現(xiàn)培訓老師簡歷都老“漂亮”了，啥清華北大客座教授、國際認證講師頭銜一大堆。但咱得擦亮眼！真正管用的背景是啥？得看這幾點：
實戰(zhàn)經(jīng)驗：必須干過企業(yè)高管或咨詢項目！比如帶過千人團隊、做過戰(zhàn)略轉型，那講課時才能結合真實案例，不扯虛的。
行業(yè)匹配度：教零售的別找個搞IT的老師，隔行如隔山，講的都是“外星話”。
客戶口碑：別光看機構宣傳，上知乎、企查查瞅瞅學員評價，差評多的直接pass！
二、背景核查三步走，杜絕“假大空”！
有些老師簡歷注水嚴重，咋識別？教你三招：
查證書真?zhèn)危郝殬I(yè)資格證上國家官網(wǎng)驗！比如企業(yè)培訓師證得人社部網(wǎng)站能查到。
深挖案例細節(jié)：問他服務過哪些企業(yè)？具體解決了啥問題？含糊其辭的肯定有問題。
試聽小課：別直接簽大單！先讓老師講半小時，看邏輯是否清晰，員工能不能聽懂。
三、中小企業(yè)選師“三不”原則，省錢又高效！
咱中小企業(yè)講究性價比，記住這“三不”：
不盲目追*：知名老師課費高，內容太理論，不適合咱實際情況。
不只看PPT：課件花里胡哨沒用，得看老師能否現(xiàn)場答疑，解決咱的痛點。
不簽“萬能課”：別買那種通用管理課，要定制化方案！比如針對咱的團隊執(zhí)行力差，專門設計培訓模塊。
四、常見騙局大揭秘，千萬別踩坑！
有些機構專門忽悠中小企業(yè)：
騙局1： “包裝大師”型——老師實際就講過兩場課，簡歷全靠編！
騙局2： “低價陷阱”型——課費賊便宜，但老師全程念PPT，員工睡倒一片！
騙局3： “打包銷售”型——強行搭售沒用的書籍、工具包，宰你沒商量！五、高效選師*公式：
實戰(zhàn)經(jīng)驗（50%）+ 口碑（30%）+ 價格（20%）= 靠譜老師
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/517944.html