現(xiàn)企業(yè)競爭老激烈了，管理培訓那是剛需！中小企業(yè)預算有限、人手不夠，傳統(tǒng)培訓成本高得嚇人。這時候公眾號就派上大用場了！它成本低、覆蓋廣，還能隨時隨地把培訓內(nèi)容推給員工。但咋用好它，里頭門道不少！二、實戰(zhàn)攻略：公眾號管理培訓的“五板斧”
1、 內(nèi)容得“接地氣”，別整虛頭巴腦的！
別光發(fā)理論，多整點實際案例！比如“員工流失咋解決？這3個方法親測有效”。
做成短視頻或漫畫，員工刷手機就能學，誰不愛看？
搞個“每周一問”，員工留言提問，老板親自答，互動感拉滿！
2、 菜單欄整得明明白白，像超市貨架似的！
把課程分類：新員工手冊、管理技巧、業(yè)務提升，員工想找啥點幾下就完事兒。
放點干貨資料包，比如PPT模板、檢查清單，員工直接下載就能用。
3、 活用直播和群聊，別光發(fā)！
定期開直播課，老板親自講，員工還能提問題，比冷冰冰的帶勁多了。
建個培訓交流群，員工群里討論，氛圍搞起來，學習效率“蹭蹭”漲！
4、 數(shù)據(jù)別白瞎，得會看！
瞅瞅后臺數(shù)據(jù)：誰看了，看多久，哪篇最火。
根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)內(nèi)容，員工愛看啥就多整點，不愛看的趕緊改！
5、 激勵機制搞起來，員工才有動力！
學完課程發(fā)電子證書，優(yōu)秀學員還能拿紅包，誰不積極？
積分制度安排上，積分能換禮品，學習變游戲，員工搶著參與！
三、避坑指南：這3個雷區(qū)千萬別踩！
別把公眾號當公告板！ 光發(fā)通知不互動，員工早取關了。
內(nèi)容別太水！ 復制粘貼網(wǎng)上內(nèi)容誰愛看？得結合自家實際情況。
別三天打魚兩天曬網(wǎng)！ 培訓得持續(xù)，一周至少更3次，員工才習慣。
四、案例參考：這家小公司咋整的？
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/517959.html