐng)導(dǎo)帶頭：老板別當(dāng)甩手掌柜，帶頭學(xué)，員工才有樣學(xué)樣！
? 考核掛鉤：培訓(xùn)完考一考，成績和獎金掛上鉤，誰不認(rèn)真？
? 工具輔助：用線平臺打卡、記錄學(xué)時，省事兒又高效。四、效果咋評估？別整糊涂賬
（實用方法）1. 考試測知識：培訓(xùn)后考一考，分低的下次重點抓；2. 工作看變化：三個月后瞅瞅，干活效率提沒提？3. 員工吐槽會：開個茶話會，讓大家提意見，毛病改改更完美。五、避坑指南：這些事兒千萬別干
? 別照搬大廠方案：人家錢多人多，咱小公司學(xué)不來！
? 別搞長篇大論手冊：員工懶得看，整簡潔版，圖文并茂！
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